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青年员工职业生涯规划与职业素养

主讲老师: 李青刚 李青刚
课时安排: 1天/6小时
学习费用: 面议
课程预约: 隋老师 (微信同号)
课程简介: 职业规划、角色转变、职业精神、责任意识、核心竞争力等,是青年员工必须提升和完善的系列职业素养和工作能力。良好的职业素养和工作能力是衡量职业人成熟度的重要指标,是青年员工践行的职业精神和行为规范的内在要求。
内训课程分类: 综合管理 | 人力资源 | 市场营销 | 财务税务 | 基层管理 | 中层管理 | 领导力 | 管理沟通 | 薪酬绩效 | 企业文化 | 团队管理 | 行政办公 | 公司治理 | 股权激励 | 生产管理 | 采购物流 | 项目管理 | 安全管理 | 质量管理 | 员工管理 | 班组管理 | 职业技能 | 互联网+ | 新媒体 | TTT培训 | 礼仪服务 | 商务谈判 | 演讲培训 | 宏观经济 | 趋势发展 | 金融资本 | 商业模式 | 战略运营 | 法律风险 | 沙盘模拟 | 国企改革 | 乡村振兴 | 党建培训 | 保险培训 | 银行培训 | 电信领域 | 房地产 | 国学智慧 | 心理学 | 情绪管理 | 时间管理 | 目标管理 | 客户管理 | 店长培训 | 新能源 | 数字化转型 | 工业4.0 | 电力行业 |
更新时间: 2023-06-05 11:31

【课程背景】:

从学校到工作岗位,员工如何快速适应并规划职业?

从思想到行动实践,员工要具备什么样的职业精神?

从自我到责任意识,员工如何发挥优势,迎接挑战?

从懵懂到职场精英,员工如何加速提升核心竞争力?

职业规划、角色转变、职业精神、责任意识、核心竞争力等,是青年员工必须提升和完善的系列职业素养和工作能力。良好的职业素养和工作能力是衡量职业人成熟度的重要指标青年员工践行的职业精神和行为规范内在要求。该课程让企业新生力量高标准、高起点、高绩效地工作,让青年员工在职场感受到企业文化与企业正能量,以饱满热情面对工作岗位,创造新业绩、新未来,促进企业又好又快发展。

【课程目标】

1. 全面培养青年员工的职业意识、职业道德、职业心态和职业素养;

2. 激发青年员工的工作动力,塑造自动自发的工作习惯和工作风格;

3. 改变青年员工的心智模式,提升整个企业全员的职业化整体水平;

4. 塑造青年员工的责任意识,皈依团队精神,追求卓越的人格品质。

【课程收益】

1. 全面提升青年员工自动自发性积极主动的职业化素养; 

2. 为自己工作,为事业工作,为将来工作”的价值观;

3. 完成角色转变,加快青年员工由个人组织化的转变;

4. 围绕企业目标和领导期望输出企业文化与职业精神;

5. 塑造提升责任意识,确立青年员工价值感和工作动力。

【课程特色】:

1. 给创新——注重理论. 思维和底蕴巧妙激发学员。

2. 给系统——帮助学员整理思路,用架构串联经验。

3. 给体验——用心理技术开悟,高品质互动与共享。

4. 给思想——培训师对核心内容的独立见解与思考。

5. 给视野——洞悉中西管理,拓宽视角与格局能量。

6. 给引导——用嵌入式培训技术引导学员愉悦参与。

7. 给工具——给予测评工具与延伸落地使用的方法。

 
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