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从优秀到卓越TTT高阶

主讲老师: 陈文冬 陈文冬
课时安排: 1天/6小时
学习费用: 面议
课程预约: 隋老师 (微信同号)
课程简介: TTT,即Training the Trainer(培训培训师),是一项专注于提升培训师教学技能和专业素养的培训项目。它涵盖了课程设计、教学方法、互动技巧以及评估反馈等多个方面,旨在帮助培训师更有效地传授知识和经验。通过TTT培训,培训师能够提升教学技巧,增强课堂吸引力,从而更好地引导学员学习,实现知识的有效传递和学员的全面发展。
内训课程分类: 综合管理 | 人力资源 | 市场营销 | 财务税务 | 基层管理 | 中层管理 | 领导力 | 管理沟通 | 薪酬绩效 | 企业文化 | 团队管理 | 行政办公 | 公司治理 | 股权激励 | 生产管理 | 采购物流 | 项目管理 | 安全管理 | 质量管理 | 员工管理 | 班组管理 | 职业技能 | 互联网+ | 新媒体 | TTT培训 | 礼仪服务 | 商务谈判 | 演讲培训 | 宏观经济 | 趋势发展 | 金融资本 | 商业模式 | 战略运营 | 法律风险 | 沙盘模拟 | 国企改革 | 乡村振兴 | 党建培训 | 保险培训 | 银行培训 | 电信领域 | 房地产 | 国学智慧 | 心理学 | 情绪管理 | 时间管理 | 目标管理 | 客户管理 | 店长培训 | 新能源 | 数字化转型 | 工业4.0 | 电力行业 |
更新时间: 2024-08-12 14:36


从优秀到卓越TTT3.0高阶2天标准版)课程, 此课程适合对于有授课经验,基本功扎实,想要提升授课表达和课程设计能力的培训师。通过高阶的专业训练,提升授课成效,学员学习留存率及转化率:1、以成果为导向, 以学员为中心的3.0时代2、出口成章三部曲3、巧匠故事与案例;4、升华课程的点评与答疑;5、“沟通交响乐”--激活讲师技艺。 

课程背景及收益                  商业讲师各个企业培训中常常面临?

什么是真正的以学员为中心?

培训结束后三个月后,学员学习内容的留存率低

如何更好的提升学员学习内容的转化率

如何使学员的行为和绩效发生变化

课程收益

帮助讲师灵活的穿梭在课程、学员、和学员的应用环境中

帮助讲师快速应对教学现场的变化,从架高的层次来审视和服务教学;

让点评能够点石成金,让答疑成为亮点从而升华课程,满足学员个性化需求;

从四个维度全面激活讲师技艺

课程特色  显著提升讲师授课能力

          围绕学员的需求,帮助学员改变行为,提升绩效

课程时长  6小时/天

 

课程学习计划

导入

介绍课程目标

成立学习小组

工作场景化的开场

 

模块一

以学员为中心、以成果为导向

1. 学员学习的五个层级

2. 学员对学习的重构和创新

3. 三位置讲授法

4. 工作场景化的开场

5. 小练习:三位置讲授分享

 

模块二

出口成章三部曲

1. 胡说八道

2. 与知识点建立联系

3. 创建学习

4. 大练习

 

模块三

巧匠故事与案例

1. 与学习点结合

2. 有冲突点

3. 充分融入了情感

4. 练习:故事大王

5. 故事的精心编排、修剪

6. 案例的挑选、编排、制作

7. 案例的局限

8. 练习:改编典型案例并分享

 

模块四

升华课程之:即时点评与答疑

1. 即时点评的技巧

练习

2. 即时点评的方式

练习

3. 答疑究竟答什么

4. 让答疑成为亮点

5. 如何应对学员挑战

练习:答疑

 

模块五

沟通交响乐

1. 练习:沟通交响乐

2. 激活讲师技艺

3. 练习:讲师定位

 

总结

学习内容回顾

梳理学习成果

分享学习之后的行动计划

 


 
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