(微信同号)【课程特色】
课程通过体验活动、视频赏析，老师引导，培养学员对企业的忠诚度、热情度，以及对同事的支持与理解，使参训人员体验到爱岗、敬业在企业团队中是如何发挥力量的，从而令到学员从被动变主动，有效的发挥员工的主观能动性为企业创造最大的效益：
◆ 提高企业员工的危机意识，加强紧迫感；
◆ 自我情绪管理能力提升，使自己时常保持快乐的心情；
◆ 极大地提高个人责任感，勇于负责、追求自我成长；
◆ 提升爱岗敬业的职业操守、尽职尽责对待工作；
◆ 调整心态，认清目标，以最佳状态创造企业更加辉煌的业绩。
【课程长度】
◆ 两天
【课程大纲】
第一篇 爱岗敬业篇
一、解析职业
1、互动讨论测试：
l 人们为什么要工作？
l 你是如何来到今天的岗位上的？
l 你喜欢你现在的岗位吗？
l 你工作的目的是什么？
l 你将为谁工作？
l 你将以怎样的态度工作？
2、5秒钟体验，发现自我
3、马斯洛需求层次理论解析
4、职业及职业内涵
二、立足本职——爱岗敬业的前提
1. 何为职业生涯
2. 外职业生涯与内职业生涯
3. 职业锚理论解析
4. 爱岗敬业的基础——职业道德
三、何为爱岗敬业，何为敬业精神
1、爱岗：热爱自己的工作岗位，热爱自己的本职工作
2、敬业：以积极负责的态度对待自己工作
3、何为爱岗敬业
4、时代呼唤什么样的敬业精神
四、敬业的四大基本要求
l 爱业
l 精业
l 勤业
l 乐业
五、为什么需要敬业精神
l 敬业精神是职业精神的首要内涵，是职业道德的集中体现。
l 敬业精神是一种优秀的品质，是职场人士的基本价值观和信条。
l 敬业最大的受益人是你自己
六、如何才能做到爱岗敬业？
现场讨论：我们是哪种心态的工作者？
1. 学会喜欢上你现在的工作
2. 重责任，敢担当
3. 做好每一件平凡的工作
4. 如何做到乐业
5. 如何做到精业
6. 爱岗敬业，成就事业
七、敬业爱岗的六大体现
l 忠诚于自己的领导和企业；
l 维护企业的利益和形象；
l 认真做好本职工作；
l 严格遵守公司制度；
l 不断提升自己的业务能力和水平；
l 具有团队意识。
说出您的故事来：发生在我们身边的爱岗敬业故事
第二篇 职业化心态篇
导言：
1、职业与职业化认知
2、职业化素养应该具备什么？
第一节：职业化素养养成——融入团队
1、认知团队与团队精神
2、自身性格与团队角色
3、如何融入团队
4、如何解决团队冲突
第二节：职业化基本准则——四大观念
1、观念一：没有任何借口
2、观念二：做有目标和愿景的人！
3、观念三：管理好自己
v 一屋不扫何以扫天下（如何约束好自己）
4、观念四：先有付出才有回报
v 付出是最大的自私
第三节：职业化态度——九大心态
1、积极的心态：
v 决定人生成败关键态度：三大作风，三大准则
v 积极心态激发自我工作欲望
2、包容的心态
v 包容理解领导
v 包容理解同事
v 包容理解客户
3、敬业的心态
v 爱岗敬业，在工作中实现自己的价值
v 敬业精神
v 敬业基本要求
v 爱业、精业、勤业、乐业
v 今天工作不努力，明天努力找工作
4、感恩的心态
v 树立感恩的职业意识
v 学会感恩，从“心”开始
v 感恩企业，共同成长
v 心怀感恩，快乐工作
5、学习的心态
v 学习能力等于竞争能力，竞争能力等于生存能力．
v 经验是负债，学习是资产，曾经成功的经验，可能是今天失败的原因!
6、负责的心态
v 责任与责任心
v 主动依据企业目标与原则处理突发事件
v 细节上考虑在领导的前面
v 要站在上级的角度思考问题
v 不断地思索工作中存在的问题
v 为工作制定高标准
v 主动地为领导提合理化建议
v 当同事缺位时主动补位
v 遇到责任模糊的事情时抢先承担
7、执行的心态
v 执行——职责所在；
v 执行——个人利益服从集体利益；
v 执行——没任何借口，何谓彻底的执行；
v 执行——要的是结果，没有结果的执行等于零。
8、大局的心态
v 你是谁?你是你自己的领导
v 准备被谁主宰?
v 优秀的员工，领导和普通员工的区别
v 拥有大局心态，最终您也会成为优秀的管理者
9、忠诚的心态
v 话关羽 说忠诚
v 为什么需要忠诚？
v 忠诚的最大受益人
v 忠诚是最好的品牌
v 忠诚胜于能力
v 忠诚是一种义务
v 怎样做，才忠诚
第三篇 责任担当篇
一、解析责任、责任心
l 什么是责任
l 什么是责任心
l 工作中不负责任的种种表现
l 导致责任心不强的原因
二、能力责任象限分析
l 解析：千里马，庸才、恐怖分子与可用之才
l 案例分析：效率与责任心
三、我们为什么要具有责任心
l 责任心成就人生，是人成熟与否的重要标志
l 责任心是能力提高的前提
l 责任心越强，机会就越多
四、如何做到责任担当，做到主动
l 主动依据企业目标与原则处理突发事件
l 细节上考虑在领导的前面
l 要站在上级的角度思考问题
l 不断地思索工作中存在的问题
l 为工作制定高标准
l 主动地为领导提合理化建议
l 主动分担领导的责任
l 当同事缺位时主动补位
l 遇到责任模糊的事情时抢先承担
五、责任心的体现——执行力
l 认知执行力
l 用结果说话
l 执行力缺失的原因
l 执行力四大症状解析（拖延、反复、推诿、死板）
l 提升执行力四大方法
l 协作执行
六、责任心的体现——效率管理
l 做好职场时间管理
l 做好职场目标管理——smart目标管理法浅析
七、责任心修炼六步骤
l 从我做起，把我看成一切的根源
l 从岗位做起，坚信方法总比问题多
l 往前走一步，不是不动或往后移动
l 工作无小事，把细小的事也做得很到位
l 拖延是恶习，优良业绩来自即刻行动
l 不做老好人，缺乏原则的“好人”如同帮凶
