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农商行运营主管综合管理能力提升

主讲老师: 李锋
课时安排: 2天
学习费用: 面议
课程预约: 隋老师 (微信同号)
课程简介: 请看详细课程介绍
内训课程分类: 综合管理 | 人力资源 | 市场营销 | 财务税务 | 基层管理 | 中层管理 | 领导力 | 管理沟通 | 薪酬绩效 | 企业文化 | 团队管理 | 行政办公 | 公司治理 | 股权激励 | 生产管理 | 采购物流 | 项目管理 | 安全管理 | 质量管理 | 员工管理 | 班组管理 | 职业技能 | 互联网+ | 新媒体 | TTT培训 | 礼仪服务 | 商务谈判 | 演讲培训 | 宏观经济 | 趋势发展 | 金融资本 | 商业模式 | 战略运营 | 法律风险 | 沙盘模拟 | 国企改革 | 乡村振兴 | 党建培训 | 保险培训 | 银行培训 | 电信领域 | 房地产 | 国学智慧 | 心理学 | 情绪管理 | 时间管理 | 目标管理 | 客户管理 | 店长培训 | 新能源 | 数字化转型 | 工业4.0 | 电力行业 |
更新时间: 2022-05-12 08:22

一、银行网点的经营策略
1、营销三阶段:有、优、诱
2、银行营销发展趋势解析:
-门店变动销、渠道转终端; 
-卖场变脉场、产品转用户; 
-促销变体验、营销转服务
3、营销突围的三把利刃:产品、营销、服务 
-产品:从本身价值到附加价值;
-营销:从营销技能提升到营销模式转型;
-服务:从客户服务到客户体验;

二、运营主管的职责使命及自我高效管理
1、运营主管的管理态度、思维方式与价值观念
-成功者与失败者的成就欲特征
-发现自己的优势,挖掘自己的潜能
2、运营主管的情绪控制能力及品格影响力与创造力
-相信自己,做情绪控制高手 
-以榜样为参照进行自我激励,保持积极而健康的心态
-主动承担责任是为自己负责
-对结果负责,没有任何借口
-从细节处做起

三、团队建设及团队管理 
-1、团队VS 群体 。
-2、什么是真正的团队 。
-3、团队的构成要素及发展阶段。
-4、体验团队精神建立的过程。
-5、学习解放军的团队精神。
-备注:体验式活动、视频欣赏(亮剑)、小组讨论

四、支行网点经营策划及指标分解
1、指标分解
2、网点各岗位业绩占比
3、各分行如何分解全年业绩指标
4、你如何分解全年业绩指标?
5、KPI关键业绩指标和KCI关键绩效指标的平衡
6、不同管理岗位之KPI侧重点
7、BSC平衡计分法之重点
8、分解业绩指标的实用方法

五、业绩目标进度管理5步骤
1、清楚分解并了解你的目标与进度
2、找出弱项,制定行动策略
3、分解目标任务到团队成员及业绩达标率
4、根据团队任务,制定团队激励制度
5、根据重点产品制定产品的卖点、方法及话述

六、网点六大管理重点
1、网点现场管理的要点
2、如何做好服务管理:让员工主动服务
3、营造“勾人”的环境:网点的视觉营销管理
4、让一切井井有条:主管的“五会”经营管理
5、业绩提升知道:网点销售管理
6、游刃有余:运营主管的时间管理技巧

七、高效例会组织 
1、【经验分析】您是如何组织例会的?
2、晨会
-目的
-工具表格说明
-总结“三宝”
-每日一问
3、周会 
-目的与内容
-嘉许演练
-连续发问术
-案例创作
-本周主题模式练习
4、月会
-目的与内容
-团队学习模式演练
5、工作总结与改善计划
-工作总结的项目内容
-结果分析
-制定行动改善计划
-备注说明

八、有效激励和辅导员工的方法
1、 心理学中的激励理论
-动机激发理论;
-管理中的惩罚与奖励理论;
-需要理论;
-中国式激励理论;
2、团队管理中的实用激励方法
-有效的沟通;
-愉悦温暖的团队文化;
-承认和适度满足员工的合理需要;
-引导员工去实现高级心理需要;
-注意员工的心理保健因素,消除不满情绪;
3、用惊喜和感动创造员工忠诚
-善用小礼物创造惊喜
-病人容易记住别人的关切
-记住他的重要纪念日
4、辅导员工过程中的赞美与批评技巧
1)巧用欣赏赞美的力量
-赞美是发自于内心
-做一个美好事物的发现者
-赞美对方行为和品性
-赞美他人的方法技巧
a、欣赏对方的特征
b、做一个很好的倾听者
c、赞美对方细小的进步
2)给建议或批评指正员工的技巧
a、如果必须为对方挑错,从真诚赞美着手
b、间接地提醒员工注意自己的错误,善用“如果……”
c、用“建议”而不下“命令”
d、为他人多保留“面子”
e、做一个时时尊重他人的EQ高手
5、员工能力提升五步骤:
-通过培训教会技能(知道);
-通过训练掌握技能(会做);
-通过现场训练来提升技能(应用);
-通过督导来固化技能(习惯);
-通过绩效来激发内心的动力(自发)。
6、如何了解与管理不同年代的员工
-生于60年代或以前的员工:头低头;
-生于70年代的员工:背靠背;
-生于80年代的员工:脸贴脸。 

九、客户投诉应对流程及处理技巧提升
1、了解客户投诉期望的技巧  
2、投诉过程中的谈判技巧 
3、投诉处理结束后的跟踪管理  
4、一般投诉的处理技巧 
5、 重大投诉的处理技巧 
6、投诉处理三原则
-先处理心情再处理事情
-先明确问题再处理问题
-先管理期望再满意需求
7、投诉处理流程及技巧
(1) 快速处理 (2)安抚情绪
(2) 找明原因  (4)找出方案 (5)感谢客户

十、如何减少投诉的产生及危机管理 
-防患于未然---预防大于治疗
1、隐患胜于明火,重视投诉的预防 
2、建立完备的业务流程 
3、塑造自我批评的企业文化 
4、 完善发现问题的制度 
-危机管理---勇于面对 
1、投诉产生的危机 
2、危机的监测 
3、与传媒沟通的技巧 
4、危机管理机构的组建 
5、危机管理的一般原则

十一、突发事件与投诉处理典型案例分析
1、营业网点现场突发事件典型案例分析
-客户要求上洗手间的应对技巧
-客户突然生病的应对技巧
-客户在大堂内滑倒的应对技巧
-客户在大堂内大声打手机的应对技巧
-客户在大堂内被抢钱,东西被偷的应对技巧
-客户在大堂内插队的应对技巧
-多位客户突然在大堂内争吵的应对技巧
-孕妇在大堂内被的挤、撞的应对技巧
-下雨天,大量街上行人突然挤进营业的应对技巧
-喝醉酒者应对技巧
-地坯流氓应对技巧
2、营业网点现场投诉处理典型案例分析
-案例一:细心才能了解客户具体情况
-案例二:接待老年客户
-案例三:凭证填写不规范案例四:大额取款未预约
-案例四:假币收缴
-案例五:温馨提示
-案例六:等待取款
-案例七:密码挂失(本人来不了)
-案例八:兑换零钱
-案例九:接待无理取闹的人

 
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