(微信同号)课程特点:
本课程是一堂从管理者角度思考并实施人才战略的经典实操课程，课程脱胎于何欣老师在万达、华润、碧桂园、平安、家乐福五家世界五百强担任企业大学院长、职能部门总经理的管理经验，课程中所有观点、案例均为讲师本人在多家世界500强的经历实操总结，对“战略、业务、人才”三个维度进行了有效关联。课程涵盖超过20个以上业务场景、3个以上大型案例分析、20个以上实操工具和讲师本人亲身总结的逻辑图，围绕“道、法、术、例”的逻辑展开，从顶层思考到工具落地，并现场进行个性化问题研讨，强力打造企业人才战略设计及落地完整价值链。
课程对象：
企业中高层管理人员、关键业务管理者、人力资源管理者
组织收益：
v 推动管理者紧贴业务，敏捷地打造人才管理的动态系统
v 提高企业中高层管理者对人才管理的灵活度、与时俱进地设计人才管理体系
v 系统掌握“动态人才供应链、动态人才交流、动态人才发展策略、动态人才梯队建设、动态人才培养”五大实操技能
课程时间：
1-2天（6小时/天），根据实际情况、案例研讨灵活调整
课程纲要：
第一单元、动态人才管理策略1、动态人才供应链建设
² 图表：人才在组织中的四个关键角色
² 理解：“动态人才管理”
² 底层思维：动态人才供应链建设
² 起点模型：招培借留的基本逻辑
² 案例：2个月、200人的缺口，如何动态多元化处理？
² 建议：2个月、200人的缺口，如何动态多元化处理？
² 延伸：即便是单纯考虑引进策略，也需要灵活思维
² 企业典型案例及问题研讨
第二章：动态人才管理策略2、动态人才交流策略
² 案例：你情我不愿，如何开展人才交流？
² 参考：业务单元的基本类型与人才动态
² 常见的人才调动方式
² 图表：内部人才交流的推动机制
² 动态人才交流的两个方向、六种类型
² 企业典型案例及问题研讨
第三章：动态人才管理策略3、动态人才发展策略
² 人才发展的“四个一批”
² 图表：四个一批——动态人才发展的四个方向
² 工具：“师带徒”的激励系统设计
² 工具——提高绩效期望值的方法：广深高速
² 案例：三个典型企业“溢出性人力资源”案例
² 工具：溢出性人力资源”操作的五大方式
² 企业典型案例及问题研讨
第四章：动态人才管理策略4、动态人才池（梯队）建设
² 图表：动态人才梯队管理的基本思路
² 梯队建设的价值链：人才梯队建设的“养猪论”
² 后备的评价框架：过去、现在与将来
² 企业典型案例及问题研讨
第五章：动态人才管理策略5、动态人才培养策略
² 图景：人才培养的“三段策略”
² 案例——极端加速法：让人才跟上组织的步伐
² 极端加速法的前段思考：扶上马、送一程
² 极端加速法的后段思考：学中干、干中学
² 企业典型案例及问题研讨
反求诸己——课程小结与个性化思考、案例解析
