(微信同号)背景：
证券法是对员工进行长期激励的一种方法，是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。有条件的给予激励对象部分股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期目标。现阶段，证券法模式主要有股票期权模式、限制性股票模式、股票增值权模式、业绩股票激励模式和虚拟股票模式等。随着公司股权的日益分散和管理技术的日益复杂化，世界各国的大公司为了合理激励公司管理人员，创新激励方式，纷纷推行了股票期权等形式的证券法机制。因此，了解证券法的概念、模式等具体内容，将对改善公司治理结构、降低代理成本、提升管理效率、增强公司凝聚力和市场竞争力起到重大作用。
课程收益：
1.了解新证券法的立法背景；
2.了解新证券法的亮点制度。
培训对象：
证券机构及从业人员，企业股东、董事、高级管理人员、财务、法务及投融资相关员工等。
培训课纲：
一、新证券法的立法背景
（一）立法过程
（二）证券发展现状
（三）证券立法背景
二、新证券法的亮点
（一）全面推行注册制
1. 精简优化证券发行条件
（1）将发行股票应当“具有持续盈利能力”的要求，改为“具有持续经营能力”；
（2）按照注册制改革精神，大幅度简化公司债券的发行条件，如删除“累计债券余额不超过公司净资产的40%”。
2. 调整证券发行程序
（1）取消发行审核委员会
（2）证券交易所等可以审核公开发行证券申请
（3）授权*规定证券公开发行注册的具体办法。
3. 为实践中注册制的分步实施留出制度空间
（二）新增专章：信息披露
强化证券发行中的信息披露
（三）新设专章规定了投资者保护制度
1. 区分普通投资者和专业投资者，举证责任倒置（保护普通投资者）
2. 建立征集股东权利制度
3. 规定债券持有人会议和债券受托管理人制度（公开发行公司债券）
4. 建立普通投资者与证券公司纠纷的强制调解制度（投资者保护机构）
5. 完善上市公司现金分红制度
（四）证券民事诉讼制度
1. 推选代表人参加诉讼
2. 充分发挥投资者保护机构的作用
3. 登记人保护
（五）加大对证券违法行为的处罚力度
1. 对相关证券违法行为，有违法所得的，没收违法所得
2. 大幅提高行政罚款额度
（六）证券法监管范围扩大
1. 资产支持证券、资产管理产品发行、交易的管理办法，由*依照本法的原则规定
2. 存托凭证（CDR）纳入适用
（七）证券法明确域外适用
（八）其他改进
1. 公开发行的认购人数
2. 上市公司和新三板的特别规定
