| 主讲老师： | 向纯华 |  |
| 课时安排： | 1天/6小时 | |
| 学习费用： | 面议 | |
| 课程预约： | 隋老师  (微信同号) |
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| 课程简介： | HR，即人力资源（Human Resources），是企业管理中至关重要的一个部门。它主要负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面的工作，旨在确保企业的人力资源得到有效利用和管理。HR部门不仅关注员工的招聘和选拔，还致力于提升员工满意度、增强企业凝聚力，并通过优化人才配置和激励机制，推动企业的持续发展。在现代企业中，HR部门发挥着战略伙伴的角色，为企业创造更大的价值。 | |
| 内训课程分类： | 综合管理 | 人力资源 | 市场营销 | 财务税务 | 基层管理 | 中层管理 | 领导力 | 管理沟通 | 薪酬绩效 | 企业文化 | 团队管理 | 行政办公 | 公司治理 | 股权激励 | 生产管理 | 采购物流 | 项目管理 | 安全管理 | 质量管理 | 员工管理 | 班组管理 | 职业技能 | 互联网+ | 新媒体 | TTT培训 | 礼仪服务 | 商务谈判 | 演讲培训 | 宏观经济 | 趋势发展 | 金融资本 | 商业模式 | 战略运营 | 法律风险 | 沙盘模拟 | 国企改革 | 乡村振兴 | 党建培训 | 保险培训 | 银行培训 | 电信领域 | 房地产 | 国学智慧 | 心理学 | 情绪管理 | 时间管理 | 目标管理 | 客户管理 | 店长培训 | 新能源 | 数字化转型 | 工业4.0 | 电力行业 | | |
| 更新时间： | 2024-05-17 10:37 |
第一章 入职前的管理
1、如何从员工关系管理的角度在招聘环节对员工进行把关？
2、如何防范员工简历造假？
3、招聘信息设计与发布应遵循的原则有哪些？
4、背景调查应注意哪些问题？
5、OFFER 管理过程中会可能会出现哪些法律风险？
第二章 入职后的管理
1、劳动合同有哪些类型？包含哪些必备条款？
2、电子合同是否有效？
3、劳动者拒签书面劳动合同该如何处理？
（1）如何固定劳动者不签订书面劳动合同的证据？
（2）法劳动者拒不签订书面劳动合同的，如何杜绝由此产生的法律风险
4、代签劳动合同、倒签劳动合同、冒名顶替签订劳动合同有哪些法律风险？该如何应对？
5、如因企业原因未签订书面劳动合同有哪些补救方法？
6、试用期是否可以随意解除员工？
7、公司规章制度的制定应注意哪些问题？
8、如何处理“小错不断、大错不犯”、“泡病假”、滥用“三期”权利、不辞而别等类型的员工？
第三章 离职管理
1、离职的类型有哪些？
2、离职环节有哪些法律风险？
3、HR在离职环节应如何防范劳动风险？
4、劳动争议中常见的证据有哪些？
第四章 纠纷解决
1、劳动争议的解决途径有哪些？
2、如何有效预防劳动争议？
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