(微信同号)【培训风格】：
实用有效，着重可操作性和可复制性；带领学员透过现象探究本质，找出行之有效的
解决方法；
互动性强，注重细节引导，擅于以问题带动思考。课程通过让学员动手、动身、动心
，在深刻的体验中感恩、感悟，更努力完成工作任务；
【课程大纲】
引言
-关于学习的探讨
-培训师的文化经典修炼
一、企业培训师的基本功
-演说基础知识
-如何快速克服紧张与恐惧
-肢体语言训练与运用
-语音、语调训练与运用
-眼神的训练与运用
-语言内容组织技巧
-内容组织的万能公式
-训练：一分钟快速构思
二、企业培训师经典工具——开场
-寒暄式开场
-幽默式开场
-悬念式开场
-活动式开场/
-开门见山式
三、如何快速“破冰”
-游戏破冰
-悬念破冰
-故事破冰
-寒暄破冰
-幽默破冰
-案例破冰
四、“完美”收尾技巧的设计
-总结收尾法
-呼应收尾法
-激励收尾法
-赠言收尾法
-高潮收尾法
-抒情收尾法
-感恩收尾法
五、企业培训师的互动技巧
-思维互动的关键
-行为互动的关键
-心灵互动的关键
-巧妙答问技巧
-恰到好处的点评技巧
-各种场合的临场应变技巧
六、培训课程开发流程
-受训对象需求分析
-确定培训目的及主题
-培训形式选择
-培训内容计划
-案例、素材收集
-预期效果分析
-PPT课件设计
七、工具的运用与体验
-音乐、环境、PPT等运用技巧
-各种专题活动的操作技巧
-学会专题活动的操作方法与流程
-活动一：责任与魅力
-活动二：学会感恩
八、赠送礼包
-专业讲师常用图片库
-专业讲师课程库
-专业讲师视频库
-课程回顾与问答
