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职场高效沟通
  • 职场高效沟通
  • 职场高效沟通，是提升团队协作与工作效率的关键。它要求员工不仅具备清晰的表达能力，更需倾听他人意见，理解不同立场，以建立共识。通过有效沟通，信息得以准确传递，误解与冲突得以避免，团队协作更为顺畅。高效沟通还促进创新思维与知识共享，激发团队潜能。掌握这一技能，员工能在职场中脱颖而出，成为团队不可或缺的桥梁，推动企业持续向前发展。
  • 2024-10-11 09:27  
  • 主讲老师：王静 课时安排：1天/6小时
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向拖延说NO-高效时间管理
  • 向拖延说NO-高效时间管理
  • 《向拖延说NO：高效时间管理》是一本旨在帮助读者克服拖延、提升生活与工作效率的实用指南。本书通过深入浅出的方式，解析拖延的根源，传授一系列高效时间管理技巧，如设定明确目标、制定合理计划、采用番茄工作法等，助你摆脱拖延困境，实现自我突破。无论你是职场新人还是资深管理者，都能从中找到适合自己的方法，让时间成为你最宝贵的资产，成就更加高效、充实的人生。立即行动，向拖延宣战，拥抱高效时间管理的新篇章！
  • 2024-10-10 17:48  
  • 主讲老师：王静 课时安排：1天/6小时
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金字塔原理与问题分析解决
  • 金字塔原理与问题分析解决
  • 金字塔原理是一种逻辑清晰、层次分明的思考与问题解决框架。它通过将复杂问题拆解成若干子问题，按逻辑顺序组织信息，确保思考全面无遗漏。运用金字塔原理，能够迅速界定问题核心，结构化分析问题，并提出有效解决方案。此原理不仅提升个人工作效率，更增强团队沟通与协作，是管理者与职场人士必备的问题解决工具。
  • 2024-10-10 15:22  
  • 主讲老师：王静 课时安排：2天/6小时一天
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营销创新
  • 营销创新
  • 营销创新是企业突破市场壁垒、实现持续增长的关键策略。它要求企业紧跟市场趋势，洞察消费者需求变化，运用新颖的营销理念、工具与技术，如内容营销、社交媒体营销、大数据分析等，创造差异化竞争优势。通过创新营销策略，企业能够更有效地触达目标客户，提升品牌影响力，激发消费者购买欲望，从而驱动销售业绩与市场份额的双重增长，为企业的长远发展注入新活力。
  • 2024-10-08 11:59  
  • 主讲老师：柳瑞军 课时安排：2天/6小时一天
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营销创新
  • 营销创新
  • 营销创新是企业突破市场壁垒、实现持续增长的关键策略。它要求企业紧跟市场趋势，洞察消费者需求变化，运用新颖的营销理念、工具与技术，如内容营销、社交媒体营销、大数据分析等，创造差异化竞争优势。通过创新营销策略，企业能够更有效地触达目标客户，提升品牌影响力，激发消费者购买欲望，从而驱动销售业绩与市场份额的双重增长，为企业的长远发展注入新活力。
  • 2024-10-08 11:56  
  • 主讲老师：柳瑞军 课时安排：1天/6小时
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系统管理创新©——基层管理创新
  • 系统管理创新©——基层管理创新
  • 系统管理创新©——基层管理创新，旨在通过引入先进管理理念和技术，激活基层组织的活力与创造力。它强调以系统思维优化管理流程，鼓励基层管理者及员工参与创新实践，共同解决日常运营中的痛点与瓶颈。这一创新模式不仅提升工作效率，还增强团队凝聚力与创新能力，为组织的持续发展奠定坚实基础。通过持续迭代与优化，系统管理创新©助力企业构建高效、灵活的基层管理体系，应对市场挑战，实现卓越运营。
  • 2024-10-08 11:35  
  • 主讲老师：柳瑞军 课时安排：2天/6小时一天
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职业倦怠期如何面对
  • 职业倦怠期如何面对
  • 面对职业倦怠期，关键在于积极调整心态与策略。首先，识别倦怠的根源，是工作压力、缺乏挑战还是个人发展受阻。接着，采取实际行动，如设定小目标、学习新技能、寻求职业咨询或调整工作环境。同时，保持身心健康，通过运动、冥想或兴趣爱好释放压力。与家人朋友分享感受，获取支持。记住，职业倦怠是暂时的，通过主动应对，可以重拾工作热情，实现职业发展与个人成长的新突破。
  • 2024-09-30 11:26  
  • 主讲老师：刘上 课时安排：1-2天/6小时一天
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基层管理
  • 基层管理
