(微信同号)【课程背景】
为什么您的员工积极性不高，做事十分欠主动，不理解老板的良苦用心？
为什么您的员工素质太差，经常得罪客户、损失营业额、破坏公司形象？
为什么您的员工跳槽事件不断，您的企业成为竞争对手的人才输送基地？
为什么您的员工相互之间推卸责任，协作力太差，团队执行力严重缺失？
为什么老总您自己却成了企业的“保姆”、“拉车夫” ？？？……
要想有不一样的的结果，首先要有不一样的行动！！！
【课程收益】
1.让您的员工快速的融入团队、融入公司。
2.激发员工积极努力奋斗的思想，积极正面的面对每一个人、每一件事。
3.让您的员工认真细致的对待每一项工作，提升工作绩效。
4.提升全员无论对团队、对公司、对家庭的责任心。
5.让员工全力以赴对待工作，对待生命每一天。
6.引爆员工自我成长、自我学习、努力工作的原动力。
7.培养提升员工的自信心、感恩心、空杯心。
【课程特色】
讲授、游戏、研讨、案例分析等互动方式，课程引入了最新的教练技术、建构主义、引导技术、行动学习等新式教学方法！
【课程对象】公司全员，企业部门经理，项目专员，主管，班组长等中层、基层管理人员
【课程时长】 1-2天（6小时/天）
【课程大纲】
序号 | 项目及内容 | 时长 |
一、破冰与定向
| 1、破冰 2、宣布规则 | 10分钟左右 |
3、大定向 引发学员对未来的思考 引发学员对现实的不满 引入教练技术的工具，认识到从心开始。 | 35分钟左右 | |
4、我是企业最优秀的员工，我以企业为荣，文化以及企业精神宣示活动。 5、学员分组、团队建设活动。 | 15分钟左右 | |
二、从校园人到作为职业人的角色切换。
| 1、从校园到职业人到底需要的是什么样的转变？ 2、什么是社会人？什么是职业人？企业与员工之间的商业交换关系。 3、从“变化”的角度引导职业人认知社会择业、就业的现状，支持其正向 面对社会就业形势的现状，从而珍惜当下。 4、解析现在社会的大众创业风潮，引导新员工以理性、中立的视角收起浮躁心态，树立爱岗敬业求实的工作态度。 5、角色转变的障碍 A、角色转变过程中出现的问题。 B、角色转变的准备过程。 C、角色转变的内容。 D、新角色的九大注意事项。 E、新员工的八项修炼。 | |
三、职场心态ABC法则 | 1、 什么是心态？ 2、 心态的重要性 1）心态影响心理 2）心态决定命运 | 10分钟左右 |
3、心态ABC法则（受委屈的小李ABCD） 4、“疫情”众生相，你是哪一个？ | 15分钟左右 | |
四、成功从优秀员工做起之优秀员工必须具备九大心态修炼
| 1、赋能-优秀员工心态修炼之——积极心 1）什么是积极？ 2）现场互动积极与消极的关系！ 3）积极心态的三句话（互动展示）。 4）开心工作的两大要诀 A.珍惜工作不抱怨，不带情绪来上班 B.停止抱怨：与其抱怨，不如改变 | 20分钟左右 |
2、赋能-优秀员工心态修炼之——主人心 1）主人心就是要融入心，什么是融入？目标一致、利益一致，融入的意义。 2）融入融什么？融入三维模型！ 3）融入的方向：把工作当事业干。（研讨抢答） 4）优秀员工的两句话： A.不是为别人打工，而是为自己工作 B.公司是你的船，与企业共命运 | 20分钟左右 | |
3、赋能-优秀员工心态修炼之——责任心 1）为什么要负责任？什么是负责任？ 2）运用案例做负责任互动测试！ A.个人责任心互动，（责任者与受害者） B.团队责任心互动，（老王卖手机） 3）负责任行动图，为谁负责任？负什么负责任？如何去负责任？ 4）优秀员工：请你扛起你的责任 1） 成功者承担责任，失败者逃避责任 2） 你的岗位在哪里，你的责任就在哪里 | 50-70分钟 | |
4、 赋能-优秀员工心态修炼之——团队心 1）人在一起叫聚会，心在一起叫团队 2）缺乏团队意识的群体 不过是一盘散沙 3）团队训练：“齐心协力、共创佳绩” 或“爱的鼓励”互动。 | 25分钟左右 | |
5、 赋能-优秀员工心态修炼之——自信的态度 1）为什么要自信？什么是自信？ 2）自信四维空间图，伴随案例讲解。 3）作为业务人员的自信什么？相信自己的公司、产品、人品！ 4）结合公司实际，做优势发掘练习。 | 15分钟 | |
6、赋能-优秀员工心态修炼之——认真心 1）什么是认真？ 2）认真活动测试引导！（折纸互动）差不多等于差很多 3）绩效阶乘引入：企业版、个人版不同版本讲解！ 4）结合实际认真练习！查找各自工作中可以改进之处。 | 30分钟左右 | |
7、 赋能-优秀员工心态修炼之——敬业心 名人案例引入。 1）敬业概述 2）敬业才能精业，敬业才能立业，敬业成就事业 3）没有不重要的工作，只有不敬业的员工 4）敬业还须忠诚，忠诚概述 5）为什么需要忠诚 6）怎样做到忠诚 | 15分钟左右 | |
8、赋能-优秀员工心态修炼之——坚持心 1）互动，行业有无好坏？职业有无好坏？ 2）起点、终点理论 3）个人案例引入案例讲解。 4）名人案例讨论。 5）引入社会竞争、就业困境，引入职业生涯规划！ | 20分钟左右 | |
9、 赋能-优秀员工心态修炼之——抱负心 1）活动引入，认识到第一的重要性。 2）阐述第一在现实社会中的意义无论是品牌、个人收益等各方面。 | 15分钟左右 | |
10、 赋能-优秀员工心态修炼之——感恩心 1）父母恩—给予生命—回报父母 2）国家恩—给予环境—回报国家 3）企业恩—给予平台—回报企业 4）领导恩—给予机会—回报领导 5）同事恩—给予帮助—回报同事 | 5分钟左右 | |
五、点燃激情，引爆干劲“四种力量”
| 1）、原动力：如何挖掘动力让员工跑起来 2）、行动力：用行动付出到令自己感动 3）、坚持力：打造辉煌职业生涯，坚持到底 4）、承诺力：对企业、工作和自己公众承诺
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六、总结回顾，课程结束
| 3分钟左右 |
