(微信同号)【课程背景】：
企业人力资源系统，是企业的良性发展的中枢“神经元”；
人力资源管理能力，是企业又好又快持续发展“护航舰”。
——中国人力资源开发研究会会长 刘福垣
人是企业的最重要资源。在信息共享和经济共融时代，人的流动频率加快，人对组织的黏度降低，人的价值创造能力放大。如何调整人力资源管理策略，转变人力资源管理思路，重构人力资源管理价值链，从而形成新的核心竞争优势，并注入到企业管理进化和互联网化转型的方法和路径之中，成为人力资源管理者面临的新课题。新常态下，要求企业决策者、管理者重新审视企业员工的管理方式，重新构建人力资源管理新思维，赋能与时代发展、企业转型升级同频共振的管理新理念，以促进企业又好又快发展。
【课程收益】：
1．转换视野与角度，重构人力资源价值链，推动人力资源变革与创新；
2．通过“管人理事”向“理人管事”转变，树立人力资源管理新理念；
3．新常态下人力资源管理的新变革、新趋势、新策略，护航企业发展；
4．学习借鉴标杆企业人力资源管理的新经验，掌握重构的方法和路径。
【课程特色】：
1. 给创新——注重理论、思维和底蕴巧妙激发学员。
2. 给系统——帮助学员整理思路，用架构串联经验。
3. 给体验——用心理技术开悟，高品质互动与共享。
4. 给思想——培训师对核心内容的独立见解与思考。
5. 给视野——洞悉中西管理，拓宽视角与格局能量。
6. 给引导——用嵌入式培训技术引导学员愉悦参与。
7. 给工具——给予测评工具与延伸落地使用的方法。
