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实体店引流及店外业务渠道延伸

主讲老师: 王同 王同
课时安排: 1天/6小时
学习费用: 面议
课程预约: 隋老师 (微信同号)
课程简介: 加上竞争的加剧使经营水准提高,精细化引流的手段越来越多。
内训课程分类: 综合管理 | 人力资源 | 市场营销 | 财务税务 | 基层管理 | 中层管理 | 领导力 | 管理沟通 | 薪酬绩效 | 企业文化 | 团队管理 | 行政办公 | 公司治理 | 股权激励 | 生产管理 | 采购物流 | 项目管理 | 安全管理 | 质量管理 | 员工管理 | 班组管理 | 职业技能 | 互联网+ | 新媒体 | TTT培训 | 礼仪服务 | 商务谈判 | 演讲培训 | 宏观经济 | 趋势发展 | 金融资本 | 商业模式 | 战略运营 | 法律风险 | 沙盘模拟 | 国企改革 | 乡村振兴 | 党建培训 | 保险培训 | 银行培训 | 电信领域 | 房地产 | 国学智慧 | 心理学 | 情绪管理 | 时间管理 | 目标管理 | 客户管理 | 店长培训 | 新能源 | 数字化转型 | 工业4.0 | 电力行业 |
更新时间: 2023-07-21 15:43


² 课程背景:对实体店来讲,客流量及进店人数是生意的起点。互联网时代全民上网,这种消费习惯趋势也不可挡。线下传统门店客流量因此受到冲击,经营压力变大。加上竞争的加剧使经营水准提高,精细化引流的手段越来越多。于是门店引流以及能否立足门店,拓展店外业务变的越发重要。本课程介绍实体店调动资源做精准引流的策略方法,以及通过拓展店外业务实现业绩增长的重要引擎,如O2O新零售、传统的店外业务、异业联盟,创新的隐型渠道等。

² 培训对象:实体零售系统,店主店长等

² 培训时间:12小时,即两天

² 培训方式:课堂讲授、案例、研讨、头脑风暴等互动启发式教学

² 培训大纲:

第一节 实体店引流——提升进店人数

一、 引流的定义:目标人群、规定时间,到店

二、 创新性的为顾客寻找进店的理由:引流活动不是要做网红,是常态

三、 实体店引流的具体方法(调动门店的“人、货、场、营”)

1. 家有梧桐树——自引流:商圈、选址、面积、装修、卖场氛围

2. 推广引流:品牌地面推广、线上引流

3. 活动引流:店庆、旺季大促、进店有礼

4. 商品引流:新品、个性化、超性价比

5. 转介绍引流

6. 跨界/异业联盟引流

7. 视频直播引流

8. 导购引流:拦截、电话/微信、其它品牌导购的带客奖

四、 评估获客成本:进店、拦截、转化及顾客价值

 

第二节:引流活动策划

一、引流活动设计的策略思想

1. 动态调整,灵活运用

2. 充分整合各种营销手段

3. 参与简单,操作性强

4. 活动主题富有创意

5. 与品牌形象保持一致

二、引流活动的策略性规划

1. 分析环境(商业环境、消费者、竞争对手等)

2. 发现机会(主题、形式、时机等)

3. 活动设计(方案、精准受众、费用等)

4. 落地执行(前期、中期、后期等)

5. 方案策划的原则:目的性、可执行性、合规性、体现过程管理……

三、活动方案系统制定要素评析

1. 活动目的:精准引流

2. 活动受众:目标人群的细分,研究心理和消费行为...

3. 活动主题:(常规性节庆、话题、事件)关爱、亲子、狂欢、购物节、文化...

4. 活动产品/服务项目:注重体验

5. 活动档期(排片)

6. 活动地点:场内、场外

7. 活动形式:会员活动,亲子活动,演艺活动、联合商铺、主题活动、事件营销...

8. 活动宣传:互联网、班车、POP、音影、公共媒体、自媒体、宣传队...

9. 活动的执行办法与步骤(人、流程、标准、硬件、内部动员等),快速复制

10. 活动费用预算及效果预测

 

第三节、立足门店,延伸店外业务渠道

一、 为什么要做店外业务

1、当前市场环境下,实体店的挑战及突围之道

2、实体店的重新定位

3、从传统的店外业务、异业联盟,到创新的隐型渠道

二、 对店外业务渠道延伸的关键认知

1、什么是渠道?

2、店外业务渠道是什么?为什么?

3、异业联盟及隐型渠道的基础:品牌内涵、、品类/产品互补或相关、目标消费者、公共关系、销售渠道、供应资源、市场信息、消费场所、、物流配送、售后服务、应对竞争、销售促销.

4、头脑风暴:与我们可以联盟的行业/企业/品类有哪些?

5、其它行业隐性渠道运作经验

三、 隐型渠道的构建

1渠道构建方法:倒着构建渠道:

2、思考:

1)我们的产品可以卖给什么人(消费者画像)?

2)他们还可能在哪里触发这种需求(To-B)?

3、思考:传统店的店外业务你做过哪些尝试?

4、潜在渠道的价值评估(工具表)

5、隐性渠道之关键人物

6、如何操作异业联盟? 拓展、合作基础、合作方案、缔结、执行落地、评估

四、 关键人物合作意愿动

1、了解他们的顾虑

2、带着合作方案

3、首单多给予指导

4、反过来说(适当的压力)

5、PK:关键人物开发话术应对

五、 合作政策界定

1、终端客户合作流程

2、不同版本的(只提供信息、参与打单、跟款等)合作政策(及公司能给到的其它福利)

3、合作政策的介绍(FABE、体验)

六、 隐性代理商维护

1、要有一定的业务量

2、及时兑现承诺

3、维护他必要的形象

4、定期聚会

5、利用互联网工具

6、给到必要的材料和工具(合作流程、品牌订制优势、常见问题应对、常见产品/服务介绍、成功案例等),减少他们的工作量

小组PK学员疑难问题破解或优秀案例分享点评;

 
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