(微信同号)课程 类别 | 主要课程 | 课程简介 | 课程特色 |
经营管理 | 管理者如何有效激励下属 | 激励是管理者必备的管理能力。本课程深入浅出地讲授激励的理论与技巧，理论经典而不深奥，案例实际而不花哨，易学易用，以达到提升员工积极性、提升员工工作效率与效益，最终实现企业的效率效益提升。 | 科班理论背景与丰富实践经验的有机结合，毕业论文曾入选全国优秀硕博论文，10年以上高层管理者经验。 |
培训主题：员工激励
培训类别：管理技能类
培训时间：1天（6小时）
培训受众：企事业单位管理者
培训简介：
任何管理归根结底都是对人的管理，激励是管理者必备的管理能力。本课程针对管理者这一特定群体，综合采用采用讲解、互动讨论、案例分析、音像视频、模拟活动等合教学方法，深入浅出地讲授激励的理论与技巧，理论经典而不深奥，案例实际而不花哨，易学易用，以达到提升员工积极性、提升员工工作效率与效益，进而促进管理者管理效率与效益，最终实现企业的效率效益提升。
预计培训效果：
☆ 用最短的时间了解经典激励理论；
☆ 掌握现代员工的基本需求；
☆ 掌握10种以上极具实用性的员工激励方法；
☆学会不花钱或少花钱的激励方式；
☆ 提升员工积极性，打造优秀团队；
☆ 解放管理者，升级管理者。
课程大纲：
一、管理者激励能力提升的背景
1、现代人才市场发展的需要
2、管理者岗位的实际需要（附案例）
二、经典激励理论及其应用
1、不要对牛弹琴——需求层次理论（附案例）
2、先吃饱，再吃好——双因素理论（附案例）
3、不患寡而患不均——公平理论
4、奖得心跳，罚得心痛——强化理论（附案例）
5、望梅止渴——期望理论
三、其他激励技巧
1、物质激励（附案例）
2、精神激励，学会赞美（附案例）
3、愿景目标激励（附案例）
4、榜样激励（附案例）
5、授权激励
6、参与激励（如何实施有奖建议制度）
7、团队激励
8、其他激励
曲径通幽
关心离职员工（千金买骨）
管理者激励能力提升：总结
