| 主讲老师： | 丘磐 |  |
| 课时安排： | 1天/6小时 | |
| 学习费用： | 面议 | |
| 课程预约： | 隋老师  (微信同号) |
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| 课程简介： | 企业人力资源的获取； 企业人力资源的保持； 企业人力资源的发展； | |
| 内训课程分类： | 综合管理 | 人力资源 | 市场营销 | 财务税务 | 基层管理 | 中层管理 | 领导力 | 管理沟通 | 薪酬绩效 | 企业文化 | 团队管理 | 行政办公 | 公司治理 | 股权激励 | 生产管理 | 采购物流 | 项目管理 | 安全管理 | 质量管理 | 员工管理 | 班组管理 | 职业技能 | 互联网+ | 新媒体 | TTT培训 | 礼仪服务 | 商务谈判 | 演讲培训 | 宏观经济 | 趋势发展 | 金融资本 | 商业模式 | 战略运营 | 法律风险 | 沙盘模拟 | 国企改革 | 乡村振兴 | 党建培训 | 保险培训 | 银行培训 | 电信领域 | 房地产 | 国学智慧 | 心理学 | 情绪管理 | 时间管理 | 目标管理 | 客户管理 | 店长培训 | 新能源 | 数字化转型 | 工业4.0 | 电力行业 | | |
| 更新时间： | 2023-06-28 13:00 |
第一部分：企业人力资源管理的内涵：
l 企业人力资源的获取；
l 企业人力资源的保持；
l 企业人力资源的发展；
l 企业人力资源的评价；
l 企业人力资源的调整。
l 企业专职干部与企业直线干部在人力资源工作中的角色分工；
l 企业人力资源工作如何配合企业战略；
第二部分：企业的用人：
l 圈内用德，圈外用才；
l 先儿子，后女婿；
l 管理者的技能问题；
l 管理者在企业内的定位问题；
l 企业员工之有效激励；
l 员工心头的三把锁：伦理、道德、法律；
l 交往的作用；
l 企业文化建设加强员工管束；
l 尊重的自我定位；
l 自我实现与员工顶级需求；
第三部分：企业的育人
l 企业普通员工的培育问题：科学培训；
l 模板化管理；
l 企业的管理层培育问题：目标管理；
l 建立起企业的绩效考核系统；
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