女性领导力

课程背景：

n 中国经济的高速发展给职场女性带来了前所未有的机会，她们几乎在所有的领域都取得了非凡的进步。

n 但是在大多数领域，虽初入职场甚至是步入中层管理者的男女比例相差无几，然而在中层之后，女性管理者的数量便呈现出断崖式的衰减。

n 究竟是什么阻碍了女性的进一步发展？

n 女性如何能够在给定的现实环境中更好地提升自己？

n 本课程旨在帮助遭遇事业瓶颈的女性走出职场困境，让自身的才华、自我价值得到更好的实现！

课程对象：希望进一步发展的职场女性

课程时间：半天---1天

课程大纲：

课前热身活动：

1、欣赏式社交---相互认识

2、欣赏式社交---相互赞美

课前导入：

1、小组讨论：为什么要提升女性领导力？

              究竟是什么阻碍了女性往更高层发展？

一、职场女性，你遭遇职业发展瓶颈期了吗？

1、分享：你怎么定义事业成功的？

2、分享：身为职场女性的你，你有没有进入发展瓶颈期？

二、瓶颈期 为何如此 难以突破？

1、讲解：瓶颈期难以突破的四大原因

   原因之一：“自动驾驶仪”会让你拿习惯来找借口

   原因之二：成果的错觉，让你以为从前的习惯依然奏效

   原因之三：责怪让你改变的人

   原因之四：持续的错误信条

三、哪些习惯 阻挡了 女性进步？

1、讨论：男性在事业进步的路上是怎么做的？

2、十大不良习惯阻挡了女性进步

1）不好意思 提及 自己的贡献

2）期待别人 自然而然地注意到 你的贡献

   练习：准备一分钟 电梯中的“即兴演讲”

         你手头的工作成就有哪些？

你未来的理想计划是什么？

你凭什么能胜任更高的职位？

3）过于看重专业技能的作用

   讨论：职场中能不能够得到晋升，取决于哪些因素？

4）人缘好，但是无法利用人缘

5）没有 在上任的第一天就与下属建立联盟

6) 更注重手头的工作，而不是 职业生涯的总体发展

7) 苛求完美，导致 精疲力竭

8)、总想 取悦别人

9)、极力地 压缩自己

10）夹杂了 太多的情感  

11）反刍式思维

12）总让 你的雷达 干扰你

四、如何突破发展瓶颈？

1、小组讨论：如何突破 发展瓶颈？

2、讲解：从四个方面来做突破：

1）从 小细节 开始改变

   建立“坏习惯文件夹”，把坏习惯分门别类

欲速则不达，一段时间内只关注一种改变

循序渐进：不要在一开始制定过高的目标，因为这样失败的可能性更大。

2）独改不如众改

找一个同盟者，互相监督。

选择合适的对象/细化待监督的问题/制定明确的时限。

3）放过自己

需要改的只是习惯，不是全面否定自己

让往事流走，列出“不做清单”

4）向从前的自己致敬

课程结束 回顾要点

微改善行动计划：