(微信同号)【课程收益】
从外部世界充分了解现阶段猎头工作的现状和改革点
明确从事猎头工作的“生意经”突破
展示猎头招聘的艺术
掌握筛选候选人的方法
提升挖掘候选人的技能
突破面试候选人的瓶颈
成功为客户匹配合适的候选人
【学员对象】
猎头从业者、猎头顾问等
【授课方式】
系统讲解、精彩个案分析，方法指导，学员实务演练，思考题和测验，互动问答
30%导师讲授 + 40%学员演练 + 30%导师学员互相分享总结
【授课时长】
1天，6小时/天
【课程内容】
第一讲：辛辛苦苦的猎头工作
1、中国猎头市场现状
2、何为猎头工作
l 什么样的人适合从事猎头工作
l 猎头从业者所需的核心能力
3、我国企业高管们的择业观
4、猎头工作的视野
l 案例：猎头工作的“生意经”
第二讲：猎头招聘工作的艺术
1、猎头招聘的本质
2、猎头招聘的痛点
3、猎头招聘的两大模式“KA” VS “PS”
l 案例：国内KA的模式运用
4、猎头招聘功力的筛选
l 候选人寻访
l 候选人电话
l 候选人面试
l 客户开发
l 候选匹配
1) 合作谈判
2) 职位描述
3) 简历发送
4) 客户面试
5) 背景调查
6) 聘用签约
7) 入职跟进
第三讲：稳扎稳打搞定候选
1、候选人才的胜任力模型评价
l 人才评价模型
2、候选人挖掘的六脉神剑
l 熟人介绍
l 品牌效应
l 广告寻找
l 网络渠道
l 社交活动
l 陌生拜访
3、候选人面试的方法及流程
l F2F及面对面谈
l 高效电话面试流程
l 高效面试的注意点
l 关注候选人的需求点
4、给客户匹配候选人
l 你的客户“长”啥样
l 案例：赵小亮的经历
l 成功匹配的五张图
l 给猎头从业者的一些建议
