(微信同号)课程背景：
竞争环境和岗位要求正发生着深刻的变化，员工的能力亟待升级；与此同时，随着新生代员工走向职场，不同的成长和就业环境让几个年龄段员工的价值观集中交织在一起，发生着激烈的碰撞，由此也衍生出职业适应与职业发展的多方面问题。职业访谈发现很多员工出现职业倦怠、职业迷茫，面对银行的高强度工作产生了不小的工作压力。
要解决这个问题，必须帮助员工清晰职业方向，拨开职业迷茫。本课程经引入银行员工容易产生共鸣的实操情境案例，透过科学的模型和互动讨论，让学员更加清醒的了解自己，理解他人，发现自己的优势、建立职业跃迁的思维方式、在组织中找到发挥自我才干预爱岗、适岗的工作动机。
课程收益：
● 帮助学员寻找当下工作的意义，从全新角色看待工作与组织
● 帮助员工识别自己的性格、动机、天赋，定位职业优势
● 帮助员工认知实现职场价值的策略并确定跃迁路径
● 帮助学员寻找职业能力的提升点，寻找核心竞争力
● 帮助学员规划不同阶段的职业发展策略，找到破点
授课方式：游戏化导入、案例分享，视频感知，小组讨论，学员分享
本课程摒弃单纯心态激励式的讲授，站在员工自身发展的角度阐述观点，以生动、有时代性的案例、生动的授课方式，帮助学员感知与建立与旧有经验的链接，易被员工（特别是新生代员工）接受。
限制人数：40人
课程大纲：
导入 : 数字化背景下银行行业的变革
1. 未来已来——银行4.0时代的行业变革
2. 被人工智能取代的职业恐慌不再是遥不可及的预言
3. 新时代的职业定位，不被机器替代的存在价值是什么？
4. 看懂趋势、认清规律、及早规划的重要性: 探寻自我新坐标
第一部分 : 建立自我认知┃诊断职业素质能力
1. 一个模型，清晰诊断你的职业胜任力
* 成果输出：个人职业胜任力分析
2. 如何深入进行自我探索
1） 向外探寻
* 体验活动：我是谁？
2） 向内探索
A． 性格分析
Ø 工具1：DISC
Ø 工具2：气质类型
Ø 工具3：MBTI
Ø 工具4：能量识别
B． 动机与价值观分析
Ø 工具1：动机分析
* 体验活动：幸福人生拍卖会
Ø 工具2：价值轮
C． 职业优势分析
Ø 工具1：SIGN定位法
Ø 工具2：天赋识别测试法
a. 职业优势的构成
b. *团队学习：探讨发挥职业优势的策略
第二部分：明确成长目标┃定位职业发展方向
1. 企业常见的人才类型
2. 各类型人才的特质与发展方向
*反思与总结：确定个体“反内卷”的发展方向
第三部分：实现个人价值┃拿到你的职业结果
1. 人生商业模式的成长路径
2. 商业价值才是普世皆同的职场逻辑
3. 把自己活成“产品”
1） 工具：商业画布的启示
2） *成果输出：制定个人专属的”产品画布”
第四部分：成功校企过渡┃跨越初期思维障碍
1. 生命周期论：职业成长发展曲线与发展策略
2. 自我驱动模式下的职业发展阶段性目标
3. 跨越初入职场 的 “三重门”
A. 第一重门：融入
B. 第二重门：上手
C. 第三重门：心态
4. *成果输出：制定个人IDP计划
尾声：仪式
1. 课程总结
2. 仪式感：职场第一课的“晋职宣言”
