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商业银行反欺诈及如何应对投诉培训

主讲老师: 徐巍 徐巍
课时安排: 1天/6小时
学习费用: 面议
课程预约: 隋老师 (微信同号)
课程简介: 银行是金融体系的核心机构,承担着储蓄、贷款、汇兑等核心业务。作为专业的金融机构,银行通过吸收存款、发放贷款等方式,为个人和企业提供金融服务,满足其资金需求。同时,银行还承担着维护金融市场稳定、防范金融风险的重要职责。在现代社会中,银行已成为人们经济生活中不可或缺的重要组成部分,它为社会经济发展提供了强大的支持,保障了个人和企业的经济安全。
内训课程分类: 综合管理 | 人力资源 | 市场营销 | 财务税务 | 基层管理 | 中层管理 | 领导力 | 管理沟通 | 薪酬绩效 | 企业文化 | 团队管理 | 行政办公 | 公司治理 | 股权激励 | 生产管理 | 采购物流 | 项目管理 | 安全管理 | 质量管理 | 员工管理 | 班组管理 | 职业技能 | 互联网+ | 新媒体 | TTT培训 | 礼仪服务 | 商务谈判 | 演讲培训 | 宏观经济 | 趋势发展 | 金融资本 | 商业模式 | 战略运营 | 法律风险 | 沙盘模拟 | 国企改革 | 乡村振兴 | 党建培训 | 保险培训 | 银行培训 | 电信领域 | 房地产 | 国学智慧 | 心理学 | 情绪管理 | 时间管理 | 目标管理 | 客户管理 | 店长培训 | 新能源 | 数字化转型 | 工业4.0 | 电力行业 |
更新时间: 2024-01-24 14:03


一、2022年度银保监会监管重点

1、银保监会监管重点:

1)基本方针:稳定大局、统筹协调、分类施策、精准拆弹

2)“三个有利于”原则:

有利于支持实体经济、有利于防范金融风险、有利于保护消费者合法权益

3)维护金融稳定视角:用公司治理约束资本的无序扩张

案例分析:(浦发成都分行案

4)维护社会稳定视角:消费者权益保护、个人信息保护、声誉风险

案例分析:(池子手撕中信银行案

5)联合监督视角:巡视巡查及董监高问责机制

案例分析:(某省联社7000万舞弊案

2、商业银行反欺诈典型案例

1)ETC卡通行非正常状态短信验证案

2)网络购物售后退货诈骗案

3)“XX惠普”APP贷款案

4)兼职刷单诈骗案

5)央行数字货币(DCEP)测试诈骗案

6)以元宇宙为名义的诈骗案

7)某银行工作人员内外勾结套取跨行手续费案

案例分析:(上海疫情期间反洗钱系统发现的诈骗案客户的精准画像

3、从监管罚单看商业银行合规风险点及监管导向

1)银保监会2021年度监管罚单解读

2)人民银行2021年度监管罚单解读

 

 

 、后疫情时代商业银行欺诈风险防范

基本逻辑、常规方法、实践经验、风控方向

1、内在要求--早识别、早预警、早报告、早处置

1)银行是经营风险的!做授信就须:识别风险+防控风险

-- 核心关注经营活动中的现金流

2)针对企业隐性风险的“五个做”原则

 想了做、看了做、问了做

3)审查、审批时的五个“慎做”

4)识别企业授信风险的工具

如何善用“消息树”、巧用“利器”,破解风险识别难题

巧用消息树--大数据 预警通

5)风险管控和化解的时效性

贷款不是一天就变坏的——早发现、早行动、早化解

2、反欺诈核心竞争力和可持续发展能力

1)看企业当下——财报

2)看企业未来——评估

3)评估方法:比较审批(SWOT分析模型)

3、向浑水公司学习背调

1)常识分析法

2)逻辑分析法

3)行为分析法

4)多渠道信息交叉验证

4、后疫情时代反欺诈风险管理新理念

1)压实责任--主审查、审批人制

2)促发展,守好门(基本要求)

3)商业银行反欺诈风险管理的四种关系

风险管理与业务发展

审查、审批质量与效率

统一性与差异性

④独立性与开放性

5、反欺诈风险管理专业能力再提升

1)精准洞察风险点

2)有担当——敢于决策、敢于说 YES /NO

2)有操守——严守三原则:审批原则、参会原则、调研原则

3)躬身入局:穿透式核查、寻求规避方法

4)做一个创造价值的专家,做一个受欢迎的权威

6、反欺诈访谈调查技巧

1)现场访谈

2)实际控制人访谈,要了解的内容

3)财务访谈

4)供应商访谈

 

三、商业银行反欺诈风险的大联合监督机制

1、合规从我做起,合规从领导做起

2、顶层设计:源头解决风险管理机制

3、用制度管人:科学管理控制流程风险

4、《银行业从业人员职业操守》为准则

5、“从业十禁”行业规范约束

6、第二道防线:用专业的人做专业的事

7、第三道防线:强化内部审计的作用

8、联合监督:规范管理强调流程控制

9、信息披露:建立风险报告制度

10、案例教育:正确认知成年人的不可教育

 

四、商业银行应对投诉功守道

1、 客服管理的两大工作:内外两道防线的建立

1)底线:客服可以外包,服务不能外包

2)要求:领导躬身入局

3)预案:防止堡垒在内部崩溃

4)目标:提供超出客户预期的服务

2、如何控制我们的情绪

1)关于负面情绪的两大源头

2)情绪管理的12条前提假设

3)正确理解职场是没有情绪的道场

3、应对客户投诉的沟通机制

1)你听到的和你看到的,都不一定是真实的

2)不在立场上纠结,用双赢思维保证安全边界和安全感

3)对事不对人,用同理心融化心理防线

4)设置波动区间,用利益链让对方自觉自发

案例分析:某商业银行一张罚单包含的七项原罪

4、处理客户投诉的四大禁忌

1)倾听陈述,做好记录,但不要打断客户

2)永远不要为客观存在找借口

3)同情但不失原则,保持诚意但不轻易道歉

4)对客户的承诺必须兑现--低估值、低定位、高流失率、高心理焦虑

5、金融从业人员的自我保护

1)管住自己的嘴、控制自己的情绪

2)管好身边的人

3)规则武器化

案例:关于信访反向调查

 


 
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