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2021新经济局势下的职业新选择——创说会

主讲老师: 墨凡 墨凡

主讲师资:墨凡

课时安排: 0.5天
学习费用: 面议
课程预约: 隋老师 (微信同号)
课程简介: 本套课程,既有经济学高度、职业发展视野,又贴近人心,激发共鸣,从客观事实出发,有效拉近供需双方的距离,为公司和团队增员提供强有力的推动力。
内训课程分类: 综合管理 | 人力资源 | 市场营销 | 财务税务 | 基层管理 | 中层管理 | 领导力 | 管理沟通 | 薪酬绩效 | 企业文化 | 团队管理 | 行政办公 | 公司治理 | 股权激励 | 生产管理 | 采购物流 | 项目管理 | 安全管理 | 质量管理 | 员工管理 | 班组管理 | 职业技能 | 互联网+ | 新媒体 | TTT培训 | 礼仪服务 | 商务谈判 | 演讲培训 | 宏观经济 | 趋势发展 | 金融资本 | 商业模式 | 战略运营 | 法律风险 | 沙盘模拟 | 国企改革 | 乡村振兴 | 党建培训 | 保险培训 | 银行培训 | 电信领域 | 房地产 | 国学智慧 | 心理学 | 情绪管理 | 时间管理 | 目标管理 | 客户管理 | 店长培训 | 新能源 | 数字化转型 | 工业4.0 | 电力行业 |
更新时间: 2022-11-17 10:04


课程背景:

随着大经济环境的变化,中国整个经济增长的逻辑也发生了巨大的变化,行业、职业、城市、资产等所有财富路径都面临着分叉路口。传统行业中越来越多的从业人员遇到了共性的发展瓶颈,比如被人工智能取代、晋升通道狭窄、收入提升较难、个人成长空间受限等等,事业发展障碍已经越来越凸显。步入2021年,工作该怎么选择?哪些职业会异军突起?哪些行业会逐渐消亡?不同学历背景的职业赛道该怎么选?这些问题都成为2021求职者最关心的问题。同时,近些年来保险行业发展趋势良好,国家政策给予高度重视,频频针对金融保险行业的发展推出了诸多利好政策,大力支持保险行业的发展壮大以惠及民生。广大主体保险公司、营销团队增员与发展团队意愿强烈。然而,单独依靠公司或营销员个人力量吸引准增员,就会在氛围营造、专业讲解、深度说服上不够完善且势单力薄。

本套课程,既有经济学高度、职业发展视野,又贴近人心,激发共鸣,从客观事实出发,有效拉近供需双方的距离,为公司和团队增员提供强有力的推动力。

课程收益:

引导职业价值:剖析宏观经济走势,为与会者打开更广阔的就业视角,重新评估自己的职业价值;

提升公司增员率:客观解析未来职业发展趋势,增强与会者对未来金融保险业发展的信心,提高增员率

促进增员意愿:揭示各种职业的人工智能替代率,激发与会者对现有职业状况的担忧,实现增员目标

了解寿险工作:有效分析就业形势和与会者的潜在职业需求,让准增员理解寿险工作内容

课程时间:0.5天,6小时/天

课程对象:保险代理人、准增员对象

课程方式:互动+讨论提问+经济数据剖析+案例分析

课程大纲

第一讲:了解财富大势,明确财富之道

一、2021的大经济形势

1. 生物医药、数字经济等行业受追捧,餐饮旅游等传统行业遭当头一棒

2. 一部分人境况改善,一部分人变差,贫富差距进一步拉大

3. P2P暴雷——大众投资理财渠道危机

案例:深圳最大P2P平台彻底暴雷

4. 银行大额存单遭抢购——存款利率将下调

5. 2021企业关键词——裁员、破产

数据分析:房企、车企、航空、银行及其他企业裁员数据反馈

二、中国财富逻辑改变

1. 曾经的财富关键词——工业化和城镇化

案例1:海尔冰箱的价格之变

案例2:快速扩大的城区面积

案例3:普通老百姓实现财富的跃迁

2. 2013-2019年转型的蝉蜕期

1制造业驱动的时代结束

2人力资本密集型的服务业成为新的驱动力

案例:上海房价的案例

3)阵痛和煎熬需要时间转身,职业的选择也需要对经济变化的理解

3. 2019-2021年万元美金社会到来

1)人赚钱的逻辑发生变化——创造财富的职业转变

视频案例:机器人演奏

2)钱赚钱的逻辑发生变化——房地产、金融资产配置发生逻辑变化

三、我要到哪里去

1. 财富之变会带来“被失业”

2. 不同的职业选择会通向不同的人生

第二讲:走上财富之道,明确职业机会

一、挤破头的金融行业,还是好职业吗?

1. 2021金融行业并非好选择

2. 金融行业的职位大多是“可编码工作”

3. 60%的职位人工智能替代率超过90%;但也有25%的职位人工智能替代率不到30%

4. 保险营销员是“以人为本”的职业

二、重新界定“好职业”和“坏职业”

问题引入:育儿嫂和大公司文秘行政秘书,谁更有前途?

1.“好职业”和“坏职业”的界限和定义开始变化

案例1:育儿嫂工资的涨幅

案例2:清华女毕业生求职做“保姆”

案例3:美容美发师与行政秘书招聘工资对比

2. 人工智能为“好职业”助力

案例1:机器人辅助手术

案例2:北大生物学博士可以通过人工智能刷试管、洗瓶子、准备实验材料

案例3:机器人批改试卷,40秒给出打分

三、难以被人工智能取代的三种技能

1. 社交智慧——与人打交道

案例:社交智慧型职业解析——教师

2. 创造力——挖掘产品亮点,激发客户需求

案例:创造力型职业解析——科学家、艺术家、研发工程师

3. 感知和操作能力——以客户需求为导向设计最有资产配置方案

案例:感知和操作型职业解析——美容美发师、急救医务人员、飞行员

四、人工智能时代,新的职业机会在哪里

1. 未来一二十年,可能有一半以上的职业都会因为人工智能而消失

2. “新领”职业出现

案例:华为以100-200万元年薪招聘8位博士

3. 人工智能+出现

案例:华尔街巨头的技术转型,腾讯、阿里的科技金融企业,树洞救援团

4.存在同时兼具三种技能的职业——医护人员、保险营销员

工具:职业替代率表

5. 抓住跨界转移的机会,从事新的工作

问题:学历不高的人还能在人工智能中找到新机会吗?

第三讲:进入保险行业,未来十年开启财富大赛道

一、“老龄”与“生命价值观”带来的新机会

1. 人均预期寿命上升,中国将进入深度老龄化社会,对生命的质量更加关注

案例1:这个孩子将活到142岁

案例2:中国放开三胎政策

二、保险行业:职业与财富的大赛道

1. 保险业是被低估和错判的职业

2. 保险业的门槛将会越来越高

3. 保险业开启财富大赛道

1)保险行业飞速发展

2)中国保险业有快速发展的六大核心因素

3)时刻准备站在金融行业的下一个风口——保险

- 盈利模式广泛认同,产品价值逐渐凸显

三、公司介绍、利好方案宣导(由公司内部人员承接)

 
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