(微信同号)一、【课程背景】
职业生涯规划能够帮助一个人确定自己的职业目标的努力方向。“盲人骑瞎马，夜半临深池。”没有目标的人生注定不会成为成功的人生。要使自己能够在将来的工作中取得成绩、获得成功，必须学会给自己确定目标和努力方向，职业生涯规划正提供了这样一种解决方案。进行职业生涯规划可以认真检视自身兴趣、爱好，自己的职业倾向，树立客观、科学的人生目标，一旦有了目标一个人也就有了前进的方向，就会为目标的实现投入精力和时间，不断努力去获取成功。
二、【课程目标】
1. 通过学习，清晰了解职业生涯规划对于个人的意义
2. 通过学习，掌握职业生涯规划设计的步骤与方法
三、【课程收益】
1. 学习为什么要做职业生涯规划
2. 了解职业生涯规划的意义
3. 掌握职业生涯规划的六大特性
4. 学习设定职业生涯规划的方法、原理、技巧
5. 学习职业生涯规划的原则
6. 认知职业生涯设定的误区
四、【适合对象】
1. 人力资源部工作人员
2. 缺少职业规划的员工
五、【课程时间】
1. 共计1天时间
2. 每天6小时
六、【教学模式】：
1. 理论讲授与现场训练相结合
2. 各模块采用案例分析教学
3. 课程共计采用六套工具现场完成生涯规划IDP方案
七、【课程大纲】：
一、 案例导入
1. 案例导入：工作8年的茫然
2. 现场测试：你对职业生涯规划了解多少？
二、 职业生涯规划的认知
1. 什么是职业生涯规划
2. 为什么要规划职业生涯
3. 职业生涯规划的意义
4. 职业生涯五大阶段
n 成长阶段
n 探索阶段
n 确定阶段
n 维持阶段
n 下降阶段
5. 影响职业生涯的因素
n 个人因素
n 环境因素
三、 职业生涯规划的设计方法
1. 职业规划前的五问
n 1问－“我是谁”
n 2问－“我想做什么”
n 3问－“我会做什么”
n 4问－“环境支持或允许我做什么”
n 5问－“我的职业与生涯规划是什么”
2. 职业生涯规划的六大步骤
n 步骤1－自我评估
ü 评估内容
ü 评估方式
ü 评估原则
ü 现场实战：职业兴趣与性格测评
n 步骤2－组织和社会环境分析
ü 分析内容
ü 分析方法
ü 现场实战：完成组织因素分析表
n 步骤3－生涯机会分析
ü 分析内容
ü 确定机会
ü 现场实战：完成职业生涯机会分析表
n 步骤4－设定职业生涯目标
ü 技术或功能职业锚
ü 管理能力型职业锚
ü 创造型职业锚
ü 自主与独立型职业锚
ü 安全型职业锚
ü 现场实战：完成职业锚选择表
n 步骤5－制定行动方案
ü 重点
ü 职业选择
ü 路线选择
ü 教育和培训发展计划
ü 现场实战：完成IDP行动方案表
n 步骤6－评估与反馈
ü 职业修正
ü 目标修正
ü 方法修正
四、 职业生涯规划的原则
1. 职业生涯规划三原则
n 实事求是原则
n 切实可行原则
n 目标一致原则
2. 生涯规划常见的12个误区
3. 正确的职业态度
n 道德方面
n 工作方面
n 心态方面
n 适时调整
n 平衡
