(微信同号)课程背景：
寻找第三视角，客观传递职场规则，树立“职人”意识为培训的第一层目标；将企业的文化通过新员工能接受的方式“翻译”并传递，调心志、树风气为本培训的第二层意涵；引导新员工建立长期稳定职业发展思维，激发其在企阶段的工作热情，为本培训的第三层需求。
以“人本主义视角+客观数据呈现”，紧贴90后、95后员工成长背景及心理特点，将“有意义的事”以“有意思的方式”讲述，与时俱进中，走好企业人才培养第一步。
课程对象：企业新晋员工
课程收益：
1、 树立提升自我、携手企业发展共进的意识
2、 构建“第三视角”，提升观察维度，理性看待职业生涯中的各种阶段及境遇
3、 掌握生涯发展核心4维度抓手：心量、视野、路径、执行
课程大纲/要点：
一、营销意识的树立与工作养成
1、时代背景分析
我们身处在一个具备充分流动性、个人价值展现方式日趋多元的时代。一生中的行业、岗位或可能经历多次调整，自我的素养，学习能力会逐渐成为核心竞争力。
2、大型企业的独特优势与能力发挥
1）能力特质与平台的粘合度分析
2）行业壁垒与生涯发展横向路径
Ø 案例：央视记者与直播主播
3、专业的“变现”路径分析
4、自媒体时代的传播方式演进
Ø 案例：收入结构调整
5、价值多元背景下的尊重与契约精神
6、终极目标与短期目标的协调
二、 生涯发展关键词之——心量
1、 找寻感恩、学习、空杯心态
企业在培养新人的人财力力度一定程度上超过社会招聘，但在文化认同、情感认同、使命认同方面具备优势。
Ø 案例：人的情感认同与主人翁意识分析
2、 人与企业协同发展心态
3、 职人的心量与职业意识构建
4、 企业文化的解读与执行
Ø 案例：新人甲乙丙丁的职场故事
5、 构建平行空间与换位思考能力
6、 行业核心素养的认知与理解
三、 生涯发展关键词之——视野
1、 现代生涯发展路径
2） 网格化
2） 升维发展
3）降维打击
4）成功的复制与迁移
5）生涯发展的核心能力
合格、良好、优秀、卓越、不可替代、定义标准、创造时代
6） 十大职业场景的适应与能力建设
四、 生涯发展关键词之——举止形象
1、 看起来很职业——职人的举止与专业化规范
Ø 案例：上海某寺的礼宾接待示范
2、 活力与规范的形象构建
职场发型、着装、妆容，与企业文化、工种、级别的适配
3、 听起来很职业——职场的言辞“潜规则”
4、 善意思考心态与如实表达
Ø 案例：邻居的蜡烛
5、 十大职业场景的礼仪模拟及实践
6、 全员皆是企业形象的代言人
企业文化的内化、输出，市场整体口碑的提升
五、 生涯发展关键词之——沟通执行
1、 职场仪式感构建
2、 职场的沟通与反馈机制
Ø 案例：购买A4纸
1） 过程汇报机制
2） 反馈机制
3） 简洁表达
4） 核心表达
5） 确认及反问机制
3、 职场素养沉淀
1） 工作评价与回顾
2） 阶段性沉淀及反思
3） 借用外脑及外耳
