(微信同号)课程背景:
“物竞天择、适者生存”是市场竞争优胜劣汰的铁律，既公正又无情。任何企业要想在市场竞争中取胜，都必须提高企业自身素质，而企业职工职业道德素养的提升是先决条件。但在企业中，部分员工所表现出的职业道德素养，却与企业的要求相去甚远：
l 有的员工只关心自己的利益，企业兴衰荣辱与我无关；
l 有的员工不求精进、懒于钻研、推脱责任、满腹牢骚、得过且过；
l 有的员工不严格执行作业规章、技术规范、操作规程和企业管理制度；
l 有的员工缺乏认真严谨的工作作风和勇于担当的工作态度；
l 有的员工各人自扫门前雪，工作上缺少密切配合，生活上缺乏相互关心。
本课程将提供解决上述问题的方法，让学员以积极的心态看待自己的工作, 培养敬业精神、忠诚意识，打造勤奋的工作态度，强烈的责任感，主动精神和创造力，系统提升职业素养及责任意识。
培训对象:各级职员
培训人数：30人（建议）
培训资源：可进行分组场地、投影仪、移动麦克、白板、白板纸、白板笔等。
培训方式：讲授、案例分析、小组研讨、游戏、角色扮演等。
培训课时： 6-12小时
培训提纲：
第一部分：职业素养提升的价值
一、“一箭三雕”的职业道德
1. 社会利益
2. 企业利益
3. 个人利益
二、哪一个是靶心----我为谁工作？
1. 为社会？
2. 为企业？
3. 为老板？
4. 为他人？
5. 为自己？
三、变换视角----我是谁？
1. 市场视角：资源
2. 企业视角：企业文化、核心竞争力的载体也是主体
3. 个人价值没有单一维度
四、扬帆远航----我要到哪里去？
1. 谋生的需要：天下没有免费的午餐
2. 发展的需要：工作能在谋生之外给我们更多的东西
3. 发展的途径：做有职业素养的人
第二部分：职业素养七项修炼
一、积极
１、态度能否决定一切？
２、积极心态的培养
３、工作是什么？苦役？享乐？生活？事业？
４、爱上你的工作
二、敬业
１、敬业是最宝贵的财富
２、敬业是一种责任心
３、责任胜于能力
４、敬业＝责任＝机会＝权力
三、忠诚
１、忠诚是最大的资产
２、忠诚是最高能力
３、忠诚是核心竞争力
４、培养忠诚意识
四、勤奋
１、勤奋胜过天赋
２、领先一步的秘诀：比别人勤奋
３、天道酬勤：开始付出会大于所得，不久所得就会超过付出
４、永不放弃才会让勤奋结出硕果
五、服从
１、执行力来源于对规则标准的遵守
２、学会服从
３、拒绝借口
４、责任超越授权
六、合作
１、企业与员工是同舟共济的关系
２、合作产生倍增效应
３、老板心态与主人翁意识
４、共享共赢
第三部分：员工责任意识与发展之道
一、困境：危机，还是危机！！！
1、世界唯一不变的？
2、知识与信息的增长速度
3、摩尔定律与红桃皇后定律
4、阿法狗咬人了
二、职场解困之道：自我提升、快速成长的责任
1、MVP
l 行动
l 反思
l 认知
2、可迁移的能力
l 素质
l 能力
l 技能
3、学习金字塔
l 数据
l 信息
l 知识
l 智慧
4、人工智能下的突围（6种新思维）
三、职场自由之道：自我选择、自我担当的责任
1、我选择，且为我的选择负责
2、山不过来：影响圈工具
3、改变定义
4、改变归因
5、突破围城
6、改变态度
四、职场幸福之道：追求价值，快乐工作的责任
1、人生何求？
l 你幸福吗
l 幸福公式
2、快乐的价值
l 快乐与健康
l 快乐与工作
3、快乐哪去了
l 汉迪悖论
l 工作的价值
4、爱上你的工作
l 意义赋予法
l 兴趣融入法
l 动机转换法
5、目标的价值
l 方向
l 动力
五、职业发展之道：千里之行，积极进取的责任
1、弗兰克尔的发现
l 习得性无助
l 自我意识
l 想象力
l 良知
l 自由意志
2、慢功夫
l 精进
l 激情
l 指导
3、笨功夫
l 笨原本的意思
l 奥卡姆剃刀
l 一鸟在手
l 打呆仗、结硬寨
4、硬功夫
l 持续改善
l 模式化
l 优化
l 从问题出发
l 工具：复盘与戴明环
5、巧功夫
l 懒
l 意志力
l 本能
l 工具：启动能量
六、职场自省之道：人无完人，终生修炼的责任
1、为做最好的自己付出最大的努力
2、低调做人，高调做事
3、吾日三省吾身
4、幸福不反弹的惟一方法
5、自我价值与利他的能力有关
6、忘却感性的烦恼
