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【课程大纲】
导入安全心理学与心理学
1. 关注安全，关爱生命
1) 安全生产与个人的关系 心理
2) 安全生产与团队的关系 品德
3) 安全生产与家庭的关系 家和
4) 安全心理学与心理学
2. 内心世界与安全行为的关联关系
1) 行为 想法 情绪 动机 的关联
2) 安全伦理
3) 安全价值观
3、心理学与安全心理学
1) 什么是心理学？定义、图片讲解
2) 什么是安全心理学 定义
3) 安全心理学的作用
4) 自我状态测试：五维度测试
一、事故与事故致因理论
1. 基层班组的安全文化落地实施
1) 国家关于安全的法规
2) 安全文化建设的四个阶段
3) 安全十大理念
4) 安全文化的本质--组织和员工两方面
2. 事故与事故类型
3. 事故致因理论
致因理论的定义
1) 事故系统“4Ｍ”要素
2) 生产事故引发因素分析
企业生产事故的社会环境因素
物质环境（物、设备）是事故发生的物质基础
人的因素是事故发生的主动性因素
3) 轨迹交叉理论
4) 海因里希法则
案例分析与分享
二、感知、判断、行为三大人因失误
1. 认知与生产安全
2. 三大人因失误
1) 感知失误
2) 判断失误
3) 行为失误
3. 造成不安全行为的两种类型
1) 人为错误（不注意）
2) 导致风险的行动
3) 压力管理与安全生产
4. 情绪情感影响安全生产模式图
5. 安全五步法
1) 第一步停下、第二步思考、第三步识别、第四步计划、第五步执行
案例分析与分享
三、事故倾向与“心理素质”
1. 事故倾向与“心理素质”
1) 事故倾向理论
2) 事故倾向性
2. 易出事故者的四高三低特征
1) 四高：高敏感性、高幻想性、高忧虑性、高紧张性
2) 三低：低稳定性、低有恒性、低自率性
3. 心理行为表现--心理素质训练
1) 紧张困饶
2) 缺乏耐性
3) 心神不定
4. 事故倾向性的几种性格
5. 事故偏爱的20种人
案例分析与分享
四、气质、能力、性格与安全
1. 员工气质的差异与安全
1) 情绪、脾气、胆量、反应
2) 气质与人的行为匹配
3) 气质与安全
2. 员工能力的差异与安全
1) 智力方面的个别差异
2) 文化的差异
3) 经验的差异
4) 性别的差异
3. 员工性格的差异与安全
1) 性格的分类
2) 心理防御机制与行为特质
3) 表现与内在价值观
4) 九种性格在安全生产中的表现
热心与冷淡
细心与粗心
理智与冲动
守纪与散漫
五、习惯性违章与心理的分析
1. 习惯性违章的表现形式
1) 习惯性违章操作
2) 习惯性违章作业
3) 习惯性违章指挥
2. 电力安全生产中常见违章心理
1) 主动型违章心理——明知故犯型
取巧心理 冒险心理 逆反心理
2) 非主动型违章心理——非主观故意型
散漫心理 草率心理 从众心理 慌乱心理
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六、情绪、情感与心理疲劳
1. 生活事件与安全事故
1) 员工情绪的VIP管理
2) 自我情绪的控制
认识压力
管理压力
识别情绪-情商提升
调节情绪-ABC法则
情绪度公式的应用
2. 情绪、情感影响安全
1) 形式： 喜、怒、哀、惧
2) 心理反应
盲目蛮干、消极对待、精神恍惚、烦躁不安、麻痹大意
怕麻烦、心存侥幸、反应迟钝、骄傲自大、表现逞能、
惰性心理、逆反心理、从众心理、安全意识淡薄
3) 核心表现：“三违”——“违章指挥”、“违章操作”、“违反劳动纪律”
3. 意志、疲劳与安全
1) 意志品质与安全
2) 注意力与安全
3) 疲劳问题
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七、心理健康与生产安全
1. 习惯性违章的心理防御——ESAP
1) 定义、内涵、作用
2) 安全生产职业适性模型
2. 习惯性违章的心理防御实施
1) 安全职业性适性标准制定
2) 员工心理安全心理测量与诊断
3) 实施筹备与宣传推广
4) 安全心理咨询和培训
5) 安全职业能力训练
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注：如有需要，本方案将根据公司实际情况和要求调整部分课程内容。
