(微信同号)一、 内容简介：
社会在变化，企业在变化，个人也在变化！在这个变化的世界里，我们在工作中会产生以下多种情况：
1、恐惧感和不安全感，因为恐惧而避免合作，要取得成就，就需要相互依赖和彼此合作；
2、我现在就想要得到，人们想要的太多又太急切，这往往又不现实；
3、谴责和抱怨，面对问题和挑战，习惯性地谴责他人，把自己禁锢在问题里，找不到解决方法；
4、绝望无助，屈服于宿命论，丢弃希望，抛却理想，习惯了听天由命，选择了停滞不前；
5、缺乏人生平衡，陷在一些鸡毛蒜皮的小事上不能自拔，而把重要的事情放在工作之后，舍本逐末；
6、自己定位又在哪里，一心只想赢，缺乏合作精神，不能互敬与双赢；
7、渴望被理解，可自己又往往不理解他人……
以上种种，是因为我们的能力较弱，处理相关的事项不能做到游刃有余。在这个变化日盛的环境中，要想自己在社会中获得一席之地，必须要学会高效能地开展工作，实现个价值，推动社会发展，实现个人与公众的双赢成功。
本课程将总结《高效能人士的七个习惯》【作者 史蒂芬.柯维】，通过相关的技能性训练，以达到快速提升工作效能的目的。
二、训练收益：
1、 理解日益变化的社会对人们的影响；
2、 掌握高效能人士的工作技巧，提升相关的工作效能；
--- 积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效、发展创新
3、 通过训练形成相关的思维习惯与工作习惯；
4、 对照自己，进行相关的工作改进。
三、适合对象：需要高效能工作的员工
四、训练时间：2天（>12小时） 【可以1天】
五、训练与辅导提纲：
课程纲要及具体内容 | 训练绩效及问题解决工具 |
1. 高效能人士的工作的框架体系与思考 Ø 工作中的思考与感悟 Ø 社会环境对于我们的影响 Ø 案例分享：如何提升工作的有效性 Ø 实际操作：高效能人士的工作习惯 | 高效能工作人士的框架体系 |
2. 七个习惯之一：积极主动 Ø ABC情绪控制理论 Ø 同样的事件，不同的对待 Ø 案例学习：消极怎样变积极 Ø 实际操作：变消极为积极的方法 Ø 主动应对发生事件的策略 | 化消极为积极的流程 |
3. 七个习惯之二：以终为始 Ø 以终为始与目标管理 Ø 目标设置的SMART原则 Ø 案例学习：目标管理流程与工作结果 Ø 实际操作：寻找我们自己的工作目标 | 寻找关键目标的工具 |
4. 七个习惯之三：要事第一 Ø 紧急的事与重要的事，怎样区分 Ø 成功人士的工作努力与精力分配 Ø 案例学习：时间管理的二维分析 Ø 实际操作：列出要事，第一执行 | 要事第一管理的工具 |
5. 七个习惯之四：双赢思维 Ø 双赢思维的意义与内涵 Ø 长远合作的基础：你赢+我也赢 Ø 案例学习：员工为什么要出走 Ø 实际操作：双赢思维要点与实践 | 双赢思维的思路 |
6. 七个习惯之五：知彼解己 Ø 了解他人、了解自己的思维 Ø 同理心与了解他人的方法 Ø 案例学习：怎样进行同理心思考，增强说服力 Ø 实际操作：遇到的问题，进行同理心解决 | 同理心沟通的工具 |
7. 七个习惯之六：统合综效 Ø 安排一件工作与综合效果的产生 Ø 统合综效与项目工作计划表 Ø 案例学习：怎样突破现状，产生工作实效 Ø 实际操作：制定项目工作计划的工具 | 项目工作计划书 |
8. 七个习惯之七：发展创新 Ø 发展创新与现代社会的变化 Ø 工作中怎样进行不断地创新 Ø 案例学习：创新、进步与升级 Ø 实际操作：创新思维的结构化工具 Ø 课程小结：高效能人士的七个习惯 | 创新思维结构化工具 |
