(微信同号)【课程背景】
随着社会快速发展，职场出现各种新的变化，促使职业发展中的不确定性逐渐加剧，保持组织的鲜活和战斗力成为企业和员工共同关注的话题。在多变的环境之下，有很多企业和员工都被以下问题困扰：
企业付出诸多心力和资源进行员工激励，员工却依然没有激情；
学了很多时间管理、沟通管理的知识，工作效率还是没有提高；
员工不知道、不了解自己的工作优势，缺乏针对性的职业规划；
不知道该如何将个人目标与企业目标统一，不断精进，持续努力......
职业竞争力的锻造是一个由内而外逐步塑造与提升的过程，本课程将带领员工从自身出发，找到工作能力与内在动力之间的关系，创建正确的自我激励，同时对自我能力优势进行探索与发掘，帮助员工树立持续的内驱动力并学会刻意练习、坚持成长。
【课程收益】
Ø 了解工作能力与动力之间的关系，找到自我激励的正确时机；
Ø 了解“职业价值”概念，树立正确的职业价值观；
Ø 了解“职业竞争力金字塔”，看清自己的真实竞争力；
Ø 掌握自我探索工具，树立积极心态，主动承担的意识；
Ø 帮助员工了解什么是能力优势，去除过往对优势的理解误区；
Ø 掌握相关工具表单，切实发现自身在岗位工作上的优势与不足；
Ø 学习刻意练习，坚持成长提升。
【课程特色】案例分析、视频演绎、分组讨论、体验式分享和启示
【课程对象】企业管理者、全体员工
【课程时间】1天/6小时
【课程大纲】
课程导入
Ø 开场视频：《追梦赤子心》
Ø 小组讨论：为什么说科比·布莱恩特是NBA的传奇人物
一、工作中的“动”“能”关系
1. 工作动力不足的表现
2. 工作能力和动力曲线
二、树立正确职业价值观
（一）职业价值观
1. 我想要什么？
Ø 互动采访：你觉得人生中最大的痛苦是什么？
2. 职业价值观的概念
3. 找到自己的职业价值观
Ø 互动测试：罗克奇价值观调查问卷：终极性价值观、工具性价值观
4. 核心价值观
Ø 互动讨论：你现阶段的职业价格是什么？
（二）职业竞争力金字塔
1. 职业竞争力金字塔模型
2. 竞争力金字塔模型的应用
3. 个人竞争力金字塔的特点
4. 个人竞争力升级策略
Ø 互动游戏：左右手互换签名
Ø 互动练习：做出自己的竞争力金字塔，并制定相应的提升策略
三、全面认识和理解自己
（一）精准定位“我是谁”
1. 全方位认识四个“我”
2. 如何探索四个“我”
3. 公开的我和隐秘的我不一致怎么办
4. 不想探索自己怎么办
Ø 互动测评：进行自己的四个“我”探索，和你以前认知的自己有何不同？
（二）做好自我优势管理
1. 优势与天赋有何不同？
2. 职业优势的四大标志
3. 职场中优势构成从天赋到优势的步骤
4. 优势管理矩阵
5. 优势管理探索
Ø 互动练习：结合实际工作，分析自己的能力优势矩阵，找出优势和不足
3.优势管理策略
Ø 互动练习：结合自己的优势矩阵，制定相应的管理策略
四、持续优秀的底层逻辑
（一）职业能力发展
1. 能力发展四阶段
2. 能力发展策略
Ø 互动练习：为自己制定一份能力发展策略
（二）提升和打开自我
1. 了解职场必备基础能力
2. “专”“心”“致”“志”强化职场优势
3. “一”“念”“师”“记”养成牢固习惯
Ø 互动练习：设计一个自己要持续坚持养成的优势习惯
（三）刻意练习
1. 走出舒适区的重要性
Ø 互动讨论：你的手游最高荣誉是什么？你是如何做到的？
Ø 小组讨论：如何理解“一万小时”定律？
2. 建立有效心理表征的作用
Ø 互动游戏：词语联想接龙
3. 寻找练习的目的
4. 工作中的刻意练习
Ø 互动练习：通过优势管理矩阵找到你的一个潜在能力，计划一下你打算如何练习提升该项能力？
5. 杰出的成长路径
课程回顾
