(微信同号)“未来市场中的稀缺资源不再是资本，而是优秀的人才”，这是来自美国企管界大师史考特.派瑞博士的观点。在全球化高速发展的今天，组织的可持续发展，离不开源源不断的优秀人才资源，而如何确保人才资源在组织战略发展需要时及时供给，同时确保各层级人才的岗位能力素质满足组织发展要求？本课程从组织战略出发，通过人力资源规划、人才盘点及人才梯队建设等方式，助力企业做好人力资源发展规划。
课程目标：
1．掌握做好人力资源规划工作的方法、步骤与流程。
2．掌握做好人才盘点工作的方法、步骤与流程。
3．掌握做好人才梯队建设工作的方法、步骤与流程。
课程大纲：
l 第一篇：如何做好人力资源规划
Ÿ 企业战略与人力资源规划的关系
Ÿ 人力资源规划的类别和核心内容
Ÿ 人力资源规划的“逻辑图”与工作步骤流程
l 第二篇：如何做好人才需求规划
Ÿ 人力资源需求与供给预测的方法和步骤
Ÿ 工具：人力资源供需分析表
l 第三篇：如何做好人才盘点工作
Ÿ 人才盘点的目的与价值
Ÿ 人才盘点遵循的基本原则
Ÿ 人才盘点的四个关键纬度
² 纬度一：工作绩效
² 纬度二：工作能力
² 纬度三：工作潜能
² 纬度四：工作风险
Ÿ 人才盘点工作四个关键步骤
² 第一步：定义人才
- 现在及未来，我们需要什么样的人才？
² 第二步：识别人才
- 哪里有我们需要什么的人才？
² 第三步：分析人才
- 目前，我们的人员队伍是否符合这个标准？
² 第四步：培养人才
- 怎么样能保证我们有需要的人才？
l 第四篇：如何做好人才梯队建设
Ÿ 人才梯队建设工作总体流程
Ÿ 人才梯队建设的标准与具体方法
Ÿ 人才梯队建设效果的评价指标
Ÿ 有效建立人才梯队培养体系
² 明确各层级核心胜任力模型
² 制定人才梯队培养计划
Ÿ 案例分享：某知名上市公司的人才梯队建设流程
l 课程总结与交流