  • 基层管理，是组织体系中最贴近一线、直接面对员工与具体事务的管理层级。它要求管理者具备扎实的业务能力、良好的沟通协调能力及高效的执行力。通过细致入微的日常管理，确保工作规范执行，解决现场问题，提升工作效率与质量。同时，基层管理也强调团队建设与激励，激发员工潜能，营造积极向上的工作氛围，为组织目标的实现奠定坚实基础。
  • 2024-07-23 12:50  
  • 主讲老师：楚易 课时安排：1天/6小时
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执行力—中、基层人员提升执行力的九项修炼
  • 执行力—中、基层人员提升执行力的九项修炼
  • 基层管理，是组织体系中最贴近一线、直接面对员工与具体事务的管理层级。它要求管理者具备扎实的业务能力、良好的沟通协调能力及高效的执行力。通过细致入微的日常管理，确保工作规范执行，解决现场问题，提升工作效率与质量。同时，基层管理也强调团队建设与激励，激发员工潜能，营造积极向上的工作氛围，为组织目标的实现奠定坚实基础。
  • 2024-07-03 17:50  
  • 主讲老师：李亮 课时安排：1天/6小时
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基层管理者沟通与激励技能修炼 课程大纲
  • 基层管理者沟通与激励技能修炼 课程大纲
  • 基层管理是组织中最直接、最基础的管理层级，它承载着组织运营和发展的重要使命。基层管理者负责一线工作的具体执行，监督任务的完成，确保基层员工遵守规章制度，有效沟通并解决问题。他们既是团队的领导者，又是员工的指导者，需要具备良好的组织协调能力、沟通能力和解决问题的能力。基层管理的扎实与否，直接关系到组织的整体运行效率和员工的工作积极性，是组织稳健发展的基石。
  • 2024-04-16 10:56  
  • 主讲老师：胡永富 课时安排：1天/6小时
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激活领袖能量 凝聚干部班底
  • 激活领袖能量 凝聚干部班底
  • 基层管理是组织运营中不可或缺的一环，它直接关乎组织的执行力和效率。优秀的基层管理者不仅具备扎实的专业技能，更懂得如何调动团队积极性，确保各项任务得以高效完成。他们深入一线，了解员工需求，及时解决问题，为组织创造稳定和谐的工作环境。同时，基层管理也是战略落地的关键，他们负责将高层决策转化为具体行动，确保组织目标的实现。因此，培养和选拔优秀的基层管理者，对于组织的长远发展具有重要意义。
  • 2024-04-01 16:12  
  • 主讲老师：靳大卫 课时安排：1天/6小时
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后浪奔涌-新生代员工创新管理
  • 后浪奔涌-新生代员工创新管理
  • 基层管理是组织运营中不可或缺的一环，它直接关乎组织的执行力和效率。优秀的基层管理者不仅具备扎实的专业技能，更懂得如何调动团队积极性，确保各项任务得以高效完成。他们深入一线，了解员工需求，及时解决问题，为组织创造稳定和谐的工作环境。同时，基层管理也是战略落地的关键，他们负责将高层决策转化为具体行动，确保组织目标的实现。因此，培养和选拔优秀的基层管理者，对于组织的长远发展具有重要意义。
  • 2024-04-01 16:11  
  • 主讲老师：靳大卫 课时安排：1天/6小时
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基层执行力提升
  • 基层执行力提升
  • 基层管理是企业或组织中的基础环节，它直接涉及到一线员工、生产现场和日常运营。优秀的基层管理能够确保工作的有序进行，提高生产效率，同时激发员工的积极性和创造力。基层管理者需要具备扎实的业务知识、良好的沟通能力和团队合作精神，能够及时发现并解决问题，确保基层工作的稳定运行。通过不断学习和实践，基层管理者可以不断提升自己的管理水平，为企业或组织的发展贡献自己的力量。
  • 2024-03-22 15:21  
  • 主讲老师：李学军 课时安排：1天/6小时
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《品牌危机管理意识提升》 企业基层管理者危机管理意识的普及
  • 《品牌危机管理意识提升》 企业基层管理者危机管理意识的普及
  • 基层管理是组织体系中的基石，它直接关系到企业日常运作的效率和质量。基层管理者负责一线工作的组织、协调与监督，确保各项任务得以准确、高效地执行。他们不仅要有扎实的业务技能，还需具备良好的沟通能力和团队协作精神。通过有效的基层管理，企业能够优化资源配置，提高工作效率，增强员工的归属感和满意度。因此，加强基层管理队伍的建设和培训，对于企业的稳定发展具有重要意义。
  • 2024-03-07 13:36  
  • 主讲老师：张珂瑜 课时安排：1天/6小时
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基层员工履职能力提升培训
  • 基层员工履职能力提升培训
