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MSA培训课程大纲

主讲老师: 夏玉臣 夏玉臣

主讲师资:夏玉臣

课时安排: 1天/6小时
学习费用: 面议
课程预约: 隋老师 (微信同号)
课程简介: 综合管理是组织运营中的核心环节,它涉及战略规划、资源配置、流程优化、团队协作等多个方面。优秀的综合管理能够确保组织目标的高效实现,促进内外部资源的合理利用。在实施过程中,需要领导者具备全局视野和决策能力,以及团队成员间的紧密沟通与协作。通过持续改进和创新,综合管理能够不断提升组织效能,应对复杂多变的市场环境。
内训课程分类: 综合管理 | 人力资源 | 市场营销 | 财务税务 | 基层管理 | 中层管理 | 领导力 | 管理沟通 | 薪酬绩效 | 企业文化 | 团队管理 | 行政办公 | 公司治理 | 股权激励 | 生产管理 | 采购物流 | 项目管理 | 安全管理 | 质量管理 | 员工管理 | 班组管理 | 职业技能 | 互联网+ | 新媒体 | TTT培训 | 礼仪服务 | 商务谈判 | 演讲培训 | 宏观经济 | 趋势发展 | 金融资本 | 商业模式 | 战略运营 | 法律风险 | 沙盘模拟 | 国企改革 | 乡村振兴 | 党建培训 | 保险培训 | 银行培训 | 电信领域 | 房地产 | 国学智慧 | 心理学 | 情绪管理 | 时间管理 | 目标管理 | 客户管理 | 店长培训 | 新能源 | 数字化转型 | 工业4.0 | 电力行业 |
更新时间: 2024-05-16 14:50


【课程背景】

没有测量,就没有管理; 没有测量,就没有改善。 不管是从事质量管理和改善,还是进行绩效管理和提升,都离不开对现状数据的把握和改善效果的评估。而这一切,离开了测量都无从谈起。

但是,测量本身也会存在问题。如果,测量出了问题,测量的结果就不能如实的反映现状,而依据测量结果做出的决策就会出现失误,有的甚至会非常严重。王昭君就是一个活生生的案例。

那么,怎么判断测量本身有没有问题呢?有问题的话,会影响什么?影响有多大?应该做些什么减轻或消除这些不良影响呢?

MSA可以给我们一个完美的答卷。

【课程时长】2天
【课程目的】

本课程重点针对从事质量改善相关人员而设计。旨在帮助学员系统、全面地理解MSA的概念,学会应用MSA的理念、准则、方法和步骤, 分析现有测量系统的实际表现,为测量系统的改善指明方向,为更进一步的质量数据统计分析打下坚实的基础。
1、掌握测量系统和MSA的基本概念和原理;
2、掌握测量系统的基本评价指标;
3、掌握计量型数据MSA的方法步骤;

4、掌握计数型数据MSA的方法步骤。

【课程对象】从事质量管理、工程技术、生产管理等相关人员

【授课方式】

激情授课+案例分享+课堂练习+小组讨论+总结发表

将学员分成若干个小组,每组6~8人; 同一部门的同事尽可能分在不同的小组,管理者不要集中于同一小组; 整个培训过程中, 分组固定不变; 模拟练习及课堂讨论、发表得分,按组进行累计。

 

【课程大纲】

第一部分:MSA概述 
1. MSA基本概念;

2. 实施MSA的现实意义;

3. MSA的分类;

4. MSA与其他品质管理工具的关系(DOE、SPC)

5. MSA相关知识串讲

分组讨论(MSA真的必要吗?为什么?)


第二部分:测量系统概述
1. 测量
2. 测量过程
3. 测量系统
4. 测量数据的变差来源

※课堂练习

1、游戏: 电脑上打开高德地图,比赛将鼠标从上课地点开始,到鼠标箭头指到北京天安门“安”字所需的时间;

2、结合游戏,各小组讨论如何做好MSA。

 

第三部分:测量系统评价指标

1. 分辨率
2. 偏倚
3. 重复性

4. 再现性

5. 线性

6. 稳定性
分组讨论

结合公司实际,分析上述各项指标是怎样保证的?有没有问题?下一步如何改善?

 

第四部分:定量数据测量系统分析

1. 分析准备;
2. 分析方法;

3. 分析过程;
4. 结果判读;
5. 对应措施建议;

6. 注意事项

案例分享

实操练习

 

第五部分:定性数据测量系统分析

1. 分析准备;
2. 分析方法;

3. 分析过程;
4. 结果判读;
5. 对应措施建议;

6. 注意事项

 

案例分享

实操练习

分组发表、教师点评、集体评分

学习心得、感悟、收获分享

答疑、合影留念

 

 


 
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