(微信同号)【课程背景】
职业给我们提供发展的机会通道，为家庭生活提供物质保障，选择职业变成职场人生的中心问题。在越来越不确定的商业环境里，很多职场人当前正经历以下痛苦和困惑：
l 对未来感到迷茫，不清楚该往哪个方向发展，没有清晰精准的职业发展目标；
l 每天忙碌，但成果有限，职业发展不顺、徘徊不前，你看不到前途；
l 对工作失去了热情，价值感和意义感丧失，上班提不起劲来；
l 行业动荡，市场环境恶劣，担心工作不保，职业生涯拦腰折断；
l 职业选择困难，缺少方法和工具指导职业选择，缺少正确决策的一套框架。
本课程通过情境演练和案例分析， 帮助学员建立职业发展新思维，学会应用职业规划工具，完成自我诊断和职业分析，规划未来职业发展路径和关键阶段。实现个人价值的同时，为组织创造价值和贡献！
【课程收益】
建立长期主义的事业和职业规划新思维，全局思考，提升格局；
1. 理解职业关键阶段遭遇的挑战，结合各阶段发展规律，认清自身当前所处阶段
2. 学会盘点职场资源清单，建立职业定位和职业发展路径
3. 全面深度了解自我，准确评价特点和强项，挖掘自身优势能力，形成核心竞争力
4. 锚定职业发展目标，建立关键历练和资源，形成个人发展计划
5. 学会处理职场和家庭生活的冲突，对职场危机形成预案
【课程对象】
希望提高职业规划能力的管理者、高潜后备、业务骨干和HR
【课程时长】2天，6小时/天
【课程特色】
1. 实用性：擅长根据管理者在职业规划中面临的真实的挑战，有针对性设计解决方案
2. 体系性：以经典理论支撑，用实战案例穿插，配套工具包，方便学员应用落地
3. 启发性：逻辑清晰，融会贯通，深入浅出，启发学员交互交锋、深度思考
4. 参与性：小组讨论、角色扮演、案例分析等方式，幽默有趣，激发全情参与
【课程大纲】
第一单元 为什么我们会时常为工作担忧？
1. 理解我们所处的BANI时代
2. 数字化、智能化带来的职场革命
3. 职场人生中的三次觉醒
4. 职业生涯规划的目的：取得成功VS发现快乐
案例分析：三个职场人的职业困惑
第二单元 用远见思维构建你的职业生涯
1. 远见思维：多行动，少忧虑
2. 5个数字，建立职场新思维
Ø 理解职业生涯的长度
Ø 精通一项技能所需的时间
Ø 40岁后能赚到的财富百分比
Ø 社交货币
Ø 3-5个职场导师与支持者
现场练习：盘点你的职场资源清单
第三单元 三大职业生涯阶段
1. 第一阶段：踏入职场，加添燃料，强势开局
Ø 储备早期的职场燃料
Ø 制订作战计划
Ø 高效地进行岗位申请
Ø 用好你的人脉关系
2. 第二阶段：锚定甜蜜区，聚焦长板
Ø 时刻注意你的仪容、态度和举止
Ø 简洁地表达你的愿景，并且不停地重复
Ø 尽快选好团队成员
Ø 每一个有意义的商业问题最好能在较小的团队中解决
Ø 表现得像个被人信赖的解答者
Ø 你不需要无所不知，应该多多找人咨询
3. 第三阶段：优化长尾，发挥持续影响力
Ø 试验，自愿接受挑战
Ø 管理学习曲线，保持关联性
Ø 创业，开辟全新疆域
4. 职业发展阶段的关键挑战及建议
现场练习：确认你的职场阶段关键事项
现场练习：职业生涯彩虹图
第四单元 借用工具，完成职业定位和路径规划
1. 储备3大职场燃料
Ø 6项可迁移技能
Ø 有意义的经验
Ø 持久的关系
2. 4大黄金问题，评估职业价值
Ø 学习成长
Ø 影响力
Ø 乐趣
Ø 奖励&变现
3. 100小时测试，合理投资时间
Ø 个人时间档案图
Ø 时间迁移
Ø 碎片时间的回报
4. 建立职场路径向导，做出正确的职业决策
Ø 职业发展甜筒模型
Ø 描绘职业路径向导图
Ø 增加燃料资源
Ø 快速成长才能获得长远成功
5. 评估职业发展机会
Ø 职业锚测试
Ø 生活方式的选择
Ø 三环理论的应用
Ø 城市选择
Ø 行业选择
Ø 导师选择
Ø 文化选择
现场练习：盘点你的职场资源清单
现场练习：描绘你的职业生态系统
现场练习：描绘你的职业路径图
第五单元 获取职业发展与晋升机会
1. 锚定职业发展的目标岗位
Ø 岗位信息
Ø 岗位要求与所需技能
Ø 工作范围、遭遇的挑战
Ø 发展机遇
2. 个人竞争力分析
Ø 绩效表现
Ø 行为表现
Ø 发展计划
Ø 现有的工作经验
Ø 需要的工作经验
3. 制定个人发展计划IDP
Ø 认识能力与历练
Ø 认识多种能力发展方式
Ø 历练验证的BASIC模型
Ø IDP辅导十步法
应用练习：制定员工个人发展计划IDP
第六单元 如何应对职场和生活的冲突
1. 如何做好职场父母
Ø 不要让职业生涯和为人父母成为非此即彼的选项
Ø 找到后方的恰当支持
Ø 设立现实的期望和严格的界限
Ø 管理你的时间和精力
2. 如何看待工作调动
3. 如何应对职场危机
案例分析：职场危机应对处理
第七单元 课程总结
1. 分享课程收获
2. 课程总结与课后行动计划
