新员工职业化心态与职场胜任力提升

新员工职业化心态与职场胜任力提升

培 训 师：孙凯民

课程目标：

1、让首次进入职场的大学毕业生们理解在目前严峻的就业形势下角色转换的重要意义和价值，培养理性的工作态度，理解合格的新员工应具备的职业道德、职业品质、职业意识和职业能力，明确职业定位。

2、引导新员工从自然人角色到职业人角色的转换，持续学习。帮助新员工理解沟通在工作中的重要价值，促进员工突破自我性格和能力所限，相互理解，相互包容。

3、帮助新员工树立正确的职业观和心态，培养“工匠精神”、主人翁意识、自信与合作精神，塑造爱岗敬业的精神品质。

4、引导新员工培养良好的职业思维和行为习惯，明确个人的职业技能需要和自身优势，促使个人持续学习、进步，与企业共辉煌。

授课对象：企业新入职员工

课程时长：1天，共6小时

授课方式：

结合现阶阶新员工心理发展阶段的特点、认知能力与学习特点，此培训以心理测评、游戏

互动、角色扮演、案例讨论等形式开展，多培养训练，确保学习的参与性和有效性。

课程大纲：本课程基于新员工在企业中持续成长成熟模型进行分享

一、应届毕业生十大状况

二、职场生存的三次层次

1、依赖，成长的最初阶段

2、独立，成熟的过渡阶段

3、互赖，职场的最终阶段

三、职场中的重要的两个阶段

1、个人成功

2、公众成功

案例：比尔-盖茨对新人的十点忠告

四、职场中持续成长的七个习惯

1、主动积极，优先培养的工作心态

1）什么是积极心态？

2）积极心态的好处

3）积极心态的测试与调节

4）不要说我办不到

2、以终为始，确定自己的工作方向

1）绘画目标树

2）冰海沉船

3）职业发展经验分享

3、要事第一，确保时间不会被浪费

1）时间矩阵图

4、双蠃思维，学习良好的职场沟通

1）职场聆听3R1F技巧

2）聆听能力测评

3）如何有效与上级沟通？

4）如何有效与平级沟通？

5、知彼解已，增进人际交往的情商

1）SWOT矩阵图

2）职责的定位

3）如何与不同类型的领导沟通？

4）四种典型人格的上司分析

6、统合综效，树立团队协作的精神

活动：组合文字

7、不断更新，做到职场中精进前行

五、给新员工的六个建议

1、学习的心态

2、舍得

3、多建议，少抱怨

4、恋爱的心态

5、遵循犯错法则

6、积累

素材1：对职场新人少走弯路的十点建议

素材2：企业地员工的终极期望

素材3：象神一样创造，象狗一样工作

六、现场提问交流