(微信同号)【课程背景】大五人格（OCEAN），又称为人格的海洋，是西方心理学界公认的人格特质模型，也被中国广大企业普遍用于招人和用人。本课程通过大五人格测试，带领学员了解自己的性格特质及目前在职场中具有的优势，揭示性格、优势和愿望之间的关系，以及带给自己的情绪感受。从而由己知人，深入了解员工，做好管理工作。
【课程收益】
1． 掌握大五人格测试量表
2． 掌握深入理解他人的技巧
3． 掌握因人而异的管理技巧
4． 掌握从心理层面的自我提升技巧
【课程时长】6小时
【授课方式】心理测试+理论讲解+案例分析+游戏体验+视频演示+总结分享
【课程大纲】
第一章：大五人格测试及讲解
一、 大五人格测试
二、 大五人格的5个维度及涵义
1． 神经质
2． 外向性
3． 开放性
4． 宜人性
5． 严谨（尽责）性
三、 影响人格特质的5个要素
1． 先天特质
2． 原生家庭的影响
3． 本人的亲身经验
4． 观察他人的经验
5． 自身的感悟
四、 小组讨论及总结：结合上面内容，对5个维度做自我说明，并说明原因。
第二章：找到你自己---大五人格下的职场角色分类
一、 全能的通才
二、 适应力强的变色龙
三、 低调的专家
四、 浪漫的理想者
五、 漂浮的演示者
六、 善于推销的推广者
七、 务实的实效者
八、 自我奉献的辅导教练
九、 热心的引导者
十、 冲动的倡导者
十一、 传奇的创业家
十二、 谨小慎微的传统者
十三、 良师益友的开发者
十四、 专注的建筑师
十五、 好奇的探索者
十六、 充满爱心的支持者
十七、 沉稳的控制者
第三章：大五人格在管理中的运用
一、 小组讨论：不同的职业性格，该如何管理，需要怎样的理解和支持？
二、 了解下属个性，提升发展支持
三、 了解团队全貌，促进相互理解
四、 技巧练习：自我赋能技巧+表象训练技巧
第四章：分享总结答疑
