在职场你认为的未必是你认为的

昨天和一个朋友吃饭，他一会在埋怨他的领导：说领导弱化他们部门，把他的优秀下属全部都调走了，觉得领导不信任他，所以他也很苦恼，四处自寻出路。从他的话语中确实能够听出来他真的很委屈。

他不知道的是，他的领导也是我的好朋友，无话不谈，所以我知道他理解的不是事实的真相，所以我建议他去给他的领导好好聊一聊表达一下自己的想法，并且请领导理解他的处境，顺便表达一下自己对于工作坚定的态度。

其实他遇到的问题，我曾经也遇到过。很多职场人在工作中觉得自己受到了委屈，或者给自己设想了一个假想敌，不愿意沟通不愿意争取，最后事情发展的越来越糟糕，在这里给大家分享几点我的建议：

1、 领导也不是万能的，不可能了解到所有人的想法

中国人都很内敛，不愿意去表达自己的想法，觉得自己的行为领导都看在眼里，应该是明白自己的想法和态度的。然后升迁的机会、学习的机会没有落在自己身上，又觉得失望、委屈。

但是其实领导每天那么忙，公司有那么多事情要处理，又有那么多的人。真相是领导真的没有办法关注到每一个人。

所以有的时候我们通过领导的决策、领导的态度、甚至一个领导的眼神就在猜测领导是不是对我有看法？对我有意见？可能真的不是。然后自己白白的委屈、失望了半天，最后可能还会导致离职。

所以你认为的真的未必就是你认为的。

2、 一定要表达自己的想法，不要和领导互相猜测

昨天我建议这个朋友，要去找领导表达自己对于现状的理解，以及自己在工作中遇到的困难。因为我知道他的领导认为，我是调走了部门的下属但是我还给你派了人过去啊？

看就这样认识的偏差就处理了。

我们一直在猜测领导做事情的意图，领导也在感触下属的种种行为。那么为什么不去表达沟通呢？

3、 要向领导表达忠心，这一定不是拍马屁

我们有的时候不敢去向领导表达自己的希望进步的想法，也不好意思向领导表达要积极努力工作，因为担心别人说自己在拍马屁，或者觉得这种“拍马屁”的行为不符合自己的气质。

但是这并不是“拍马屁”，领导都希望自己的下属是可以坚定的支持自己，在遇到困难的时候是可以独挡一面而不是墙头草顺风倒，这个是人之常情无可厚非。

只要我们有能力、有意愿就勇敢的向领导表达出来，让领导知道我们的想法和自己积极进取的态度。其实优秀的我们也是领导的左膀右臂，也会帮助领导解决各种问题，我们是要成为领导强有力的伙伴，绝非我们所认知的“拍马屁”。

4、 领导能成为领导，一定有他的过人之处

领导之所以能成为领导，一定有自己的过人之处。我经常听到有人说自己的领导“什么也不懂”、“说什么都不清楚”。当我自己创业了之后我才明白，很多情况很多风险并不是说我不知道，而是在客观情况影响之下，我只能妥协的部分处理一部分内容。这时候才知道自己原来是多么的肤浅，认识问题并不深刻。

所以我们可以客观的给领导提出问题、解决方案，由领导来综合判断可行性及可行的步骤，相信我他一定是专业的。

综上，给各位读者表达的是，我们一定要善于向领导表达出自己的想法、意愿、认知，而不是等着领导的态度、措施，然后自己一直郁郁寡欢，感觉终不得志。因为，在职场你认为的未必是你认为的！