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第一章 劳动合同的解除类型
1、劳动合同的解除的类型 。
2、用人单位在解除劳动合同中常见的问题。
第二章 协商解除劳动合同的实操技巧
1、协商解除劳动合同常见风险与操作技巧。
2、协商解除劳动合同的特殊情形与处理（三期员工、撤销情形）。
3、协商解除劳动合同的起草与签署。
4、旷工员工劳动合同解除实务。
5、解除劳动合同中的重点问题（保密义务、竞业限制、工资发放等）。
第三章 员工被迫解除合同的处理及实操技巧
1、员工被迫解除合同的几种常见理由及应对措施。
2、员工单方解除劳动且可以主张经济补偿或赔偿的情形。
3、特殊情形下（公司搬迁、公司调岗调薪等）如何预防员工单方解除劳动的风险。
第四章 试用期不符合录用条件的解除技巧
1、试用期管理中常见的法律问题（超期、延期、单方解除等）。
2、试用期录用条件的设计与约定方法。
3、如何证明员工不符合录用条件？
7、不符合录用条件与不胜任工作解除理由的选择。
第五章 严重违反规章制度解除劳动合同的实操要点
1、规章制度的签收。
2、违纪员工的处理。
3、解除条款设计中的常见问题及解决方案。
4、屡教不改员工的管理。
5、严重失职，营私舞弊让人员的解除。
第六章 特殊员工的处理
1、双重劳动关系解雇实务操作。
2、违反、犯罪员工的处理员工被依法追究刑事责任的解除要点。
3、特殊期员工的管理（三期、重病、工伤等）。
第七章 不能胜任工作（绩差）员工的处理与实操
1、员工不胜任工作的认定。
2、以员工不能胜任工作解除劳动合同常见风险。
第八章 劳动合同终止与实操技巧
1、劳动合同终止和劳动合同中止、劳动合同解除的区别。
2、劳动合同期满终止的常见法律问题及应对。
3、特殊群体劳动合同终止实务（三期、职业病、退休年龄人群等）。
