(微信同号)课程背景：
茫茫职海，有人依航道顺利前行，有人在迷茫中飘摇不定。多数人开始思考：我究竟适合做什么？我的工作不尽如人意怎么办？银行有哪些发展机会？我能否通过岗位转换来实现自己的职业目标？我如何调整自己把自己的目标和银行战略目标结合，实现共赢？我如何为自己谋求一个美好的未来和人生？
随着社会的进步和工作节奏的不断提升，各类职业发展问题日益突显于我们工作与生活的各个方面，而职业生涯规划也越来越被员工所重视和接受。员工在职业发展的路上渴望清晰明确，少走弯路，也能降低其时间成本、机会成本、经济成本。为此，如何做好规划成为银行职员迫切需要解决的问题。
“只有每个员工不断提高自己的核心竞争力，都成为专家，企业才具备核心竞争力。” ——任正非
课程收益：
1. 明确职业规划对员工自身发展的重要性，了解职业锚的内涵，识别自身职业锚。
2. 解决职业生涯困惑，职场不良情绪应对，缓解员工职业倦怠。
3. 清晰职业发展方向与目标，适时进行自我调适、正确适岗，主动承担责任，以积极的心态抱新的变化与挑战。
4. 培养双赢思维，平衡多方，建立有效职场人际关系，重获职场激情和动力。
5. 梳理工作流程，提升实际操作能力，提升沟通力、执行力、协作力，全面精进，由内而外提升迭代自我，成为高效能职业人。
课程对象：银行新员工、入职3-5年中基层员工
授课方式：游戏导入、循环互动、小组讨论、案例探讨、故事分享、情景模拟、诊断点评
课程大纲：
一、进行职业探索，重新认识自己
1、银行员工为什么要做职业生涯规划
1）职业生涯规划的定义
2）个人职业成就的需求
3）社会及行业发展的需求
Ø 游戏互动：描绘蓝图，10年后你的样子……
2、对自己的正确认知，你才是自己最大的背景
1）你对自己职业的认知
2）SWOT分析法，个人能力分析
3）把自己打造成人才而不是人力
4）时代快速发展，新时代人才的标准是什么
Ø 互动演练：写出你的职场困境。
二、做好价值判断，找准职业定位
1、分析职业定位，认识你的工作
2、职场发展三阶段
1）初入职场阶段——探索期，新员工身份适应
2）中期发展阶段——上升期，中坚力量发展定位
3）事业成熟阶段——事业期，职场骨干事业平衡
3、职场发展四种能力
1）内部组成：思维逻辑结构、积极阳光心态
2）外部表现：沟通表达技巧、优秀写作能力
4、银行员工职业发展两条通道
1）管理通道
2）技术通道
5、职业发展的三个层次
1）关注八卦是非
2）专注解决问题
3）拼格局
Ø 游戏互动：九宫格的秘密
三、个人优势探索，规划职业航线
1、发现你的职场优势
1）知识体系
2）技能专长
3）个人才干
2、能力四象限，培养你的职场竞争力
1）职业优势区——喜欢并擅长的事情
2）职业潜能区——喜欢但不擅长的事情
3）职业退路区——不喜欢但擅长的事情
4）职业盲区——不喜欢且不擅长的事情
3、职业能力管理，将优势效能最大化
1）聚焦个人优势
2）培养可行潜能
3）利用存储价值
4）规避职业盲区
4、结果导向，让工作效率最大化
1）先完成工作再谈利益
2）有成绩的加班才叫加班
3）职场需要功劳而不是苦劳
4）大家都好才是真的好
Ø 游戏互动：蒙眼卡位，快速找到自己的位置。
四、提升职场技能，成为职场掌舵
1、职场情绪管理
1）失落情绪——价值失衡
2）焦虑情绪——能力失衡
3）厌倦清晰——兴趣失衡
Ø 游戏互动：能量传导
2、做好时间管理
1）四象限法则
2）最重要的事只有一件
3）碎片时间管理
4）番茄工作法
3、职业心态调整
1）积极主动的心态
2）空杯好奇的心态
3）利他服务的心态
4）合作共赢的心态
4、职场沟通与表达
1）听清楚，才能讲明白
2）向上沟通，让领导成为资源
3）平行沟通，让同事成为助力
4）向下沟通，让事情有效落地
5）结构化表达
6）电梯演讲
5、高效执行与职场转化
1）闭环思维
2）目标拆解
3）克服拖延
课程总结与互动答疑
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