| 主讲老师： | 丘磐 |  |
| 课时安排： | 1天/6小时 | |
| 学习费用： | 面议 | |
| 课程预约： | 隋老师  (微信同号) |
|
| 课程简介： | 绩效目标的制定与方法； 绩效考核与薪酬； 职业发展与认清自我； | |
| 内训课程分类： | 综合管理 | 人力资源 | 市场营销 | 财务税务 | 基层管理 | 中层管理 | 领导力 | 管理沟通 | 薪酬绩效 | 企业文化 | 团队管理 | 行政办公 | 公司治理 | 股权激励 | 生产管理 | 采购物流 | 项目管理 | 安全管理 | 质量管理 | 员工管理 | 班组管理 | 职业技能 | 互联网+ | 新媒体 | TTT培训 | 礼仪服务 | 商务谈判 | 演讲培训 | 宏观经济 | 趋势发展 | 金融资本 | 商业模式 | 战略运营 | 法律风险 | 沙盘模拟 | 国企改革 | 乡村振兴 | 党建培训 | 保险培训 | 银行培训 | 电信领域 | 房地产 | 国学智慧 | 心理学 | 情绪管理 | 时间管理 | 目标管理 | 客户管理 | 店长培训 | 新能源 | 数字化转型 | 工业4.0 | 电力行业 | | |
| 更新时间： | 2023-06-28 13:01 |
第一部分：绩效目标的制定与方法
l 工作量化
l 关于目标制定的方法与目标管理
l KPI的确定
l 适当目标与绩效
第二部分：绩效考核与薪酬
l 建立组织绩效考核系统
l 绩效考核的三种类型
l 定量指标KPI与定性指标的获取
l 方案制定与岗位系数
l 绩效管理如何与薪酬挂钩
第三部分：职业发展与认清自我
l 关于赫兹伯格双因素理论
l 职业锚的提出
l 中层职业锚的测定
l 岗位素质模型与人的发展
第四部分：职业发展与管理能力
l 管理人员的素质
l 管理人员的情商测验
l 管理人员技能培养
l 管理人员的定位问题
l 职业发展与团队建设
京公网安备 11011502001314号
