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课程背景：
习近平总书记曾在多种场合强调青年是国家和民族的希望。十九大报告更专门用200余字的篇幅寄语青年，这在党的代表大会报告中是非常罕见的，对青年的重视不言而喻。
重视青年，还要了解青年。面对已经成为中国青年中坚力量的80后、90后，甚至00后们，他们在心理上、思想上、行为上有什么新特点？只有掌握他们的新特点，才能有的放矢地做好他们的工作，充分发挥他们的主动性和创造性。
课程目标：
1．分析了解当代企业青年的主要特点；
2．提高自身做好青年工作的素质与能力；
3．掌握做好青年工作的方式方法。
课程时间：
1天（6H/天）
课程对象：
企业管理者及党、团、工会专职人员等。
课程方式：
主题讲授，模拟训练，案例分析，互动问答，游戏活动，思考作业等。
课程提要：
前言：当代青年大家谈
第一章 企业青年工作分析
一、当前企业青年工作的主要问题
1．工作职能与现在资源不相适应
2．工作内容与企业需求不相适应
3．工作方法与青年变化不相适应
4．工作标准与工作能力不相适应
二、企业青年工作的本质分析
1．以满足企业价值创造需求为主线
2．以满足青年成长成才需求为关键
3．以解决两个需求辩证关系为重点
第二章 当代企业青年的心理及行为特点
一、好的方面
1．兴趣广泛，充满激情
2．渴望成功，敢于创新
3．学习力强，悟性较高
二、不足的方面
1．太过自恋，自以为是
2．焦虑急躁，急功近利
3．专注度低，不够执着
4．以我为要，不善合作
5. 个性张扬，不受约束
6．自我封闭，不愿交流
7．容易受挫，不善调节
第三章 当代企业青年的思想特点
一、积极的方面
1．思维活跃，观念超前
2．爱国爱家，关注时势
3．直面问题，敢于批判
二、消极的方面
1．理念信念缺失
2．价值观出现偏差
3．自由主义突显
4．责任意识不强
第四章 针对企业青年特点做好工作
一、深入调查研究，摸准青年脉搏
二、整合工作资源，发挥综合效能
三、健全工作体系，创新工作模式
四、拓宽工作内容，提升工作品质
五、改变工作方法，提高工作效率
六、提升自身素质，增强工作能力
课程小结