  • 基层管理是指对基层团队或组织的日常运营进行监督、指导和协调的过程。基层管理通常涉及到直接与员工互动，解决日常问题，并确保工作顺利进行。良好的基层管理能够提高团队的工作效率、促进员工的成长和发展，同时增强整个组织的稳定性。基层管理者需要具备良好的沟通、组织和协调能力，以便有效地传达指示、解决问题和促进团队合作。他们还需要关注员工的培训和发展，鼓励创新和改进，并营造积极的工作环境。在组织中，基层管理是实现整体目标的重要一环，对于组织的成功和长期发展至关重要。
  • 2024-01-29 13:22  
  • 主讲老师：吴凡 课时安排：1天/6小时
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从基层到主管——新角色把控技巧
  • 从基层到主管——新角色把控技巧
  • 基层管理是指对基层团队或组织的日常运营进行监督、指导和协调的过程。基层管理通常涉及到直接与员工互动，解决日常问题，并确保工作顺利进行。良好的基层管理能够提高团队的工作效率、促进员工的成长和发展，同时增强整个组织的稳定性。基层管理者需要具备良好的沟通、组织和协调能力，以便有效地传达指示、解决问题和促进团队合作。他们还需要关注员工的培训和发展，鼓励创新和改进，并营造积极的工作环境。在组织中，基层管理是实现整体目标的重要一环，对于组织的成功和长期发展至关重要。
  • 2024-01-29 12:54  
  • 主讲老师：吴凡 课时安排：1天/6小时
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90后新生代员工的管理艺术
  • 90后新生代员工的管理艺术
  • 基层管理是指在企业或组织中，对基层员工和团队进行的管理和领导工作。基层管理是企业管理中的基础环节，对于企业的稳定和持续发展具有重要意义。基层管理者通常是指一线经理或部门经理等中层管理者，他们需要承担起协调、组织、指导、激励等职责，确保基层工作的顺利进行。基层管理需要关注员工的成长和发展，提供必要的培训和支持，同时建立良好的沟通和协作机制，促进团队合作和协同。基层管理还需要注重目标设定和绩效评估，确保员工的工作方向和成果符合组织的要求和期望。通过有效的基层管理，可以提高员工的工作满意度和忠诚度，增强企业的凝
  • 2024-01-19 13:41  
  • 主讲老师：闫伟 课时安排：1天/6小时
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教练式高尔夫——向下管理的艺术
  • 教练式高尔夫——向下管理的艺术
  • 基层管理是指在企业或组织中，对基层员工和团队进行的管理和领导工作。基层管理是企业管理中的基础环节，对于企业的稳定和持续发展具有重要意义。基层管理者通常是指一线经理或部门经理等中层管理者，他们需要承担起协调、组织、指导、激励等职责，确保基层工作的顺利进行。基层管理需要关注员工的成长和发展，提供必要的培训和支持，同时建立良好的沟通和协作机制，促进团队合作和协同。基层管理还需要注重目标设定和绩效评估，确保员工的工作方向和成果符合组织的要求和期望。通过有效的基层管理，可以提高员工的工作满意度和忠诚度，增强企业的凝
  • 2024-01-19 13:35  
  • 主讲老师：吴永彬 课时安排：1天/6小时
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基层管理能力——赋能团队管理，迈向高绩效
  • 基层管理能力——赋能团队管理，迈向高绩效
  • 基层管理是指在企业或组织中，对基层员工和团队进行的管理和领导工作。基层管理是企业管理中的基础环节，对于企业的稳定和持续发展具有重要意义。基层管理者通常是指一线经理或部门经理等中层管理者，他们需要承担起协调、组织、指导、激励等职责，确保基层工作的顺利进行。基层管理需要关注员工的成长和发展，提供必要的培训和支持，同时建立良好的沟通和协作机制，促进团队合作和协同。基层管理还需要注重目标设定和绩效评估，确保员工的工作方向和成果符合组织的要求和期望。通过有效的基层管理，可以提高员工的工作满意度和忠诚度，增强企业的凝
  • 2024-01-19 13:34  
  • 主讲老师：吴永彬 课时安排：1天/6小时
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如何“管理”新生代员工
  • 如何“管理”新生代员工
  • 团队管理是指通过有效地组织和激励团队成员，以达到共同的目标和愿景。团队管理需要关注团队成员的成长和发展，提供必要的培训和支持，同时建立良好的沟通和协作机制，促进团队成员之间的合作和协同。团队管理还需要注重目标设定和绩效评估，确保团队成员的工作方向和成果符合组织的要求和期望。此外，团队管理还需要解决团队中出现的冲突和问题，维护团队的稳定和和谐。一个优秀的团队管理者应该具备领导力、沟通协调能力、激励能力、解决问题的能力等关键能力，能够带领团队不断发展和进步。
  • 2024-01-19 13:25  
  • 主讲老师：张钧 课时安排：1天/6小时
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