(微信同号)01、【课程背景】
每一个职场人都会困惑如何才能脱颖而出，如何在短期内提升自己的能力，是需要思考的问题。稻盛和夫说过，一个人的工作成果取决与能力*热情*思维方式，思维方式是正还是负直接影响结果，思维将会成为颠覆以往职场现状的重要武器。如何实现高效工作；如何独立完成工作和解决问题；如何精益学习，提升个人优势；如何能左右逢源，打造黄金人脉；如何能站在全局的角度思考问题；如何能提升格局成就持续成长？
本次课程总结最实用的36个提升效能思维模型，帮助学员解决以上困惑。
02、【课程目标】
1、掌握6大黄金人脉招数，提升人际能力；
2、演练5个高效工作法则，让你效率倍增；
3、了解5个决策准则，让你不再纠结；
4、运用4大问题解决思路，扫除职场障碍；
03、【课程时长】
3天（每天６小时）
04、【授课方式】
理念讲授、案例分析、互动讨论、模拟演练、行动计划、30%讲授、70%演练与体验
05、【课程大纲】
导入：带着问题出发，在奔跑中学会奔跑
☆ 小组研讨：你面临的职场难题或困惑是什么？
（每组选出1个现实问题，描述具体行为与困惑。）
一、全脑思维模式认知
1、思维与思考、思想的关系
2、透视思维流程
3、面对复杂情境的思维定势
二、36个提升效能思维模型实操训练
1、实现高效工作的思维秘诀
1) 清单思维—让工作变得井然有序
A、 什么是清单思维
B、 “清单思维”对于提高工作效率3个好处：
C、 五步清单列表，让你理清事物框架；
2) FOMO思维—让你职场开挂的思维模式
A、 为什么我们害怕错过？
B、 FOMO会如何影响我们的工作与生活？
C、 三步法，减少社恐情绪对我们工作的影响；
3) 奥卡姆剃刀：学会给自己的工作做减法
A、 大道至简，把精力放在最核心的地方；
B、 二八法则，助你实现工作减法；
4) 结果思维：结果导向如何消灭拖延症
A、 用结果优化过程，用过程保障结果；
B、 四步法保障过程与结果；
5) .墨菲定律：反复出错才是拖后腿的关键
A、 墨菲定律，让我们做最细致、最充分的准备；
B、 如何运用减少错误率？
6) 情绪ABC：坏情绪会让你越变越糟
A、 造成破坏性情绪的是非理性信念；
B、 识别三大非理性信念，实现情绪升级
2、独当一面完成工作的本领
1) 假设思维：没思路? 用假设法验证猜想
A、 遇到问题，大胆假设、小心求证；
B、 三步法定义问题、了解事实并形成假设、验证假设
2) .模型思维：变身擅长模型化解决问题
A、 建立模型，用系统化的方式解决问题；
B、 如何培养模型思维：搜索、总结、看本质
3) 目标拆解：化整为零，不怕目标完不成
A、 MECE法则，拆解目标；
B、 运用思维导图，高效实现目标；
4) 结构思维：七步成诗，遇到难题不慌乱
A、 7步逻辑化思考法，
5) 幸运表面积：获得好运气越努力越幸运
A、 越努力越幸运，运气也是一种实力；
B、 如何扩大幸运表面积；
6) 蘑菇定律：突破职场新人的孤立无援期
A、 了解蘑菇定律，认知职场新人困境；
B、 四步法，帮助职场人走出蘑菇困境；
3、精益学习，提升个人优势
1) T型思维：如何成为高需的"T型"人才
A、横向、众向综合发展，让你具有不可替代性
2) .洞察思维：先人一步观点比数据更有价值
A、养成通过表现挖掘背后深层次原因；
B、三步法培训洞察思维：提升问题解决和逻辑分析能力
3) 幂定律：为何精英派永远是少数派?
A、 一个事务中，关键因素是少数；
B、如何从多数无用之事抽身？
4) 达克效应：准确认知自我，提升成长空间
A、每个人对自己的能力认知都会有不足之处；
B、四步法帮助你避免达克效应；
5) 熵增定律：不停地输出努力才能获得成就
A、生活和工作中充满了无效能量；
B、如何避免熵增定律，不被社会淘汰；
6) 皮格马利翁效应：激发潜能从平庸到非凡
A、你永远不知道自己的无限潜能；
B、管理者如何提高员工生产力？
4、左右逢源，打造黄金人脉
1) 分享思维：与他人合作，实现利益最大化
A、分配权与选择权的使用；
B、并不是所有的分配都需要55分；
C、如何提升自己的分享思维？
2) 故事思维：提升沟通力，成功地说服他人
A、好故事比好道理更能打动他人；
B、如何打造一个好故事，提升说服力？
3) 共情思维：轻松化解矛盾，润滑人际关系
A、学会共情思维，化解冲突的最佳模式；
B、五步法培养你的共情思维；
4) .BATNA：哈佛专家教你职场谈判之道
A、我们都需要谈判协议的最佳替代方案；
B、谈判筹码如何使用；
C、如何确定自己的最佳替代方案？
5) 影响思维：建立影响力，成为意见领袖
A、影响力比权力更重要；
B、六个方法教你打造自己的影响力；
6) 螃蟹效应：摆脱办公室"小人"的秘诀
A、你是否会被命运和环境拖下来？
B、如何避免职场的恶性竞争？
5、站在全局的角度思考问题
1) 属性思维：让合适的人站在合适的岗位
A、测试工具MBTI/DISC ，助你识别自己与他人；
B、知己知彼，如何让一个人100%发力？
2) 规则思维：用制度建立管理标准
A、规则思维，助你解决好成员关系；
3) 猴子管理：避免员工闲死，领导忙死
A、下属的猴子跳到你的肩上了吗？
B、如何避免猴子跳到肩上？
4) 矩阵思维：团队成员要做到因材施教
A、遇事进行矩阵分析，更全面、系统、严谨；
B、职场如何运用矩阵思维：时间管理四象限、员工分类
5) 懒蚂蚁：团队要留会偷懒的员工
A、团队里需要勤劳蚂蚁，也需要懒蚂蚁；
B、职场人如何向懒蚂蚁员工转型？
6) 邓巴数：团队大小不同，管理方式转换
A、 团队壮大发展遇到瓶颈，如何应对生存危机？
6、提升格局成就持续成长
1) 潜层思维：职场读心术，判断行为逻辑
A、冰山理论，你需要了解表象背后的信息；
B、职场中如何运用？
2) 决策思维：怕做错? 学会如何做出好决策
A、重大决策中，如何做才能实现最优？
3) 选择悖论：选项太多，找到最优选择
A、选择越多越自由还是压力越大？
B、如何克服选择悖论，提升效率？
4) 前景理论，快速判断，理性决策
5) 未知未知：预测和应对未来可能的风险
A、认知四维度，你有哪些未知区？
B、如何预防黑天鹅事件发生？
6) 幸存偏差：学习失败者，成为成功者
A、永远不要忽略失败者经验；
B、职场中如何避免逻辑偏差；
三、课程总结回顾与行动学习
1、重新检视你的难题，逐一找到答案
2、学习总结与行动改进计划
☆ 讨论及答疑：
☆ 总结回顾：学习四层次
