(微信同号)战略解码与执行（版权沙盘）
【课程背景】
纵观全球高绩效企业特征，都与清晰完整的战略规划、切实可执行落地系统制度、配套的绩效及人才体系等有着绝对密不可分的关联。特别在现阶段全球疫情持续的大环境下，你会发现，不是我们不够努力，而是很多企业都会“用战术上的勤奋来掩盖战略上的不足”，面对VUCA时代，这种状况到底还能维持多久？企业经营过程中是否或多或少存在如下困惑：
ü 未来看不清：视野局限，缺乏行业深邃洞察以及前瞻分析
ü 共识不到位：战略理解不一致，个人和组织战略方向偏移
ü 落地不给力：执行偏差、协作失调、配合不好、推进乏力，
本工作坊将聚焦企业当下现状、帮助您理清方向，洞察未来、系统规划，推动企业战略落地执行
【课程收益】
1. 共识战略认知、初步识别战略实施类型和特点，了解战略实施成功的定义
2. 深入理解OGSM的内在关联并能够实践运用进行战略解码
3. 学习战略执行的工具方法，能够借助SWEAR模型化解战略执行阻力
4. 深刻认知自己在战略执行的角色和职责，突破固有思维，成为战略执行的践行者
【课程安排】
1. 课程对象：企业中高层
2. 参加人数：30人左右
3. 课程天数：2天时间
【课程纲要】
主要环节 | 核心步骤（知识点） | 目标产出及工具方法 |
看清战略全貌
| 1. 强化战略认知 2. 看清战略体系 (1) 战略分析-战略信息输入 (2) 战略制定-战略共识达成 (3) 战略实施-战略解码执行 ü OGSMT-战略部署执行 ü SWEAR-化解执行阻力 (4) 战略评估-战略成果评估 3. 理解战略实施-解码执行 (1) 组织战略实施 ü 常见12类组织战略实施类型 ü 战略实施类型的特征 ü 互动环节：组织内部战略实施类型的识别 (2) 战略实施的管理与领导 ü 互动环节：战略实施面临的挑战分析 ü 战略实施的管理与领导 ——战略实施的管理：战略解码-任务 ——战略实施的领导：战略执行-关系 (3) 战略实施成功的定义 ü OGSMT推动战略解码 ü SWEAR消除执行阻力 | n 目标产出： 看清战略全貌、强化战略认知，系统思考战略规划实施 初步识别战略实施类型、特征，说出战略实施成功的定义 n 工具方法 ü POY图卡 ü 小组讨论 ü 讲解提问 ü 案例解析 ü 战略实施类型图
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OGSM-T推动战略解码
| 1. OGSM-T-理念认知 (1) 什么是OGSMT (2) OGSMT运用的重要条件 ü 有效规划你的方案：支持、内容、技巧 ü 充分发挥自身优势 (3) 如何准备OGSMT方案 ü SWOT分析 ü 对持矩阵 ü 关注怎么做 2. OGSM-T-结构关联 (1) OGSMT要素拆解示范 ü O-要点讲解-案例分析-操作贴士 ü G-要点讲解-案例分析-操作贴士 ü S要点讲解-案例分析-操作贴士 ü M要点讲解-案例分析--操作贴士 ü T要点讲解-案例分析--操作贴士 (2) OGSMT内在要素的关联 (3) OGSMT和战略框架的关联 3. 实践共创-制定你的OGSMT (1) 小组共识一个关键任务-共同讨论写出OGSMT (2) 小组发表 (3) 分享点评 | n 目标产出 深入理解OGSMT的内在关联并能够实践运用工具进行战略解码 n 工具方法 ü OGSM-T表单 ü 小组讨论 ü 案例解析 ü 互动游戏 ü 讲解发问 ü 同侪教练 |
SWEAR化解执行阻力
| 1. 了解战略部署执行的周期-沙盘推演 (1) 战略部署执行的六个阶段及现象 (2) 战略部署中不同人员心智发展模式 (3) 互动环节：小组讨论阻力声音 2. 战略执行中人员的五个阻力点-沙盘推演 (1) 五个阻力点讲解 (2) 课堂练习：SWEAR阻力模型识别并分析阻力 (3) 战略执行的六个阶段与五个阻力点的关系 3. 如何化解执行阻力 (1) 策略共创 (2) 小组讨论 (3) 策略发表并讲解 4. SWEAR化解执行阻力的管理策略 (1) 如何提升危机意识 ü 策略讲解：内容、方式、频率 ü 案例解析：某国企案例 (2) 如何增强战略执行的意愿？ ü 策略讲解：高质量愿景、以身作则、构建信任、转变最强阻力 ü 案例解析：如何建立高质量愿景 ü 视频解析：第一个追随者 (3) 如何全面解读方案 ü 策略讲解：方案深层讨论、战略执行影响分析、培训考核机制 ü 案例解析：某大型企业方案宣导 (4) 如何提升战略执行新的能力 ü 个人战略执行影响分析 ü 创建有效的方法帮助执行者练习新的技术和行为。 ü 管理者在过程中需持续反馈、纠偏、辅导、认可 ü 及时给予激励和鼓励和表彰 (5) 如何巩固战略执行成果 ü 策略解读 ü 案例解析：某大型企业高管支持度 5. 制定自己的战略执行实施策略 (1) 工具讲解：战略执行实战地图 (2) 同侪教练：细化自己的行动实施策略 | n 目标产出 说出战略执行周期，了解不同人员反应规律以及心智模式 学习战略执行策略方法，能够运用工具制定战略执行策略 n 工具方法 ü 沙盘演绎 ü 案例解析 ü 讲解提问 ü 小组讨论练习 ü 视频解析 ü 阻力卡 ü 同侪教练 |
创建战略执行文化 | 1. 未来组织需要的文化 2. 组织战略执行中的三种角色： ü 战略执行领导者 ü 战略执行执行者 ü 战略执行推进者 3. 三种角色的职责 ü 战略执行领导者职责 ü 战略执行执行者职责 ü 战略执行推进者职责 4. 我们的角色定位：践行者 (1) 互动环节：实践站位 (2) 同侪教练：填写自己的行动策略并相互交流 5. 知识回顾 (1) 能量翻转-战略执行哀悼告别过去实现能量翻转 (2) 胜利圈庆祝-一句话Cheek out | n 目标产出 深刻认知自己在战略执行中的角色职责，突破固有思维，实现对战略执行的承诺，成为战略执行的践行者 n 工具方法 ü 实践站位活动 ü 案例解读 ü 同侪教练 |
