(微信同号)【课程收益】
Ø 深刻了解职业适应力内涵，清晰变革过程中的复杂持续的关系；
Ø 掌握不断改进职业规划思维；
Ø 调整职业规划心理变化
【学员对象】
企业中高层、部门主管、职场人士等
【授课方式】
l 30%理论讲述+30%案例研讨+30%视频和演练+10%总结、点评、纠偏；
l 大量的实践案例分析及现场演练，更为直观地帮助参与者领会课程思想；
【授课时长】
1天，6小时/天
【课程内容】
一、 斗转星移，组织变革的新物种
Ø 案例：2020年一个不安分的年
1、 VUCA时代组织变革的初衷
l 转型升级的趋势
l 产业调整的要求
l 提升竞争力的要求
2、 跨越鸿沟的调整承诺
Ø 互动：彼此的忠诚度承诺
l 适当的经济补偿
l 积极的工作认可
l 合理的职业规划
l 终身的亲朋好友
二、 物竞天择，适者生存的成熟度
1、 职业适应力的关键因素
l 敏捷性
l 多样性
l 开放性
l 好奇性
Ø 案例：职场幸存者偏见
2、 职业技能的成熟度模型
案例：职业危机性四象限
l 目标度
l 行动度
l 积极度
l 互赖度
l 习惯度
Ø 演练：多技能、非结构化、强人际的职业化成熟度画像
三、 百舸争流，职业生涯DNA品牌
1、 组织职位体系
l 工作再设计
l 工作再评估
2、 职业擅长重点
（一）研讨：做得好代表什么？
l 自信水平满足岗位的要求
l 决策逻辑复合岗位的要求
l 敏感度符合职位的要求
l 抗压力胜任岗位的要求
（二）研讨：做得久代表什么？
l 个性偏执
l 个性进取心
l 个性风险意识
l 个性平衡能力
3、 职业规划DNA
l 机遇垂青于准备，万事总开头难
l 期许改变，渴望关注，寻求指引
l 适应社会，调整自我，面向未来
l 天无绝人之路，相信未来的自己
Ø 演练：人生“职业品牌”的涅槃之路
