(微信同号)课程背景：
校园中的天之骄子来到职场，需要培养职业化的思维和积极的心态以快速适应职场环境。在角色转变的过程中，他们会经历了诸多新事物，此时的他们会开启对现在和未来思考：
Ø 个人理想和现实工作之间存在差距
Ø 企业各项规章制度太严格
Ø 职场挑战&职场机遇的关系
Ø 个人能力与企业需求相结合
Ø 组织变革，面临新挑战，打乱原有职业规划
新员工解读企业、工作、自我的思维方式及其心态对个人发展至关重要。本课程贴紧95后现状，设计了职业化思维、阳光心态、挫折商提升、效能管理四个模块的内容。引导新员工立足于金融行业，以积极的心态面对职场生活，提升抗挫折力，做好效能管理，快乐生活，高效工作。
抗挫折商（逆商）影响力及原理：
逆商不仅仅是一个概念，更是一套基于科学原理的技能和工具，用以改善个人的心理弹性，帮助员工聚集逆境势能。
n 逆商理论被哈佛商学院、麻省理工、康奈尔等知名学府纳入MBA必修学科
n 世界500强企业提升员工抗压能力的内训课
n 国内多家知名企业如腾讯、京东等，利用逆商重塑企业文化，提升逆境领导力、改善员工抗压能力。
我们很难让每个员工都成为精英或高层管理者，但是全员“抗逆”的坚韧品质，却是企业对抗已知和未知困境的“软”实力。这样的培养越早越好！
课程收益：
1. 树立职业化思维，快速适应职场环境
2. 应用一套模型和工具明确职业发展方向和规划
3. 培养员工的阳光心态
4. 运用高逆商思维应对职场挑战
授课方式：讲授、研讨互动、视频启发、案例教学、游戏等
授课对象：新员工
授课大纲：
开场：★名言分享
团队建设：选组长、起组名、口号
第一讲、职场精英精准启航
1. VUCA时代95后的发展契机
2. 企业需要什么样的人才？
★小组讨论：TA的职场问题出在哪？
3. 职场发展的7个常见问题：
1) 方向错了，再努力也是徒劳
2) 理想与现实脱节，好高骛远
3) 抱怨牢骚不断，混成职场老油条
4) 不会职场人际，路越走越窄
5) 频繁跳槽，投入分散，缺乏积淀，终无所成
6) 职场机遇不断，TA总能擦肩而过
7) 缺乏科学的自我认知，个人优势&潜能未能高效发挥
4. 职场锚定三步：知己+知彼+抉择
第二讲、职场精英成长心态培养——认识自己，谋出未来
1. 员工发展需求分析
★案例分析：影响个人价值实现的障碍
2. 性格类型测试
3. 给你的价值观排序
★互动：价值观拍卖
4. 看“建”你的商业价值
1）知行天下 2）能人义士 3）天赋异禀 4）行万里路 5）结八方客
5. 个人能力&天赋测试
★视频：贫民窟的百万富翁
第三讲、职场精英成长心态培养——立足企业，谋出机会
1. 企业为什么雇佣你？
2. 理解企业的社会责任
3. 跑错方向再努力也徒劳
4. 组织中的发展机会
1）向核心地位的发展 2）横向职能维度发展 3）垂直职级维度发展
5. 制定发展规划蓝图
6. 职业规划的评估与调整
第四讲 职场精英成长心态培养——阳光心态&逆商思维
一、 阳光心态是无形的职场财富
1. 大学毕业生10年跟踪实验
2. 阳光心态缺失的原因
1）总是关注事物的负面
2）成长环境与性格影响
3）快速发展的时代使个人压力不断加重
3. 阳光心态的积极心理学原理
4. 塑造阳光心态的方法
1）情绪ABC理论
2）积极的心理暗示，凡事都有积极的一面
3）积极地语言表达，帮助你获得积极的结果
4）养成良好的生活习惯，让生活井井有条
5）及时疏解压力，不让消极情绪累积
二、 高逆商思维让你在职场脱颖而出
1. 员工在逆境中的三种角色
——“攀登者”、“扎营者”、“放弃者”
2. 逆境表现的心理学原理
3. 挑战背后正是职场发展的拐点
★逆商小测试
4. 逆商提升的四个维度
1） 掌控感 2）担当力 3）影响度 4）持续性
5. 一个模型快速打招高逆商思维——LEAD
第五讲 职场精英的效能管理
一、 解码效能管理
1. 校园天之骄子，不等于职场精英
——拥有各种技能，不等于在各种职业场景中都能有效运用
2. 职场表现背后的自我效能思维
1）选择行为——为什么有人更愿意迎接挑战？
2）执行能力——谁更努力，谁持续的时间更长？
3）职业思维——自信与自我满意度对职场发展的影响？
4）情绪情感——为什么有的人总是神采奕奕，精神饱满？
3. 效能管理双驱动：认知建构图+效能工具箱
二、 效能管理之认知建构
1. 认知方式决定职场高度——认知平衡三角
2. 效能提升的起点——成就感正向循环
3. 效能提升的驱动力——控制点理论
4. 不抱怨的智慧——积极螺旋上升模型
三、 效能管理百宝箱
1. 四象限时间管理法 & 80/20法则
2. 非计划时间表
——为什么传统的计划表会累加内疚感？
3. 番茄钟的实用技巧
4. 目标管理——WBD
5. 计划管理——PDCA
6. 职场困境突围——爬山算法
7. 榜样效应——觅得一枚职场偶像
课程结束
小组颁奖
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