(微信同号)课程背景：
寿险的魅力与机遇在哪里？寿险发展的未来和路径是什么？本课程基于对未来职业发展的趋势的客观研判，利用职业规划工具，从认知、诊断、策略三个层面，对未来职业选择进行了系统梳理。课程从时代的不确定性入手，紧扣学员的“职业危机感”，唤醒学员的择业意识；同时通过客观中立的外部视角，从职业坐标三维度出发，帮助学员建立保险行业的优势认知，激发学员的从业意愿。
课程目标：
● 提升职业规划的系统认知
● 激发准增员对象的加盟意愿
● 掌握职业规划增员的操作方法
课程收益：
● 解读职业规划，分析职业前景；
● 提升从业信心，激发从业意愿；
● 了解行业特征，促成报名行动。
课程时间：50分钟
课程对象：保险公司准增员对象
课程形式：讲授
课程大纲
第一讲：认知——趋势的力量
思考：时代的不确定性
1）未来5年的职场长什么样？
2）会出现哪些新赛道
3）哪些职业会消亡？
一、职业危机感
1. 职业生涯三阶段分析
2. 四大职业选择误区
第二讲：诊断——未来职业发展
一、趋势：四大职业困境
1. 个人寿命长，小组织寿命短
2. 科技越来越强，人越来越弱
3. 压力越来越大，稳定性越来越差
4. 技能要求多，学习时间少
诊断：我遇到了哪些同型的职业困境？
二、技巧：职业规划三步走
第一步：我想做什么——认知自我
1）职业特质四要素
2）六型职业方向
诊断：我适合什么样的未来职业？
第二步：我能做什么——定位自我
1）当前职业坐标
2）未来职业目标
第三步：我靠什么做——宏观环境
1）就业潮：产业升级的产物
2）机遇：十三大政策风向标
第三讲：策略——职业加速赛道
一、识别：职业核心六能
1. 能力培养&替代性
2. 人际关系&认可度
3. 自由度&前景
4. 未来工作的新特质
二、选择：职业坐标法
1. 判断行业——市场政策
1）政策赋能的创业机制
2）市场空缺的资本蓝海
2. 锁定企业——坐标定位
1）主流企业四分法
2）共赢性企业的特质
3. 聚焦岗位——赋能三要素
1）不可替代性
2）能力可迁移
3）心灵自由度（财务、时间）
