(微信同号)【课程背景】
当今在疫情下，加上竞争激烈、快节奏，使得形形色色的压力直逼职场人脆弱的心理防线，我们的情绪也受到了巨大的挑战。企业中最复杂的因素是人，员工的情绪与压力问题，不但对自己的健康产生巨大伤害，而且给企业带来的是工作绩效降低、成本增加等损失。
企业要重视员工阳光心态培训，避免不好的心态成为阻碍企业发展的毒瘤。总的来说，企业要培养员工积极的心态，进行情绪调整，同时能够建立正向积极的思维模式，这对于员工及企业的发展都至关重要。
本课程从"调控情绪、转换思维、丰富角色"入手，通过落地化的工具和模型，以及大量的案例及视频，让员工掌握缓解压力的方法和工具，提高应对压力和管理情绪的能力，从而提高员工忠诚度和工作业绩，让员工激情的工作，快乐的生活！
【课程收益】
Ø 树立正确的压力观
Ø 重新认识情绪，看到负面情绪的背后价值
Ø 掌握情绪调控的方法，学会和情绪做朋友
Ø 了解思维模式并看到其重要性
Ø 了解影响职场发展的几种常见思维，并掌握调整的方法
Ø 学会如何进行角色丰富以及人脉管理的方法和工具
【课程特色】
干货，没有废话；科学，逻辑清晰；实战，学之能用；投入，案例精彩；
该课程已经在多种行业，企事业单位讲授超过百期，反馈很好。
【课程对象】新员工，各部门主管、经理等中层管理者。
【课程时间】1天（6小时／天）
【课程大纲】
一、当前时代的不确定性
1、 疫情的影响
2、 从长线来看是正常的
Ø 历史上的几次疫情
Ø 经济周期
Ø 个人的整个生涯规划
3、 特殊时期下发展比较好的人共同点
调控情绪、转换思维、丰富角色
4、结论
Ø 这些都是正常的，周期下的某一个阶段而已
Ø 调控情绪、转换思维、丰富角色以及具体一些方法的重要性
既有助于解决当下问题
也有助于从长远来规避问题
讲授、视频、案例分享
二、如何进行情绪调控
1、重新认识情绪
Ø 情绪的分类
Ø 情绪是流动的
2、和情绪做朋友
Ø 任何情绪都是正常的
Ø 负向情绪的正向价值
3、调整情绪的方法
Ø 留白
Ø 倾诉
Ø 节奏感
讲授、案例讨论、工具模型应用及练习
三、如何更好的解决问题
1、先处理情绪，再解决问题
2、如何更好地解决问题
Ø 自我解决
Ø 他人求助
Ø 放大视野
讲授、案例讨论、工具模型应用及练习
四、如何进行思维转换
1、ABC原理
2、何为思维模式
我们看待、理解、诠释世界的方式
3、思维模式的影响因素
4、职场中需要避免的几种思维模式
Ø 恐怖化思维
Ø 固定化思维
Ø 应该化思维
5、正确的思维转换方式
Ø 关注圈和影响圈
Ø 一念之转
讲授、视频、案例讨论、工具模型应用及练习
通过视频了解什么是思维模式，以及思维模式的重要性
通过讲授及案例看到个人自我激励、觉察反思及组织发展的重要影响
现场小组进行讨论，看到职场中自己存在的思维模式，以及找到破解之法
五、如何丰富角色
1、人生五维关系
Ø 自我关系
Ø 职场关系
Ø 朋友关系
Ø 亲密关系
Ø 老天关系
2、 如何进行人脉管理
人脉管理的537法则
3、 如何丰富角色
Ø 幸福生活平衡轮
Ø 30天微梦想清单
讲授、工具模型应用及练习
六、课程总结及答疑
