(微信同号)【课程目的】
认识员工职业发展的周期和黄金阶段，了解职业生涯规划的步骤和流程，分析把握环境和机遇，制定一份属于你自己的职业规划书。
明确职业生涯规划既要体现员工发展的需要，又要体现企业发展的需要。
通过职业生涯规划，可以使员工的职业有方向，从而努力地围绕这个方向，充分地发挥个人潜能，使员工借助企业平台走向成功。
通过学习对影响员工职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，确立新时代的职场观，提升企业职业发展管理。
【课程对象】
适用：全体员工、单位的中层管理人员、人力资源部门专职人员等。
【课程大纲】
一、我是我自己，做自己的主人----职业生涯规划基本内涵
1. 职业与职业生涯
2. 何为职业生涯规划
3. 职业锚的涵义
4. 职业生涯规划的意义
5. 内职业生涯与外职业生涯
二、共赢是我们一直的目标----职业生涯管理的作用
1. 职业生涯管理的意义
2. 建立完善的职业生涯发展体系
3. 职业生涯规划两层面
4. 职业生涯规划的分类
5. 员工职业生涯规划之必要
三、我应该怎么做哪---- 职业规划和职业管理
1. 职业规划的原则
2. 职业规划管理的原则
3. 现有职业生涯规划理论的缺陷
4. 生命历程理论拓展职业生涯
5. 职业生涯思维理念
四、给我的建议----职业生涯设计前提及原则
1. 职业生涯设计五大前提
2. 职业生涯规划八条原则
3. 职业生涯规划三个支点
4. 职业瓶颈分析
5. 职业生涯成功
五、我适合最什么？----自我个性与职业生涯规划
1. 职业生涯规划的个性
2. 职业定位，迈出关键一步
3. 客观认识自我，用五个问题归零思考
自我职业锚的测试
4. 职场迷茫三对策
六、职业生涯规划黄金阶段
1. 职业周期的重要性
2. 职业生涯黄金阶段
3. 个人因素对职业选择的影响
4. 影响职业生涯的环境因素
5. 阻碍职场发展的五种表现
6. 关注人生定位十大因素
七、我的地盘我做主--- 职业生涯规划的制定
1. 成功人生从规划开始
2. 性格决定命运
3. 职业生涯规划的WAY法则
4. 规划职业生涯六大主题
5. 七步设计你的职业生涯
6. 人力资源管理人的职业规划
八、职场有规则，适者生存
1. 反向思维九种观念
2. 十个职场新规则
3. 迈过职业生涯五道坎
4. 牢记职场潜规则
5. 跳槽需慎重，那座山未必高
