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互联网+时代的“实效领导力”修炼——企业领导力提升第一课

主讲老师: 方南 方南
课时安排: 2天/6小时一天
学习费用: 面议
课程预约: 隋老师 (微信同号)
课程简介: 综合对中国众多卓越企业家的实践研究,为您解析企业经营管理者的领导艺术,提升基于企业走向卓越的实效领导力。倍增您的经营管理效能。
内训课程分类: 综合管理 | 人力资源 | 市场营销 | 财务税务 | 基层管理 | 中层管理 | 领导力 | 管理沟通 | 薪酬绩效 | 企业文化 | 团队管理 | 行政办公 | 公司治理 | 股权激励 | 生产管理 | 采购物流 | 项目管理 | 安全管理 | 质量管理 | 员工管理 | 班组管理 | 职业技能 | 互联网+ | 新媒体 | TTT培训 | 礼仪服务 | 商务谈判 | 演讲培训 | 宏观经济 | 趋势发展 | 金融资本 | 商业模式 | 战略运营 | 法律风险 | 沙盘模拟 | 国企改革 | 乡村振兴 | 党建培训 | 保险培训 | 银行培训 | 电信领域 | 房地产 | 国学智慧 | 心理学 | 情绪管理 | 时间管理 | 目标管理 | 客户管理 | 店长培训 | 新能源 | 数字化转型 | 工业4.0 | 电力行业 |
更新时间: 2023-04-12 09:44


陶朱商经明奥理        鬼谷六韬藏玄机

野鹤归去闲心运        大鹏展翅正当时

 ——摘自《一代大商孟洛川》

这是一个需要商界领袖,崇拜商界领袖,并不断产生商界领袖的时代。在我们身边众多企业逆风飞扬,在激烈的竞争和恶劣的环境下在我们身边创造了一个又一个的辉煌。同时,全球经济一体化的当今商界,随着移动互联网时代的来临,在互联网+时代全面到来的时代,企业面对的机遇多了,面临的竞争也在不断增大。未来中国企业将面临更加严峻的考验:竞争越来越激烈;成本越来越高;利润越来越低;融资环境越来越差;技术壁垒越来越低;人才越来越难引进;人力成本居高不下;员工满意度越来越低;团队越来越不稳定;宣传费用不断在被浪费;客户不断流失。。。。。

面对现状,企业家有的在叹惜、有的在徘徊、有的在谜茫……

出路在哪里?

未来的利润在哪里?

企业到底该如何成功突围?

靠技术?靠管理?靠资金?靠人才……

这一切都没有错,但更关键的核心在于靠——卓越的领袖

应对现代的企业环境,企业家究竟应该如何修炼自己的领导力?

方南老师历经二十年的企业实践与探索,综合对中国众多卓越企业家的实践研究,为您解析企业经营管理者的领导艺术,提升基于企业走向卓越的实效领导力。倍增您的经营管理效能。

培训对象:成长型企业的企业家

培训时间:2/12小时

培训课纲: 

一、缘起:企业互联网+时代的经营之痛

1、企业经营的本质

2、企业常青不得不做的思考:业绩与健康

3、现代企业必须面对的现实

4、领导修炼的思维:唯“道”不唯“术”

5、领导修炼的思维:依“法”不依“人”

6、也谈产出和产能

7、软实力——企业终极竞争优势

二、实效领导力提升

1、实效领导力第一式:使命

1)为什么是使命

2)互联网+时代的企业使命

3)领导的“高瞻远瞩”

4)也谈领导的愿景管理与凝聚团队

5)如何让愿景成为“力”

  通过塑造与传播愿景提升领导力

  通过价值观塑造提升领导力

  通过建立信任塑造领导力 

2、实效领导力第二式:领

1    有效的措施力是实效的第一保障

  有效的力量来自卓越的措施

  措施力的三大思想来源

  互联网+时代企业措施的思考:需求、成本、技术

 小米的互联网七字诀

 道、天、地、将、法与李锦记经营

  摒弃两种思维,构建第三种思维

2    明确的目标力是实效的指路明灯

  目标让使命必达

  有效目标让您更有“力”

  关于目标规划的几点思考

  互联网+时代的企业目标

  “先瞄靶,后开枪”与华为

3    清晰的规划力是实效的有效基础

  规划使资源发挥实效

  计划源自目标结果的构成

  计划系统构成与持续发展力构建

  蒙牛的“目标导弹理论”

3、实效领导力第三式:导

1    卓越的激励力是实效的推动法宝

  什么是激励?

  三种激励方法分析

  物质激励-激励的基础

  物质激励的深度思考

  股权激励VS绩效激励

  情感激励-激励的升华

  情感建立的四大问题

  氛围激励-激励的境界

  构建氛围的五大过程

  关于有效激励机制建设的四个核心观点

2    团队的功能力是实效的制造卓越

  决定团队功能的两大要素

  系统能力

  个人能力

  系统功能打造建设健康企业

 如何打造基于“用户”的核心运营系统

 “阿米巴”企业系统打造与互联网+

  个人能力打造为企业加力

  系统能力提升系统构建

  互联网时代的系统思考

  以客户为中心的企业系统设计

  决定个人能力的5大手法

3    部属的改善力是实效的最后保障

  改善部属常见的两大问题

  思想问题

  方向问题

  思想问题改善与企业家的“知止”

  提升部属工作有效性改善运营结果

4、企业家构建实效领导力系统

  统一方向:我们想去哪?

  认识差距:我们准备好了吗?

  明确路径:我们需要怎么做?

  采取行动:我们的过程如何设计?

  持续前进:我们如何不断前进?

 
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