【课程对象】企业新晋员工
【课程收益】
1. 树立提升自我、携手企业发展共进的意识
2. 构建“第三视角”,提升观察维度,理性看待职业生涯中的各种阶段及境遇
3. 掌握生涯发展核心4维度抓手:心量、视野、路径、执行
【课程背景】:
寻找第三视角,客观传递职场规则,树立“职人”意识为培训的第一层目标;将企业的文化通过新员工能接受的方式“翻译”并传递,调心志、树风气为本培训的第二层意涵;引导新员工建立长期稳定职业发展思维,激发其在企阶段的工作热情,为本培训的第三层需求。
以“人本主义视角+客观数据呈现”,紧贴90后、95后员工成长背景及心理特点,将“有意义的事”以“有意思的方式”讲述,与时俱进中,走好企业人才培养第一步。
【课程演进逻辑】:
将心量、视野、举止形象、沟通执行四大职场要素融入课程,结合全员营销意识,结合90后、95后员工更“天性解放”的特质,先共情融合氛围,再输出观点,引导认同,结合实操案例,提升职人的场景运用能力与思维高度。
【课程大纲】:
一、 营销意识的树立与工作养成
1. 时代背景分析
我们身处在一个具备充分流动性、个人价值展现方式日趋多元的时代。一生中的行业、岗位或可能经历多次调整,自我的素养,学习能力会逐渐成为核心竞争力。
2. 大型企业的独特优势与能力发挥
1) 能力特质与平台的粘合度分析
2) 行业壁垒与生涯发展横向路径
案例:央视记者与直播主播
3. 专业的“变现”路径分析
4. 自媒体时代的传播方式演进
案例:收入结构调整
5. 价值多元背景下的尊重与契约精神
6. 终极目标与短期目标的协调
二、 生涯发展关键词之——心量
1. 找寻感恩、学习、空杯心态
企业在培养新人的人财力力度一定程度上超过社会招聘,但在文化认同、情感认同、使命认同方面具备优势。
案例:人的情感认同与主人翁意识分析
2. 人与企业协同发展心态
3. 职人的心量与职业意识构建
4. 企业文化的解读与执行
案例:新人甲乙丙丁的职场故事
5. 构建平行空间与换位思考能力
6. 行业核心素养的认知与理解
三、 生涯发展关键词之——视野
1. 现代生涯发展路径
1) 网格化
2. 升维发展
3. 降维打击
4. 成功的复制与迁移
5. 生涯发展的核心能力
合格、良好、优秀、卓越、不可替代、定义标准、创造时代
6. 十大职业场景的适应与能力建设
四、 生涯发展关键词之——举止形象
1. 看起来很职业——职人的举止与专业化规范
案例:上海某寺的礼宾接待示范
2. 活力与规范的形象构建
职场发型、着装、妆容,与企业文化、工种、级别的适配
3. 听起来很职业——职场的言辞“潜规则”
4. 善意思考心态与如实表达
案例:邻居的蜡烛
5. 十大职业场景的礼仪模拟及实践
6. 全员皆是企业形象的代言人
企业文化的内化、输出,市场整体口碑的提升
五、 生涯发展关键词之——沟通执行
1. 职场仪式感构建
2. 职场的沟通与反馈机制
案例:购买A4纸
1) 过程汇报机制
2) 反馈机制
3) 简洁表达
4) 核心表达
5) 确认及反问机制
3. 职场素养沉淀
1) 工作评价与回顾
2) 阶段性沉淀及反思
3) 借用外脑及外耳