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变革环境下的职业精神——骨干员工的职业化与心态管理

主讲老师: 周自海 周自海
课时安排: 1天/6小时
学习费用: 面议
课程预约: 隋老师 (微信同号)
课程简介: 当疫情的防控进入了第三年,我们的生活、工作和社会文化,都已经发生了潜移默化的变化。可以确定的是,虽然艰难,但我们有能力这种挑战,并找出新的工作方式来应对新的问题。在2022年,我们会遇到新的问题,也将找到新的道路。
内训课程分类: 综合管理 | 人力资源 | 市场营销 | 财务税务 | 基层管理 | 中层管理 | 领导力 | 管理沟通 | 薪酬绩效 | 企业文化 | 团队管理 | 行政办公 | 公司治理 | 股权激励 | 生产管理 | 采购物流 | 项目管理 | 安全管理 | 质量管理 | 员工管理 | 班组管理 | 职业技能 | 互联网+ | 新媒体 | TTT培训 | 礼仪服务 | 商务谈判 | 演讲培训 | 宏观经济 | 趋势发展 | 金融资本 | 商业模式 | 战略运营 | 法律风险 | 沙盘模拟 | 国企改革 | 乡村振兴 | 党建培训 | 保险培训 | 银行培训 | 电信领域 | 房地产 | 国学智慧 | 心理学 | 情绪管理 | 时间管理 | 目标管理 | 客户管理 | 店长培训 | 新能源 | 数字化转型 | 工业4.0 | 电力行业 |
更新时间: 2023-12-20 14:27


【课程背景】

我们如何这种变化中寻求并把握新的机遇,就成为我们所有职场人士需要面对的问题。

 在新的经济环境中,我们不仅要应对经济环境变化所带来的业绩压力,也要应对团队管理内部压力,更要在不断变化的监管环境中,应对监管带来的合规压力。

绝大多数银行已经意识到了这个新时代的来临,也开始着手做出了有效的应对。时代的车轮不会停止,变革的脚步不会停息。

如何支持骨干员工与时俱进,不断以新时代的要求提升自己的职业意识?

如何让新一代员工在变革的环境中,以更高的角度看待自己的工作角色和职业发展?

如何让新一代员工用积极的心态去看待和应对变革中必然的未知,积极的应对挑战?

   本课程致力于让新一代员工认识到变革时代可能面对的机遇、挑战和误区,从更高的角度看待和调整自己的职业角色,调整自己的心态来应对未知的挑战,提升职业表现和责任意识。

 

【课程收益】

1、 变革与时代,提升视角,从历史来看今天,从来就没有真正传统的东西。

2、 积极的态度,梳理工作动机,重塑职业价值观,从自身角度出发寻找到工作的意义。

3、 居安与思危,支持员工整理自己的工作状态,同时在更高的角度看待自己的职业生涯。

4、 成长与环境,帮助员工分析职业环境中常见的困境,走出常见的认知困境和行为误区。

5、 感恩与尽责,支持员工建立更为普适的工作观和金钱观,从时代的角度看待自己的责任。

 

【课程对象】青年员工/骨干员工/新晋基层管理

 

【授课方式】启发互动式教学、课堂演讲、现场练习、经典案例分享、视频观看、小组讨论、角色扮演等

 

【课程大纲】

第一部分:积极的态度

重点:积极的面对今天,就是积极的面对未来

一、 工作的意义——我们为什么而工作。

二、 工作的目标——SMART。

三、 目标的分解与理想的价值。

 

【游戏】 游戏“茫”,击鼓传花

【总结】今天的职业是自己的选择,为自己的选择负责。

积极的面对今天,就是积极的面对未来。

真实的面对自己的需要,不切实际的梦想与脚踏实地的努力并不矛盾。

卑微的目标并不代表卑微的成就,值得我们诚实的付出努力。

 

第二部分:变革与时代

重点:时代不会等待,今天已是历史

一、 西游记、交响乐与相声——从来就没有真正传统的东西

二、 银行业的部分历史事件——与时俱进,砥砺前行

三、 已知的未知——银行的将来可能是什么样的?

 

【讨论】分组讨论:五年后的银行,可能会有哪些变化?

【成果】期望了解的领域、部门或公司

时代不会等待,今天已是历史。

用未来的眼光看待今天的工作。

让好奇心指引你前进的道路。

 

第三部分:居安与思危

重点:居安是为了专注于今天的工作,思危是为了应对未知的挑战

一、 职业化的误区——工作是生活的一部分,但工作不能满足所有的需要

二、 危机感与职业化——为什么外企员工看上去职业化程度更高?

三、 如何面对可能的危机——职业环境的双向选择,如果我要新找一份工作的话?

 

【问题】为什么外企员工看上去职业化程度更高?

【讨论】1、行业认知的扩展  2、三年后的简历

【成果】期望学习的项目

【总结】

糟糕的生活状态导致糟糕的工作状态。

危机感是职业化进程中的有效动力。

扩展自己的认知边界,有助于建立更高的视角,可以发现更多的发展机遇和空间。

间接经验和直接经验同样重要。

不是有了能力(资源)才能行动,而是积极行动才会获得能力(资源)。

更新知识(持续学习)是应对危机必要的行动。

 

第四部分:成长与环境

重点:不要让偏见阻止我们前进的脚步

一、 个人与时代——时代塑造人,人也在改变时代

二、 脾气与勇气——忍辱负重往往是一个艰难却正确的选择

三、 合作与包容——没有完人

四、 面对成败——人的成熟,是失败和成功共同作用的结果。

五、 行动与改变——做正确的事而不是成为更好的自己。

六、 认识误区——“不可能”和“很努力”

 

【游戏】猜猜他是谁

【工具】番茄工作法

【总结】

职业改变人,个人的成长和职业生涯发展息息相关。

没有人生来就成熟,每一步的成长都不可或缺。

职业生涯中的机遇与挫折并存,两者都在塑造我们。

只有行动才能改变命运,如果可以,今天就开始。

只有落实到每天的行动中,知识才会有价值。

我们经常纠结于事实的不可能,却忘了行动的可能性。

 

第五部分:感恩与尽责

重点:变革的时代与不变的使命

一、 传统价值观念的误区——“劳心者制人,劳力者制于人。”

二、 服务他人的价值——“为什么客户会付钱给你”

三、 感恩与自尊——“最后的晚餐”与平凡的服务者

四、 不变的使命——每一代人都不完美,每一代人都在尽责。

 

【游戏】按摩师

【讨论】彼此感谢:跨部门的尊重

【总结】

上帝服侍人,但上帝不是下人。

不是每个人都有机会当明星,但每个人都有机会做英雄。(《十万个冷笑话》)

客户给你钱,是因为你为他提供了服务。

如果你不尊重那个为你端盘子的人,你就不会尊重为别人服务的自己。

职业尊严并不在于地位和身份,而在于行为。

 

第六部分:信心

如何面对未知的挑战

尽责,就是尽力做好力所能及的事。

 

[本大纲版权归老师所有,仅供合作伙伴与本机构业务合作使用,未经书面授权及同意,任何机构及个人不得向第三方透露]

 

 


 
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