【课程背景】:
从学校到工作岗位,员工如何快速适应并规划职业?
从思想到行动实践,员工要具备什么样的职业精神?
从自我到责任意识,员工如何发挥优势,迎接挑战?
从懵懂到职场精英,员工如何加速提升核心竞争力?
职业规划、角色转变、职业精神、责任意识、核心竞争力等,是青年员工必须提升和完善的系列职业素养和工作能力。良好的职业素养和工作能力是衡量职业人成熟度的重要指标,是青年员工践行的职业精神和行为规范的内在要求。该课程让企业新生力量高标准、高起点、高绩效地工作,让青年员工在职场感受到企业文化与企业正能量,以饱满热情面对工作岗位,创造新业绩、新未来,促进企业又好又快发展。
【课程目标】:
1. 全面培养青年员工的职业意识、职业道德、职业心态和职业素养;
2. 激发青年员工的工作动力,塑造自动自发的工作习惯和工作风格;
3. 改变青年员工的心智模式,提升整个企业全员的职业化整体水平;
4. 塑造青年员工的责任意识,皈依团队精神,追求卓越的人格品质。
【课程收益】:
1. 全面提升青年员工自动自发性积极主动的职业化素养;
2. “为自己工作,为事业工作,为将来工作”的价值观;
3. 完成角色转变,加快青年员工由个人向组织化的转变;
4. 围绕企业目标和领导期望,输出企业文化与职业精神;
5. 塑造提升责任意识,确立青年员工价值感和工作动力。
【课程特色】:
1. 给创新——注重理论. 思维和底蕴巧妙激发学员。
2. 给系统——帮助学员整理思路,用架构串联经验。
3. 给体验——用心理技术开悟,高品质互动与共享。
4. 给思想——培训师对核心内容的独立见解与思考。
5. 给视野——洞悉中西管理,拓宽视角与格局能量。
6. 给引导——用嵌入式培训技术引导学员愉悦参与。
7. 给工具——给予测评工具与延伸落地使用的方法。