(微信同号)【课程背景】
大多女性朋友在工作中会停滞不前，遭遇瓶颈。例如：
Ø 觉得有些东西在阻止自己前进，或者阻止了自己过本想过得那种生活；
Ø 觉得很难让自己从令人情绪低沉的事件中走出来；
Ø 觉得自己的工作成果不再受到肯定和欣赏；
Ø 觉得周围的人根本不知道你还能做出什么样的成绩；
本课程帮助分析并总结出12条足以破坏职场女性进阶之路的坏习惯，并分别列出解决办法，并给出了针对女性的转型方案，让各位女性朋友在进入新的工作阶段的时候不再迷茫。
【课程目的】
Ø 帮助真正渴望实现自我价值的女性，找到认知的盲点和理解误区；
Ø 明确决定出路的人是自己，不断迎接挑战做出最积极的改变；
Ø 改变女性对自我的认知，致力于让女性做出看得见的行为变化；
Ø 打破阻碍女性事业和个人成长的行为习惯，指导身处困境的女性突破瓶颈；
Ø 指出女性需要放弃的思维模式和领导风格，特别是在中国传统文化中成长起来、带着传统女性特征的女性领导者，需要转变的思维模式和领导风格；
【课程对象】
各位女性领导者、正在职场中遭遇瓶颈的女性、正在进行职场转型的女性
【课程时长】1天/6小时
【学习方式】
采用启发互动式教学、课堂演讲、现场练习、经典案例分享、小组讨论、角色扮演等等
【课程大纲】
一、 职场女性
1、 职场女性的现状
2、 职场女性的优势
3、 女性进入职业瓶颈的表现
二、 女性的职业瓶颈
Ø 坏习惯一：不愿提及自己的贡献
Ø 坏习惯二：期待别人自然而然的注意到你的贡献
Ø 坏习惯三：过于看重专业技能的作用
Ø 坏习惯四：人缘好，但无法“利用”人缘
Ø 坏习惯五：没有在上任第一天就与下属建立联盟
Ø 坏习惯六：更注重手头的工作，而不是职业生涯的总体发展
Ø 坏习惯七：苛求完美
Ø 坏习惯八：总想取悦别人
Ø 坏习惯九：极力“压缩” 自己
Ø 坏习惯十：夹杂太多情感
Ø 坏习惯十一：“反刍式”思维
Ø 坏习惯十二：总让你的“雷达”干扰你
三、 女性领导力突破
Ø 从小细节开始
——打开你的“坏习惯文件夹”
——“打散”这些坏习惯
——渴望促成改变
Ø 独改不如众改
——同伴的价值
——倾听
——感谢
——跟进
——宣传
——“同辈教练”的力量
Ø 放过自己
——前馈
——哦，好吧
——就让往事流走
——“不做”清单
——苛责别人
四、 向从前的自己致敬
