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生产现场管理综合技能提升

主讲老师: 徐结华
课时安排: 2天
学习费用: 面议
课程预约: 隋老师 (微信同号)
课程简介: 请看详细课程介绍
内训课程分类: 综合管理 | 人力资源 | 市场营销 | 财务税务 | 基层管理 | 中层管理 | 领导力 | 管理沟通 | 薪酬绩效 | 企业文化 | 团队管理 | 行政办公 | 公司治理 | 股权激励 | 生产管理 | 采购物流 | 项目管理 | 安全管理 | 质量管理 | 员工管理 | 班组管理 | 职业技能 | 互联网+ | 新媒体 | TTT培训 | 礼仪服务 | 商务谈判 | 演讲培训 | 宏观经济 | 趋势发展 | 金融资本 | 商业模式 | 战略运营 | 法律风险 | 沙盘模拟 | 国企改革 | 乡村振兴 | 党建培训 | 保险培训 | 银行培训 | 电信领域 | 房地产 | 国学智慧 | 心理学 | 情绪管理 | 时间管理 | 目标管理 | 客户管理 | 店长培训 | 新能源 | 数字化转型 | 工业4.0 | 电力行业 |
更新时间: 2022-04-24 10:42

课程背景:
   合抱之木,生于毫末;九层之台,起于垒土。牢固的根基是企业发展不可或缺的关键因素。
   当下实体经济发展尤为艰困,外部环境不见好转,如何突破困局?是许多企业面临的重大挑战。夯实基础、打牢根基、健全管理、增强企业的素质,是面对危机时的务实之道。
   而基层的各作业班组正是企业发展的根基,重视和加强基层班组建设,提升班组长队伍的综合素质与管理水平,是增强企业素质,提高企业战斗力的基础和保障。

课程大纲
第一单元、进入角色----厘清自我,认知管理
1、共同讨论:班组管理中常见问题研讨
2、新形势下班组管理的定位
3、新形势下班组长的角色定位
4、结合企业实际情况,你认为班组长必需具备哪些能力?
5、案例学习:张大伟忙碌的一天
第二单元、高效日常管理
1、管理者日常三件事
2、生产前准备管理提升
1)生产前准备工作的重要意义
2)生产前准备工作的思路和要领
3、企业班组早会管理提升
1)企业班组早会现状特点
2)召开高效率早会的思路及要领
4、班组巡查机制建立
1)建立班组巡查机制的重要意义
2)班组巡查机制的思路及要领
3)巡查与标准化作业关系
4)巡查与关键点及变动点管理关系
5、危机处理---正确处理生产异常的思路和方法
1)常见的生产异常
2)生产异常处理的共同语言
3)生产异常案例策划(选取某种异常,例如质量、设备或者进度异常等)
6、员工教导
1)员工教导常用方法
2)教导员工技能的四步法
3)如何开展每日一课题活动
4)班组“传帮带”活动的*实践介绍
5)推行岗位大练兵,培育岗位“全能工”
7、班组管理小结及交接班
1)班组小结主要工作
2)如何做好交接班管理
第三单元、现场管理的提升
1、现场管理的重要理念:权变的思想、不断的改进
2、现场目视化看板管理
1)班组现场目视化管理板的内容
2)结合企业实际情况,现场班组看板应设置哪些内容
3)如何让目视化看板动起来
3、现场设备自主保全
1)为什么要进行自主保全
2)自主保全的主体是谁
3)现场策划某关键设备自主保全项目
4)案例研讨:如何推进现场自主保全活动
4、现场质量的管控
1)现场质量管理要点
2)首件、自检、互检及专检
3)关键点与变动点管理
4)案例策划:结合企业实际情况,现场策划班组现场Q-MAP机制
5)现场质量管理与每日巡查
5、现场成本及浪费的控制
1)车间成本控制的方向和重点
2)车间现场典型浪费分析与改进 
3)车间现场物料、呆滞料、废料管理
4)闲置设备、治具及模具管理办法 
5)如何强化员工的成本意识
6、现场安全管控
1)现场安全管控要点
2)现场安全管控的重要方法:KYT
3)案例策划:运用KYT工具现场策划某重型物料搬运过程安全预知方案
第四单元、高效团队建设
1、一线主管如何树立威信
1)一线主管树立威信的主要途径
2)视频学习:您更认可哪种领导方式
3)关爱员工、以心换心的技巧
4)视频学习:权威与恩典并用
5)提高个人影响力的秘密
2、把握班组管理的生命线-----将沟通做到*
1)沟通从听懂话开始
2)案例分析:小王是否听懂了领导的话
3)与下属冲突的沟通策略
4)案例讨论:王进哪些地方做的不好,你帮他出主意如何做
5)如何调解下属冲突
6)如何听取员工的汇报
7)如何向领导汇报工作
8)跨部门沟通的主意事项
3、如何激励下属,建设和谐团队
1)按需激励,员工的需求在哪里
2)案例分享:标杆之星的激励
3)员工的需求解读分析
4)把竞争引入良性轨道
5)案例分享:发挥鲶鱼效应,激活组织
6)表扬与批评的技巧
7)兴趣激励也是一种方式
8)案例:某公司兴趣激励的实践做法
9)案例分析:如何面对技能突出的“刺头”员工
10)如何正确地引导不同类型的员工
11)案例研讨:一线员工流动率为什么高?我们能做些什么?


 
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