| 主讲老师： | 王云芳 |  |
| 课时安排： | 1天/6小时 | |
| 学习费用： | 面议 | |
| 课程预约： | 隋老师  (微信同号) |
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| 课程简介： | 阿里HR三支柱模型包括HR专家中心（COE）、人力资源业务合作伙伴（HRBP）和人力资源共享服务中心（HRSSC），这一模型旨在通过专业分工与协作，提升HR效能，更好地服务于企业战略与业务需求。阿里定期对HR三支柱进行复盘，总结经验，查漏补缺，持续优化流程与机制，确保HR体系的高效运作。这一模式不仅提升了HR的工作效率，也为企业创造了更大的价值，成为行业内的标杆。 | |
| 内训课程分类： | 综合管理 | 人力资源 | 市场营销 | 财务税务 | 基层管理 | 中层管理 | 领导力 | 管理沟通 | 薪酬绩效 | 企业文化 | 团队管理 | 行政办公 | 公司治理 | 股权激励 | 生产管理 | 采购物流 | 项目管理 | 安全管理 | 质量管理 | 员工管理 | 班组管理 | 职业技能 | 互联网+ | 新媒体 | TTT培训 | 礼仪服务 | 商务谈判 | 演讲培训 | 宏观经济 | 趋势发展 | 金融资本 | 商业模式 | 战略运营 | 法律风险 | 沙盘模拟 | 国企改革 | 乡村振兴 | 党建培训 | 保险培训 | 银行培训 | 电信领域 | 房地产 | 国学智慧 | 心理学 | 情绪管理 | 时间管理 | 目标管理 | 客户管理 | 店长培训 | 新能源 | 数字化转型 | 工业4.0 | 电力行业 | | |
| 更新时间： | 2024-10-18 11:12 |
一、主题：懂业务身陪伴心感知（HR三支柱及复盘推进）
二、课程大纲：
时间 | 模块 | 内容 | 目标或收获 |
14:00-15:30 | 业务视角的HR HR的信念与定位 | 1、 人力资源管理的核心要素，三支柱的模式如何推进业务。 2、 人力资源价值定位演化（从运营到战略，从职能导向到业务导向从事务性到顾问型） 3、 业界HR运作模式（阿里及腾讯华为等） 4、 HRBP能力要求及体系建设 HR的价值定位与推进（全年工作节奏） | ü HR的身份与定位 ü HR的工作职责不同分工角色 ü HR业务聚焦（营运，调动资源，推动问题解决） ü 懂业务身陪伴心感知搭场域 |
15:40-17:30
| 搭场域之做复盘
| 1、 复盘是最好的场域搭建 2、 复盘画布，及关键点 3、 复盘四个阶段：回顾目标、评估结果、分析原因、总结经验. 4、 复盘主导设计及促动技术（HR视角） 5、 在复盘中对业务帮助及项目应用 小组共创分组复盘（沟通与辅导技能） | ü 复盘理念 ü 复盘的方法及工具 ü 促动技术之头脑风暴等工具 ü HR能力要求体系
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17:30-18:00 | 答疑 | 学员提问老师答疑 |
京公网安备 11011502001314号
