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邮政网点差异化定位

主讲老师: 闫和平 闫和平

主讲师资:闫和平

课时安排: 1天/6小时
学习费用: 面议
课程预约: 隋老师 (微信同号)
课程简介: 在行业竞争加剧、服务需求多元化的当下,邮政网点差异化定位十分关键。邮政兼具寄递、金融、便民服务等业务,可基于所在区域特性与客户需求,打造特色定位。在社区网点,强化便民服务,提供水电费代缴、代收快递服务,贴近居民生活;偏远乡村网点,突出农资供应、农产品寄递,助力乡村振兴;商业中心网点,侧重金融理财,为商户和高净值客户提供专业金融服务。通过差异化定位,邮政网点能够精准对接客户需求,提升服务效能与市场竞争力,开辟发展新路径 。
内训课程分类: 综合管理 | 人力资源 | 市场营销 | 财务税务 | 基层管理 | 中层管理 | 领导力 | 管理沟通 | 薪酬绩效 | 企业文化 | 团队管理 | 行政办公 | 公司治理 | 股权激励 | 生产管理 | 采购物流 | 项目管理 | 安全管理 | 质量管理 | 员工管理 | 班组管理 | 职业技能 | 互联网+ | 新媒体 | TTT培训 | 礼仪服务 | 商务谈判 | 演讲培训 | 宏观经济 | 趋势发展 | 金融资本 | 商业模式 | 战略运营 | 法律风险 | 沙盘模拟 | 国企改革 | 乡村振兴 | 党建培训 | 保险培训 | 银行培训 | 电信领域 | 房地产 | 国学智慧 | 心理学 | 情绪管理 | 时间管理 | 目标管理 | 客户管理 | 店长培训 | 新能源 | 数字化转型 | 工业4.0 | 电力行业 |
更新时间: 2025-03-27 09:44

《邮政网点差异化定位

课程大纲:

课程背景:

     2006年金融行业对外开放以来,其竞争由外资银行“狼来了”的时代,逐步演变到了国内银行之间、与外资银行、互联网金融、村镇银行、P2P、小额信贷以及即将到来的民营银行之间的竞争了,竞争由单一对手,到多元对手之间的全方位立体竞争了,同时产品同质化更为严重,金融行业激励的竞争,也使得邮政的代理金融遇到了更为严重的挑战,即使在县域区域,农商行的强势发力,使得邮政也遇到了强力竞争。

     本课程借鉴国内优质农商行/农信社的县域开发经验,以及国内其他金融机构在县域的获客方式,城区竞争对手的不断变化,以及城区竞争对手的发展策略,从邮政代理金融的外拓营销、网格化营销、客户分类管理营销、存量客户再提升、沙龙营销、新媒体营销以及异业联盟等新的有效营销方式进行充分讲授,课程以案例为主线,使得学员学完即可操作,实战性、应用性、可操作性等方面具备较大优势。

课程学员:邮政支局长

课程收益:

1、了解农村金融目前竞争现状

2、了解城区金融竞争的现状

3、掌握邮政网点的差异化定位的核心要点

4、掌握邮政网点差异化发展之人员培养

5、掌握农村、城镇、城市不同网点经营策略

6、掌握业绩提升的六大方式

 授课形式:

案例、互动、分组讨论、行动学习  

课程时间:1天  6小时/天

课程大纲:

第一部分   邮政代理金融现状分析

1、农村金融竞争对手营销发展现状

   案例分享:

   农商行、村镇银行、合作社现状及对邮政代理金融的影响

2、城区金融竞争对手营销发展现状

   案例分享:

   股份制银行、互联金融、民营银行、P2P等对邮政代理金融的影响

3、不同群体客户对银行认知的变化分析

   案例分享:客户体验及产品个性化体验时代的到来

第二部分   邮政网点差异化定位核心基础——客户精细化管理

1、邮政客户分类大数据应用之新机会

   案例分享:客户经理的批发精准营销

2、邮政客户分类大数据应用之客户需求变化

   案例分享:客户需求由钱向关系的转变  

3、邮政客户分类大数据应用之新媒体工具运用

   案例分享:微信红包抢的是什么?

4、邮政客户分类带来的“互联网思维”

   案例分享:客户还是粉丝?

5、邮政客户分类后的个人品牌建设

   案例分享:客户经理的个人品牌建设

6、邮政客户分类后的“客户为中心”

   案例分享:客户为中心的产品综合营销

第三部分    金融产品营销的本质

1、什么是客户的需求?

   视频分享:您了解自己的需求吗?

2、金融产品营销与传统行业产品营销的本质区别

   案例分享:银行企业营销的本质

3、金融产品核心价值是什么?

   案例分享:  金融产品您卖的是什么?

第四部分     邮政网点差异化定位之管理升级

1、良好团队的三大核心要素

2、团队建设的两大方法

1)教还是引导?

案例分享:一个优秀支行长的经验

2)奖励还是激励?

3、良好团队氛围的持续营造

支行长的核心管理抓手

案例分享:兴业银行

4、支行执行力打造的三大核心技巧

   1)业务流程的执行能力强弱

    案例分享:某银行高效率执行能力经验分享

   2)管理者的执行习惯强化

   3)员工的执行能力训练

讨论:员工不会执行还是不愿意执行?


 
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