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业务流程管理培训大纲

主讲老师: 刘毅 刘毅

主讲师资:刘毅

课时安排: 1天/6小时
学习费用: 面议
课程预约: 隋老师 (微信同号)
课程简介: 综合管理是对组织内部各项事务进行全面、系统、协调的管理过程。它涵盖了计划、组织、领导、控制等多个方面,旨在优化资源配置,提升组织效能。通过科学的管理方法,综合管理能够确保组织目标的实现,促进组织的持续发展。在现代社会中,综合管理对于提高组织竞争力、应对复杂环境具有重要意义。
内训课程分类: 综合管理 | 人力资源 | 市场营销 | 财务税务 | 基层管理 | 中层管理 | 领导力 | 管理沟通 | 薪酬绩效 | 企业文化 | 团队管理 | 行政办公 | 公司治理 | 股权激励 | 生产管理 | 采购物流 | 项目管理 | 安全管理 | 质量管理 | 员工管理 | 班组管理 | 职业技能 | 互联网+ | 新媒体 | TTT培训 | 礼仪服务 | 商务谈判 | 演讲培训 | 宏观经济 | 趋势发展 | 金融资本 | 商业模式 | 战略运营 | 法律风险 | 沙盘模拟 | 国企改革 | 乡村振兴 | 党建培训 | 保险培训 | 银行培训 | 电信领域 | 房地产 | 国学智慧 | 心理学 | 情绪管理 | 时间管理 | 目标管理 | 客户管理 | 店长培训 | 新能源 | 数字化转型 | 工业4.0 | 电力行业 |
更新时间: 2024-05-14 15:08


第一章、业务流程概述

前言:

1、没有流程管理的惊人低效益 

2、没有流程管理难免发生的六个问题

3、当今世界对企业的挑战

4、流程管理的产生的三大驱动力

5、现代企业已进入“3C”时代

6、流程管理是管理变革与IT技术的结合点

 

一、流程Process)

1、流程的定义

2、流程六要素

3、流程的特征和层次

4、科层等级(权力推动)管理的六个特征

5、职能分工(职能推动)管理的六个特征

6、自主参与(参与推动)管理的八个特征

7、流程(流程推动)管理的九个特征

 

二、流程的分类

1、基于哈佛大学教授安东尼的企业经营管理三层次

2、基于哈佛大学麦克尔.波特的价值链模型

3、J.佩帕德&P.罗兰定义的高层流程

4、业务流程的分类

5、战略流程、业务流程、保障流程三者的关系

6、流程的范围与规模

.、流程管理(Process Management)

1、流程管理的定义

2、四个关键词

3、流程管理不是管理的全部——流程切入、关注全程

4、流程管理与其他切入层面的管理体系的融合

5、业务流程管理是企业内部管理的中心

6、流程管理中的 “点” “面”体系

四、理解增值

1、业务流程管理目的:更快、更好、更省、更稳

2、流程管理的思想原则

3、流程管理的三个层次

4、BEP方法论模型

5、BEP方法论模型

6、流程管理的S-A框图

7、基于流程的组织结构

8、流程分析实例——共用物品采购

 

第二章、业务流程优化

一、流程管理体系架构

1、流程管理体系架构---优化流程

2、优化案例分析

二、流程优化

1、流程优化可以从哪里切入?

2、清除、简化、整合、自动化ESIA

3、流程管理体系架构---E化流程

三、路线模拟六步

四、BPM与信息技术项目及其关系

五、BPM项目和其他管理咨询项目之间的关系

六、BPM的五大误区

第三章、业务流程管理实战

一、业务流程管理的八大原则

1、企业价值增值导向原则

2、企业资源集中使用原则

3、信息现场处理原则

4、员工关系平等原则

5、责任无极化原则

6、定期分析改进原则

7、重点突出原则

8、工具规范原则

二、业务流程管理的具体内容

三、影响业务流程管理的四个因素

四、流程活动管理的四项工作

五、流程活动分析管理的标准要求

 

第四章、业务流程管理与ISO9001

1、文件的属性

2、ISO9001强制要求的六大程序

3、质量管理体系相关文件

4、质量管理体系文件的层次

5、流程文件制作实施步骤

A.明确管理职责和编制任务

B、收集企业原有的管理文件

C、收集或编制 指导文件、指导性标准及参考资料

D、文件编写人员专题培训

E、业务流程分析

F、流程初评

G、文件的编制

H、文件评审

I、文件审批发布

J、文件培训

K、程序的实施和过程监控

6、流程图结构说明

7、流程图绘制原则

 

 

 

 

 


 
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